採用に関する記事とニュース
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2019/02/22
企業から交通費付きでスカウトを受け取れる「交通費付きスカウト」の提供が開始―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、同社が運営する会社訪問サービス「Wantedly Visit」において、企業から交通費付きでスカウトを受け取ることが可能な「交通費付きスカウト」を、2月21日に開始した。
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2019/02/22「採用マーケティング」へのMAツール導入、2か月で元が取れるほど効果あり――マルケト 千葉修司氏《後編》
“攻め”の姿勢でなければエンジニア採用は難しくなっている現在、「採用マーケティング」に注目が集まっている。しかし、その基礎となる候補者のデータを集めなければ、効果的な施策は回せない。それを支援するのが、製品やサービスのマーケティングで使用されるMA（Marketing Automation）ツールだ。前編では、MAツール「Marketo」を展開するマルケトの千葉修司氏に、自社の採用マーケティングにMarketoを使っている理由などを尋ねた。この後編では、採用マーケティングの実施方法や効果、展望...
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2019/02/21
チャットボット採用管理ツール「ノリスケ for リクルート」、自社の求人サイトを手軽に構築できる機能を追加―N2i
N2i（エヌツーアイ）は、同社が提供しているチャットボット採用管理ツール「ノリスケ for リクルート」に、自社の求人サイトを手軽に構築できる機能を追加した。同機能は「Googleしごと検索」（Google for Jobs）に対応している。
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2019/02/21採用にマーケティングツール、エンジニアの関心や転職の兆しをつかみアプローチ――マルケト 千葉修司氏《前編》
エンジニアの採用がますます難しくなっている。待ちの姿勢で良い人材はまず獲得できない。これからは、エンジニアに向けて自社の魅力をアピールし、関心・興味を高めてもらい、ベストタイミングで声をかけ、就職・転職する先として選ばれるための活動――「採用マーケティング」に取り組む必要があるだろう。しかし、自社への興味・関心や就職・転職の兆しなどはどうしたら分かるのか。実は、製品やサービスを売るためのマーケティングツールで分かるのである。本稿では、MA（Marketing Automation）ツール「Ma...
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2019/02/20
外国籍人材の受け入れから定着までを支援する「外国籍人材定着支援サービス」を4月より提供―パソナ
パソナは、外国籍人材の採用を行う企業を対象に、外国籍人材の受け入れから定着までをワンストップで支援する「外国籍人材定着支援サービス」の提供を、4月1日に開始する。
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2019/02/19
新卒採用サービス「OfferBox」、ミスマッチ解消に向け適性検査機能を追加―i-plug
i-plugは、同社が運営する新卒採用サービス「OfferBox」のリニューアルを行うことを、2月18日に発表した。
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2019/02/19
2018年下半期の転職成功者の年齢に関する調査結果を発表、転職成功者の平均年齢は31.7歳―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「dodaエージェントサービス」を利用して転職したビジネスパーソン約18万人のデータをもとに算出した、転職した年齢についての調査結果を、2月18日に発表した。
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2019/02/19エンジニア求人では組織・技術などの情報開示が重要、働き方をイメージできると入社確度は高まる――レバテックキャリア 西澤 貫氏
良いITエンジニア採用をしたい。昨今なかなか難しいが、求職者と求人企業の間でマッチングを行っている転職エージェントならば、この点に関する知見や情報を持っているのではないか――本稿では、最近のエンジニア求職者の動向や良いエンジニアを獲得するためのポイント、さらにどのように求職者と求人企業をつなげているのかについて、レバテックキャリアの西澤 貫氏に尋ねてみた。
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2019/02/18
「ジョブカン採用管理」が「Googleしごと検索」に対応、「求人ページ作成機能」で作った求人情報が検索対象に―Donuts
Donutsは、同社が提供するクラウド型バックオフィス支援システム「ジョブカン」シリーズの「ジョブカン採用管理」が、「Googleしごと検索」（Google for Jobs）に対応したことを、2月13日に発表した。
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2019/02/15
「LabBase」のユーザー情報に基づく理系人材の就活動向を発表、理系学生へのアプローチはタイミングが重要―POL
POLは、同社が運営する理系人材のダイレクト・リクルーティングサービス「LabBase（ラボベース）」が保有する9000名のユーザー情報をもとに行った、理系人材の就活動向についての調査結果を、2月13日に発表した。
