採用に関する記事とニュース
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2019/04/18
転職支援サービス「DIGROW」がリニューアル、さまざまな人からアドバイスを受けられる機能を追加―Supership
Supershipは、同社が運営する転職支援サービス「DIGROW（ディグロウ）」において、転職市場における転職活動に必要な情報の自由化の実現を目指し、「市場のリアルな声を知る自己発信型転職サービス」という新コンセプトに合わせたサービスのリニューアルを実施したことを、4月17日に発表した。
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2019/04/16
「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ
マイナビは、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的とした「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」を、4月15日に発表した。
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2019/04/12メンバーの増加とともに採用・評価などをどのように改善してきたか――freee、SmartHR、ライフイズテックの場合
組織が大きくなるにつれ、新しい制度やルールを設ける必要に迫られることは少なくない。あるいは、ダイバーシティを許容する一方で、組織として重要な価値観をどう共有するかなど、組織構築上の課題は多い。先を行く企業では、どんな取り組みをしているのか。1月29日に開催されたイベント『スタートアップの「人事と採用のセオリー」』の後半では、これをテーマとするパネルディスカッションが行われた。本稿ではその模様をダイジェストでリポートする。
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2019/04/11スタートアップの採用で大切なのは、採用担当者の対人影響力や気遣いを含めた“戦闘力”――人材研究所 代表 曽和利光氏
スタートアップやベンチャーなど、ブランドに頼れない会社が採用で成功するには何が必要か――。1月29日にfreee株式会社 本社オフィス内（東京・五反田）において、イベント「スタートアップの人事と採用のセオリー」が開催された。前半は、書籍『人事と採用のセオリー』の著者で株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏へのインタビュー。後半は、曽和氏にスタートアップ／ベンチャー企業の3名を加えてのパネルディスカッションが行われた。本稿では、前半のインタビューの模様を紹介する。なお、インタビュアーは人...
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2019/04/10
scoutyが「LAPRAS」に社名を変更、採用候補者のデータも本人に公開
scoutyは、4月10日付で社名をLAPRASに変更するとともに、同社が提供しているAIヘッドハンティングサービス「scouty（スカウティ）」のサービス名を「LAPRAS SCOUT」に変更した。あわせて、これまでクライアント企業にのみ公開していた採用候補者のプロフィールページを、候補者自身に対しても公開した。
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2019/04/09
戦略採用のトレンドを発信する「HR Lab.」スタート、持続可能な自社採用のノウハウなどを掲載―MyRefer
MyReferは、戦略採用のトレンドを発信するオウンドメディア「HR Lab.」を、4月9日に開始した。
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2019/04/09
「doda 転職求人倍率レポート」発表、2019年3月の転職求人倍率は2.17倍―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」が2019年3月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、4月8日に発表した。
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2019/04/08
フィリピンからITエンジニアを紹介、独自の「トライアウト」でミスマッチを防止―WORK IN TOKYO
WORK IN TOKYOは、2018年12月28日に会社設立を完了した。同社は、東京の企業を対象に、フィリピン出身のITエンジニアの人材紹介を行うほか、それに付随する行政手続きの代行サービスもあわせて展開していく。
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2019/04/05
採用管理システム「SONAR」と就職活動サイト「外資就活ドットコム」が連携、応募者情報の自動取り込みが可能に―イグナイトアイ
イグナイトアイは、就職活動サイト「外資就活ドットコム」を運営するハウテレビジョンとの業務提携を発表。5月開始予定で、外資就活ドットコムにエントリーされた応募者情報を、イグナイトアイが提供する採用管理システム「SONAR（ソナー）」に自動的に取り込めるようにする。
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2019/04/05
知り合いをたどってエンジニアにシステム開発を依頼できるエンジニア同士の仕事紹介コミュニティサービス「Tadoru」β版リリース―Re:Build
