採用に関する記事とニュース
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2019/08/22
ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービス「AUBOプラス」を提供開始―VOLLECT
VOLLECT（ヴォレクト）は8月21日、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービス「AUBOプラス」の提供を開始したことを発表した。月額10万円からでサービス提供しており、自社で採用担当を直接雇うよりも安価にダイレクトリクルーティングを推進できるという。
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2019/08/21
Wantedly Visitで記事制作のプロセスと画面を改善―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、同社が運営するビジネスSNS「Wantedly」の会社訪問機能「Wantedly Visit」において、求人者が新規募集を公開するまでのプロセスを改善したことを、8月20日に発表した。
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2019/08/21ひとり人事が転職エージェントとチームを築いて自社にフィットしたエンジニアを採用、信頼はどう醸成されたのか？
エンジニアに限らず、優れた人材は今やどこの企業からも引く手あまただ。その中で自社のニーズに合った人を獲得するには、採用担当者だけでは手が足りない。そこで転職エージェントの力を借りるわけだが、これとてお任せでは、とても良い結果は望めない。エージェントに自社のHR採用チームの一員として協力してもらうには、どうしたらよいのか。かねてから緊密な関係を築き、エンジニア採用を急加速させている株式会社LOBと、人材紹介を担当したロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社に聞いた。
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2019/08/09
採用ピッチ資料を軸とした採用代行サービスに2つの料金プランを設定―HeaR
HeaRは、採用ピッチ資料を軸とした採用代行サービスにおいて、月額課金プランと成果報酬プランを設定した。
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2019/08/09
2019年7月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、技術系（IT・通信）求人がとうとう9倍を突破―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」において、2019年7月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、8月8日に発表した。
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2019/08/08
Javaエンジニアに特化した転職サービス「Javaキャリ」をリリース―ボンズテック
ボンズテックは、Javaエンジニアに特化した転職サービス「Javaキャリ」を正式リリースした。それを記念して、無料掲載キャンペーンを実施している。
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2019/08/07
Wantedly Visit利用企業から同Peopleユーザーへスカウトを送れる新機能のβ版をリリース―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、Wantedly Visit利用企業が、Wantedly Peopleユーザーにスカウトを送ることのできる新機能「Wantedly Peopleスカウト」のβ版をリリースした。
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2019/08/07経験ゼロの採用担当が大きな成果、地方・低知名度という不利を覆したWantedlyでの施策とは――ハカルス 菊本知美氏
ITエンジニア採用の基本ツールの1つとなっているWantedly。有名企業でなくても、Wantedly経由で優れたエンジニアを採用できている企業もあるという。この連載では不利がありながらITエンジニア採用で成果を上げてきた企業に、その施策や秘訣などを聞いていく。今回は、京都にあるAIスタートアップ企業の株式会社ハカルスで採用担当を務める菊本知美氏に、地方にあり知名度も高いとはいえない同社がエンジニアとして正社員6名、インターン8名を採用できた、その取り組みを聞いた。
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2019/08/02
給与だけでなく就業のミスマッチが在外日本人の帰国就職における課題と判明―ヘイズ
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下、ヘイズ）は、アジア各国で働く人材を対象とする「2019年ヘイズ在外グローバル人材レポート」を発表した。
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2019/08/01
タレントプール採用プラットフォーム「CaLin」がリニューアル、転職潜在層の獲得を手軽に―キャリン
キャリンは、同社が提供するタレントプール採用プラットフォーム「CaLin」のリニューアルを行ったことを7月31日に発表した。
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2019/08/01
