激しさを増す一方のIT業界の人材争奪戦。しかし、入社後半年以内に辞めてしまう人が多いのも現実。中途入社者を定着させるために、企業はどのような対策をすればよいのでしょうか。本記事では、リクルートキャリアが実施した「中途入社後活躍調査（2018年～2019年）」から見えてきた、中途入社者定着の課題および対策を、前後編でご紹介します。前編では「オンボーディング」のプロセスと重要なポイントについてお伝えしました。後編では「人事によるRJP」「上司による面談」が機能せずに中途入社者が活躍できなかった事例を交え、人事と上司のサポートのあり方をさらに詳しく解説します。