Re:Build（リビルド）は、エンジニア同士で知り合いをたどってシステム開発の仕事を依頼可能な、エンジニア同士の仕事紹介コミュニティサービス「Tadoru」のβ版を、4月4日にリリースした。
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2019/04/02
正社員のキャリア採用に特化したサービス「Jobギアキャリア」提供開始、採用ホームページ構築サービスと求人ポータルサイトで構成―アイデム
アイデムは、正社員のキャリア採用に特化したサービス「Jobギアキャリア」の提供を、4月1日に開始する。
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2019/04/02
「内定先企業の退職予定時期」に関する調査結果発表、新入社員の24.4％は具体的な退職時期を想定―イーディアス
イーディアスは、2019年3月卒業予定の大学生を対象に実施した「内定先企業の退職予定時期」に関する調査の結果を、4月1日に同社が運営する人事のための総合メディア「＠人事」にて発表した。
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2019/04/01Google for Jobs(Googleしごと検索)の上位表示で最も重要なのは何か？に対する結論
「Google for Jobs（Googleしごと検索）で自社の求人を上位にのせたい。でも、いろんな項目がありすぎてどれから始めればよいかわからない…」というお悩みを解決します。
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2019/03/26第二新卒の優秀層を採りたいと考えている採用担当者へ送るメッセージ
人材エージェントをしているKeiである。転職エージェントとして普段働いているが、若手ハイクラス人材と呼ばれる層から転職相談を受けることが多い。本連載では、かつて若手ハイクラス向けの転職サイトを運営していた経験や、転職エージェントとして若手ハイクラスのキャリア支援をしている経験をもとに、情報を発信していく。なお、対象読者には、大手有名企業に比べると知名度がそこまで高くないベンチャー企業の採用担当者を想定している。キャリアチェンジを志向している、高学歴の「若手ポテンシャル層」を採用したい方の参考に...
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2019/03/20
リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」に、自社の訴求ポイントを分析・可視化できる新機能「Referral Promoter Score」を追加―MyRefer
MyReferは、同社のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer（マイリファー）」の新機能として、リファラル採用における自社の訴求ポイントを自動で蓄積・分析できる「Referral Promoter Score（リファラル・プロモーター・スコア）」の提供を、3月20日に開始した。
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2019/03/20
準備不要のコミュニケーション転職サービス「Winvisivle」が事前登録を開始―Winvisivle
Winvisivleは、エンジニアのコミュニケーション転職サービス「Winvisivle（ウィンビジブル）」の事前登録を、3月20日に開始した。
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2019/03/19ITエンジニア採用成功の秘訣は自社が大事にしている価値感や“弱さ”をさらけ出すこと
ある調査では8倍を超えるITエンジニアの求人倍率。採用活動は人事やマネージャー層だけの課題にとどまらず、現場のエンジニアも巻き込んだ総力戦の様相を呈している。そうした中でも、ITエンジニアの採用に成功している企業がある。どのように採用を進めているのか。本ディスカッションでは、アプレッソ／セゾン情報システムズの小野和俊氏、Reproの三木明氏、リクルートテクノロジーズの松尾奈美氏を迎え、その知見や取り組みを語っていただいた。
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2019/03/18
社員主導型採用の実現を支援する採用プラットフォーム「HERP ATS」の提供を開始―HERP
HERPは、社員主導型の採用プラットフォーム「HERP ATS」を、3月18日に正式リリースした。
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2019/03/18
インド有数の国立工業大学など3校と覚書を締結、インドからのIT人材採用を拡大―ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアは、IT分野でインドトップクラスの国立工業大学であるカルナータカ・スラスカル校（National Institute of Technology Karnataka）、およびアッサム州の州立大学2校と、日本語教育とITエンジニアとしての日本での就業支援において、共同で推進していくための覚書を締結したことを、3月15日に発表した。
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2019/03/15
外国人の紹介～支援業務をワンストップで提供する外国人材採用支援サービス「Stay Worker」の提供開始―Next Innovation
Next Innovationは、外国人の紹介から受入企業が行う支援義務までをワンストップで提供する外国人材採用支援サービス「Stay Worker」の提供を、4月1日に開始する。
