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新卒採用に特化したリファラル採用を支援する「Refcome 新卒パッケージ」の提供を開始、各社の成功事例を定型化―リフカム

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 リフカムは、新卒採用に特化したリファラル採用のノウハウを集約したサービス「Refcome 新卒パッケージ」の提供を、3月1日に開始した。

 新卒内定者によるリファラル採用は、紹介者のモチベーションが高く成果が上がりやすいとされている。ただし、リファラル採用を初めて行う場合、制度設計や社員のモチベーション喚起、社員に手間のないオペレーション設計などが高いハードルとなり、「始めようにも始められていない」「やってみたけど上手くいかなかった」といった声が多いという。

新卒採用においてリファラル採用が有効な理由
新卒採用においてリファラル採用が有効な理由
リファラル採用における課題
リファラル採用における課題

 今回提供が開始される「Refcome 新卒パッケージ」では、各社が実施する新卒向けリファラル採用における成功事例を元に、施策支援から仕組み作りまでを包括的に支援する。

「Refcome」における新卒採用における成功事例

「Refcome」における新卒採用における成功事例

 具体的には、社員を巻き込んだワークショップ、インタビューやメモリパレス施策の実施、カードなど紹介活性化アイテムの作成、Refcomeの導入などを行うとしている。

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2019/03/19 16:21 /article/detail/1507
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