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「アウトプット」「セルフコントロール」「スキル」の3軸で考える ギブリーのエンジニア評価制度

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2017/07/07 08:00

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著者プロフィール

  • 小野 将大(オノ マサヒロ)

    1983年3月19日生まれ。株式会社ギブリー人事責任者。 営業職として社会人生活をスタートし、後に人事へ異動。そこで出会った師に人事の奥深さを教えられる。 2016年12月に株式会社ギブリーへ入社。お客様に選ばれるためにはまず社員に自社が選ばれなければならないというモットーで、ギブリーを世界一社員に愛される会社にすることが目標。

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連載:codecheckの「エンジニア採用コラム」
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2017/07/11 19:23 /article/detail/594
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