現行の日程ルールは5年目を迎える今年、夏に東京オリンピックを控えての動きや、20卒採用の選考終了状況についても尋ねている。調査期間は2020年1月27日～2月5日で、回答社数は1317社。

　今回の調査からは、主に以下のような傾向が見られるとディスコは伝えている。詳細な結果はPDF形式で配布している（ダウンロード）。

2021年3月卒業予定者の採用見込み

「増加」22.2％、「増減なし」60.1％、「減少」10.7％。増加傾向維持。

採用活動のスタンス

「採用予定人数の確保より学生の質を優先」77.8％、「人数の確保優先」22.2％。

自社の採用活動の見通し（難易度）

「やや厳しくなる」が最多（45.1％）。「非常に厳しくなる」は減少（48.6％→32.4％）。

採用活動の開始予定時期

面接開始のピークは「3月中旬」へと前倒し。早期の内定出しが増える見込み。

2021年卒採用のテーマ

「母集団の拡大」「プレ期のアプローチ・つなぎとめ」「採用重点層への訴求」の順。

3月より前に実施した企業広報

今期も9割超が3月より前に企業広報を実施。プレ期広報が過熱。

インターンシップ実施状況

今年度実施企業は77.2％。実施時期は2月が最多も、夏季（8月、9月）の増加が目立つ。

東京オリンピック・パラリンピックの影響

本社所在地により差。東京の企業では2021卒採用を「開催期間を避け早めに実施」3割強。

2020年3月卒業予定者の選考終了状況

選考終了企業は82.4％。前年同期（81.8％）をやや上回る。充足率の平均は82.7％。