エンジニア採用を体系的に学ぶ「Engineer's Recruiting」プロジェクトが発足
7月31日、エンジニアが適切に採用に関わる企業を増やすことを目的とするプロジェクト「Engineer's Recruiting」が発足した。8月23日(金)に最初のイベントを開催する。
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2019/07/25
転職求人サービス「ミイダス」でコンピテンシー診断をもとにした転職希望者検索機能を提供開始―パーソル
パーソルは、採用したい人材に企業から直接アプローチできる中途採用サービス「ミイダス」において、 「ミイダスコンピテンシー診断」の結果をもとに、41項目のコンピテンシー診断結果から企業と転職希望者をマッチングする「転職希望者検索機能」を提供開始することを7月24日に発表した。
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2019/07/22
2019年6月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、人気企業の募集開始で転職活動を開始する人が増加―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」において、2019年6月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、7月19日に発表した。
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2019/07/19
採用精度の向上を目指しWeb面接システムとSPI3を連携―リクルートマネジメントソリューションズとスタジアム
リクルートマネジメントソリューションズとスタジアムは7月18日に業務提携を発表。システム連携により、スタジアムのWeb面接システム「インタビューメーカー」の画面上に、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査「SPI3」の結果を表示させるなど協業を進めていく。
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2019/07/18第二新卒で本当に転職してくる人、入社後に活躍してくれる人を見極めよう
筆者は第二新卒採用に関わって久しい。第二新卒の中でも優秀層に関わってきているが、転職支援の実績を上げることの難しさを感じる。今回は第二新卒層の転職について、特に転職引き留めの部分についてお話ししていきたい。なお、想定される読者は、「第二新卒層を採用しているが、トヨタやマッキンゼーのようにネームバリューがトップクラスというわけではない企業」の採用担当としている。
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2019/07/16
「ITエンジニア採用」がテーマのイベント「IT人材ラボ Day 2019 Summer」を8月27日開催―翔泳社
翔泳社は8月27日(火)に、イベント「IT人材ラボ Day 2019 Summer」を開催します。IT人材ラボ Dayは開催3回目。今回はタイトルを「エンジニア採用に勝つ！～新卒・中途その成功法則～」とし、メルカリの新卒採用チームマネージャーや、“メスライオン”として有名なネオキャリアの中途採用責任者にご登壇いただきます。
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2019/07/09
LAPRASに候補者が「興味がある雇用形態」を入力する機能を追加、ミスマッチを防止―LAPRAS
LAPRASは、同社が提供するスキル情報の可視化プラットフォーム「LAPRAS」に、正社員、副業、フリーランス、インターンシップの4つの中から「興味がある雇用形態」を選択できる機能を追加した。
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2019/07/08Wantedlyのスカウトで返信率20％を達成するまでに犯した失敗・取り組んだ改善策とは――スリーシェイク 吉田拓真氏
ITエンジニア採用の基本ツールの1つとなっているWantedly。最近は掲載企業数が大幅に増え、単なる会社紹介や求人票の掲載だけでは応募者を引き付けること自体が難しくなっている。一方で、有名企業でなくても、Wantedly経由で優れたエンジニアを採用できている企業もある。果たしてどのような運用で成果を出しているのか。この連載ではその施策や秘訣などを聞いていく。第1回となる今回は、株式会社スリーシェイク 代表取締役社長 吉田拓真氏にインタビューした。
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2019/07/05
採用管理システム「SONAR」が求人サイト「Future Finder」とのAPI連携を開始―イグナイトアイ
イグナイトアイは7月4日、同社が開発・提供する採用管理システム「SONAR」において、ジェイックが展開する特性マッチングサイト「Future Finder」でエントリーのあった応募者情報を自動的に取り込むAPI連携を、7月より開始することを発表した。
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2019/07/04
AIを活用した採用業務の自動化ソリューションを推進していくことを発表―アイアクトとアシスト
アイアクトとアシストは7月3日、アシストが提供するエンタープライズRPA「AEDAN（Ashisuto Enterprise Decision AutomatioN：えいだん）」と、アイアクトの人工知能の導入・開発支援サービスを組み合わせた人事部門向け採用業務自動化ソリューションを推進していくことを発表した。
