採用に関する記事とニュース
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2018/07/20エンジニアに特化した転職サイト「コグナビ」がオープン、通勤可能エリアから転職先を探せる―フォーラムエンジニアリング
フォーラムエンジニアリングは、エンジニアに特化した転職サイト「コグナビ（cognavi）」を、7月9日に開設した。通勤可能エリアから転職先を探せるのが特徴だという。
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2018/07/19scouty――AIを駆使してネットからあらゆる人の“履歴書を自動生成”しITエンジニアのヘッドハンティングを支援
自分の市場価値を知ることは難しい。そのため、実際にはもっとよい待遇・希望の職務を得られる人が、自身を過小評価し転職にも積極的になれなくて、不本意な境遇に甘んじているケースは少なくない。もし、自分の適正な評価を自動で行ってくれるサービスがあったらどうだろう。企業も評価を見てスカウトできるとしたら。本稿では、これを実現するサービス「scouty」の開発を進める株式会社scoutyの代表取締役 島田寛基氏に、開発の経緯やねらいなどを聞いた。
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2018/07/13
転職求人サービス「ミイダス」を中途採用支援システム「リクログ」と連携―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社の転職求人サービス「ミイダス」が、HRソリューションズが運営する中途採用支援システム「リクログ」との連携を開始したことを7月12日に発表した。この連携により、リクログを導入している企業は、ミイダス経由の応募者を、人材紹介や求人広告、自社採用ホームページなど、他のサービス経由の応募者とともに一括で管理可能になったという。
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2018/06/29
公式パートナー制度「Wantedly Partners」を開始―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、公式パートナー制度「Wantedly Partners」を、6月27日に開始した。
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2018/06/27
「社員意識とフィードバックの関係についての調査」、フィードバックの頻度がリファラル採用に影響―タバネル
タバネルは、会社員を対象に実施した「社員意識とフィードバックの関係についての調査」の結果を、6月26日に発表した。
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2018/06/27評価と採用を軸としたITエンジニアの育成――及川卓也氏 講演録《後編》
及川卓也氏による講演（2018年2月16日開催のイベント「IT人材ラボ Day」にて）の模様を伝える後編です。前編では、人材の採用・評価→育成→活用というサイクルを示した上で、評価の5W1Hのうち「どうやって行うか（How）」を取り上げ、「特徴量抽出」という、エンジニアは他のエンジニアの優劣を判断できるという仮説に基づいた評価方法が紹介されました。後編では、評価をIT人材採用の場面で使用する方法や、人材の成長を促す評価の仕方へと話が展開していきます。
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2018/06/26
人事・経営者向けトークイベント「第1回HR Knowledge CAMP～powered by LiB～」を7月3日に開催―LiB
LiBは、人事・採用担当者・経営者向けの無料トークイベント「第1回HR Knowledge CAMP～powered by LiB～」を、7月3日に新有楽町ビル7階のFiNC本社・FiNCホール（東京都千代田区）で開催する。
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2018/06/26
エンジニアになりたい地方の若者を上京支援～職業訓練～就職までサポートする「ぼくらのあした」事業を開始―グッドワークス
グッドワークスは、エンジニアを目指す地方在住者に対して、3か月でエンジニアになれる職業訓練の場の提供や、上京生活から就職までをトータルに支援する「ぼくらのあした」事業を、6月22日に開始した。
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2018/06/25評価と採用を軸としたITエンジニアの育成――及川卓也氏 講演録《前編》
2018年2月16日、IT人材ラボ主催のイベント「IT人材ラボ Day」が開催されました。各セッションに、IT人材育成の第一線で活躍されている方々をお呼びし、「企業におけるエンジニア育成」をテーマに様々な知見や展望をご講演いただきました。そのオープニングセッションとなる基調講演では、フリーランスエンジニアでありクライス＆カンパニーの顧問も務める及川卓也氏が登壇し、「評価と採用を軸としたITエンジニアの育成」と題して、同氏が米Googleなどでの体験から考案したITエンジニアの評価方法とそれを応...
