AWSからの打診で研修サービスにAWSコースを追加、まず自社エンジニアの興味に応えたことが全ての始まり
大規模なシステム構築を得意とする株式会社BFTが、AWS（アマゾン ウェブ サービス）に特化した教育プログラムの提供を開始する。同プログラムはIT未経験者をインフラエンジニアに育成する「BFT道場」の1コースとなる予定だというが、オンプレミスで実績を積み上げてきたBFT社が、クラウドの人材育成を進める狙いとは？ 株式会社BFT 代表取締役社長の小林道寛氏と、教育プログラムの開発を担当する同社の吉田桂子氏に話を聞いた。
オンプレとクラウドの的確な比較とスマートな判断を提供したい
BFT社が長年手がけてきたのは、オンプレで開発する重厚長大な基幹系システムが主だった。しかし、AWSへの取り組みは早く、3年前から年に2度ほど、社内の全エンジニアに向けたAWSの研修を実施している。その中からエンジニアの興味に応じて、AWS社が提供する研修を受けさせたり、AWS認定（資格）の受験料を会社が負担したりといった支援を続けてきた結果、今では250名強のエンジニアのうち、約50名はAWSを業務に使えるレベルに達しているのだという。
「僕らには独立系企業の強みとして、特定の技術に特化せず、社員間で組織学習を進めながら、社員間で交換可能な状態を作ることができます。AWSが得意な会社は他にもたくさんあると思いますが、オンプレの既存環境とAWSを比較したいというとき、既存環境がわからなければ、話になりません。AWSは新規ビジネスで活用されるケースが多いかと思っていましたが、我々にお声がけいただくのは、オンプレからクラウドへの移行を検討されているケースが多いですね」（小林氏）
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著者プロフィール
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フリーライター。IT系企業のマーケティング担当を経て2010年8月からMarkeZine（翔泳社）にてライター業を開始。2011年1月からWriting&Marketing Company 518Lab（コトバラボ）として独立。共著に『ひとつ上のFacebookマネジメント術~情報収集・人脈づくり・セルフブランディングにFacebookを活用しよう』がある。
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1972年愛知県生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者（兼MS Access担当）を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、資格学習書と開発者向けWebメディア両方の経験を活かして「資格Zine」を立ち上げ。2017年7月にその拡張版として「IT人材ラボ」をスタートさせた。