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2019/02/15社内のエンジニアが社外に情報発信してくれる「採用広報」の空気はなぜできたか――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《後編》
エンジニア採用に向けた採用広報（採用PR）には、大きく分けて「内部広報」と「外部広報」の2つがあると言う、株式会社リクルートテクノロジーズの松尾奈美氏（企画統括本部 経営企画部 広報コミュニケーショングループ グループマネジャー）。前編では主に内部広報を取り上げ、社外に向けてPRを始める前に実行しておくべき組織内部の施策を語ってもらった。この後編では、外部広報を実施していく上でエンジニアから協力を得る方法や、外部広報の目的設定といった話を伺う。
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2019/02/13
2019年1月版「doda 転職求人倍率レポート」を発表、転職求人倍率は2.13倍―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年1月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を2月12日に発表した。
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2019/02/13
「Googleしごと検索」最適化支援サービスの提供を開始―フルスピード
フルスピードは、「Googleしごと検索」への最適化による、採用ページの積極活用を支援するサービスの提供を、2月より開始する。
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2019/02/13当初は大苦戦したエンジニアの「採用広報」、その時見直した・作り直したものとは――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《前編》
いま多くの企業がエンジニア採用に困っている。中でも難しいのは、自社の魅力を伝え、エンジニアに関心を持ってもらう「採用広報（採用PR）」だろう。有名企業グループの1社であるはずの株式会社リクルートテクノロジーズも、当初は採用広報がうまくいかずエンジニアに見向きもされなかったという。しかし、地道な活動を続けた結果、採用広報を回す力強いサイクルが構築され、満足のいくエンジニア採用ができるようになった。本記事では2回にわたり、その過程や仕組み作りについて、株式会社リクルートテクノロジーズの松尾奈美氏（...
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2019/02/07
独自開発のAIを搭載したマッチングアプリケーションによるエンジニアと企業とのマッチングを開始―パーソルテクノロジースタッフ
パーソルテクノロジースタッフは、同社がLaboro.AIの協力のもと、独自開発したAI搭載マッチングアプリケーションによるエンジニアと企業とのマッチングを、3月に開始する。
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2019/02/07
IT・Webエンジニア専門求人スカウトサービス「TECH LEAD Job」の提供を開始、スキル・志向性と求人条件のマッチング状況がわかる―グローバルシフト
グローバルシフトは、エンジニアの詳細なスキル・志向性と企業求人の条件とのマッチング状況がひと目でわかるという、新たな求人スカウトサービス「TECH LEAD Job（テックリードジョブ）」を、2月6日にリリースした。
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2019/02/07Googleしごと検索の位置情報とマップ表示について調べてみた
Googleしごと検索がリリースされて約2週間が経過しました。ググチエでは、リリースされてる以前から調査・研究をしてきました。今回は、よくご質問をいただく2点、「① Googleしごと検索のフリーワード検索の下に表示される端末の位置情報がどのように影響しているのか」「② Googleしごと検索内の地図表示はどうすれば表示されるのか」について共有させていただきます。
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2019/02/06
海外のIT人材とIT業務依頼者をつなげるAIアプリ「SPOTECH」の提供を開始―Spotech
Spotechは、海外のIT人材とIT業務依頼者とを安価で素早くつなげるiOSアプリ「SPOTECH」の提供を、2月5日に開始した。
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2019/02/04
ベトナムでITエンジニア専門の求人サイトを運営するITVIECを子会社化―マイナビ
マイナビは、ベトナムにてITエンジニア専門の求人サイト「itviec（アイティーヴィエック）」を運営するITVIECを1月31日付けで買収し、子会社化した。
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2019/02/04準備編：リファラル採用の導入でまず考えるべきこと
近年、エンジニア採用において注目度と期待度が高まるリファラル採用ですが、うまくいかない企業も少なくないようです。原因はどこにあるのでしょうか。今回はその点を明らかにするとともに、リファラル採用を導入するときにまず考えるべきことを紹介します。また、リファラル採用にかかわる法律（職業安定法40条）に関しての懸念と解釈についても触れます。