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2018/06/13
2018年5月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」、2018年度の中途採用が本格化―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年5月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を、6月11日に発表した。求人数は2008年1月の調査開始以来の最高値を更新した。
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2018/06/07
友人・知人経由で仲間探しや副業オファーが可能なビジネスマッチングサービス「frec」を開始―ユニオス
ユニオスは、友人・知人を経由して仲間を探したり、副業オファーを受けられたりするリファラルビジネスマッチングサービス「frec（フレック）」の正式版を、6月4日にリリースした。
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2018/06/01
国内企業向けにフィリピンのIT人材を紹介―ビズメイツ
ビズメイツは、英会話講師に応募したフィリピン人20万人から選ばれた、高スキルなIT人材を国内企業に紹介する事業の本格展開を、5月30日に発表した。
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2018/05/22
人事採用担当者向け無料セミナー「AI面接体験セミナー」を6月14日に開催―タレントアンドアセスメント
タレントアンドアセスメントは、人事採用担当者向けの無料セミナー「AI面接体験セミナー」を、6月14日に御成門PREX（東京都港区）で開催する。午前と午後に1回ずつ開催され、定員は各30名。事前申し込みが必要。
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2018/05/21ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《中編》――「評価項目」の作り方
前回の記事「ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《前編》」では、ITエンジニアの採用選考の仕組みを構成する要素を分析した上で、エンジニアが採用選考へ参加することが望ましい理由や、評価項目を定めることの重要性について解説した。本記事では、評価項目をどのように作っていくのかについて考察したい。
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2018/05/17
チャットボット採用管理システム「NoRe:suke forリクルート」にお得な「特別プラン」を提供―N2i
N2iは、同社が経済産業省が推進する「平成29年度補正 サービス等生産性向上IT導入支援事業（IT導入補助金）」の事業者（IT導入支援事業者）に採択されたことを受けて、チャットボット採用管理システム「NoRe:suke（ノリスケ） forリクルート」をお得に導入できる「特別プラン」の提供を、5月16日に開始した。
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2018/05/16track――プログラミングの教材・試験を誰でも作れることにこだわって開発、エンジニアもきっと学習コンテンツを自作したくなる
エンジニアのプログラミングスキルの可視化を行う採用ツール「codecheck」と、個人向けのプログラミング学習ツール「CODEPREP」を統合した新プラットフォーム「track（トラック）」。大幅リニューアルを手がけたのはHerokuの第一人者であり、リードエンジニアの小西俊司氏だった。本稿では小西氏と、昨年の秋にCTOに就任した池田秀行氏に、trackへの技術的なこだわりのポイントなどを聞いた。
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2018/05/09
リクルートホールディングス、米オンライン求人サービス大手のGlassdoorを買収
リクルートホールディングスは、米Glassdoorの買収に関する最終合意を締結したと5月9日に発表した。リクルートホールディングスが設立する買収目的子会社を通じて、12億米ドルの現金で取得する。
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2018/05/09
Web業界で働くフリーランサー向けにマッチングプラットフォームを提供するA-STARの全株式を取得―アデコ
アデコは、フリーランスのITエンジニア向けにAIを活用したWebマッチングプラットフォーム事業を展開するA-STARの全株式を取得したことを、5月7日に発表した。
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2018/05/08
アンケートから採用手法を提案するサービス「HRアナリスト」の開発元・シングラーを連結子会社化―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、HR Techベンダーのシングラーの連結子会社化を発表した。シングラーのサービス「HRアナリスト」の開発を強化するとともに、人材サービス事業における協業体制を築くという。
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2018/05/02
性格・価値観・社風の相性をAIで判定するマッチングサービス「mitsucari」をプレオープン、まず求職者登録から―ミライセルフ
ミライセルフは5月1日、求職者の性格・価値観と企業の社風との相性をAIで判定し、求人をマッチングするサービス「mitsucari」を求職者向けにプレオープンした。今回は求職者の登録のみ開始で、求人への応募や企業側での選考は6月の正式オープンから。プレオープン中に登録した求職者がmitsucariで就職した場合、お祝いとして2万円分（通常の2倍）のギフト券が進呈される。