◆ 本シリーズの記事第1弾「track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック＆学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能」も併せてお読みください。

エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための「track」

――小西さんはリードエンジニアとして、どのようなお仕事をされてきたのですか？

小西俊司氏（以下、小西）：僕は3年前にギブリーに入社して、「codecheck^[1]」の前身である「Cody's Check（コーディーズチェック）」からcodecheckへリニューアルする際に、基盤から何から作り変えました。ゼロからのスタートでしたし、僕が入社した当時は、エンジニアの組織に全然人がいなくて、大変なこともありました。その分、好きにできたという面で、楽だったこともありますけどね。

　僕はもともとGoogle Code Jamのようなプログラミングの問題を解くサービスが好きだったので、自分でもエンジニアの採用や能力を測るサービスを手がけられたら面白いなという思いでジョインしたのがきっかけです。

池田秀行氏（以下、池田）：当然のことながら、エンジニアを評価したり、エンジニアに学習環境を提供したりするためには、コンテンツを次々に登録・更新していく必要があります。ところが、昔のシステムではPHPを使い、admin（サーバー管理者）権限上のテキストとしてコンテンツ管理をしていました。そのようなシステムでは、実行環境の拡張やコンテンツの更新が難しい。そこで、小西がバックエンドのプラットフォームをすべて作り直し、コンテンツを簡単に登録・更新できる仕組みを整えてくれました。

　また、小西はプラットフォームだけでなく、codecheckやCODEPREP^[2]のコンテンツも自分で書いているので、コンテンツの作りやすさにこだわりがあるんですよね。

小西：誰でもコンテンツを作れるようにというのは、強く意識しながら作っていました。

池田：マークアップスタイルのコンテンツをインポートすれば、教材ができあがるイメージです。これは現在のtrackでも引き継がれている特徴で、ユーザーさんの手元でも手軽に教材を作成し利用できる環境を提供しています。

――池田さんは昨年の秋にジョインされていますが、CTOとして小西さんとどのように連携されているのですか？

池田：僕はCTOとして入ったものの、バックエンドは小西が作っているチームがありましたので、実装面はほとんど見ていないです。今はビジネス的な観点からプロダクトのロードマップを引くような、どちらかといえば経営に近い仕事が多くて、技術面は小西に任せています。

　これまで10年間gloopsというソーシャルゲームの会社にいたのですが、前半の5年間はCTOだったので、自分でフレームワークを作って、小西のようにすべてをリードしていました。ただ、後半の5年間は代表をやっていたので、実装からは少し引いて技術以外の領域をやってきた経緯もあって。

――「track」へのリニューアルで、池田さんが目指していることとは？

池田：trackは、BtoC（一般向け）サービスのCODEPREPと、BtoB（法人向け）サービスのcodecheckを統合し、今後はワンプロダクトで価値の幅を広げるべくBtoBにフォーカスしたサービスです。ようやくその土台ができたなという段階で、これからやりたいことはすごくたくさんあります。それを今後、1つ1つ形にしていきたいですね。