採用に関する記事とニュース
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2018/10/18「2019年卒・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」の結果を発表―ディスコ
ディスコは、2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定に関する調査「2019年卒・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」の結果を、10月17日に発表した。同調査は9月26日～10月5日に、「キャリタス就活」掲載企業をはじめとする全国の主要企業1万9183社を対象に実施。1302社より有効回答を得ている。
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2018/10/18現場に必要なエンジニアを逃さず採用できるプログラミングスキルチェック、入社後にも高い効果――ギブリー 山根淳平氏、オロ 黒河俊樹氏
8月27日、東京・大崎にて「IT人材ラボ Day 2018 Summer」が開催された。どうすればエンジニアを擁する組織を強くできるのかという悩みを抱える企業に向け、株式会社ギブリーの山根淳平氏（執行役員）と、株式会社オロの黒河俊樹氏（コミュニケーションデザイン事業部 テクニカルクリエイティブグループ 兼 エリアマーケティンググループ マネージャー）が「エンジニア採用の新常識？！量だけ追う採用から質を見極める採用への変革」と題して講演。エンジニアの採用から育成、評価の仕組みをどう変えていくかを...
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2018/10/17
AIが世界中の人材と企業をマッチングする「Connect Job」、当面はIT人材や日本語を話せる人材を対象に―フォースバレー・コンシェルジュ
フォースバレー・コンシェルジュは、世界中の人材と企業をAIマッチングでつなぐオンラインプラットフォーム「Connect Job」の提供を、10月15日に開始した。
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2018/10/17
転職サービス「DODA」が「doda」へリブランディング、“はたらく”や転職のわからないに応えるブランドへ―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」を、10月16日に「doda」へとリブランディングした。
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2018/10/12
日本企業に就職希望の外国人学生が集まるジョブフェア「TOP CAREER by Connect Job」を世界19か国21都市で開催―フォースバレー・コンシェルジュ
フォースバレー・コンシェルジュは、日本企業への就職を希望する学生を対象に、世界19か国21都市での大規模ジョブフェア・個別選考会「TOP CAREER by Connect Job」を、10月から開催する。
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2018/10/10
2018年9月の「doda転職求人倍率レポート」を発表、求人数が一時的に減少も技術系（IT・通信）は8倍超え―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2018年9月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率レポート」を。10月9日に発表した。
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2018/10/10
「RMS Forum 2018」を10月30日に開催、テーマは「ミレニアル世代の個を生かす」―リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズは、「ミレニアル世代の個を生かす～VUCAの時代を生き抜く新たな育成パラダイムへのシフト～」をテーマにした「RMS Forum 2018」を、10月30日(火)に日経ホール（東京・大手町）で開催する。
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2018/10/05
博士取得予定者・ポストドクターのスカウトを行う専門部署を立ち上げ―テクノブレーン
テクノブレーンは、国内外の大学院や研究機関に在籍する研究者をスカウトする採用支援サービスの専門部署を、10月3日に立ち上げた。
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2018/10/04
採用管理システム「SONAR」とWeb面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」がAPI連携を開始―イグナイトアイ
イグナイトアイは、採用管理システム「SONAR（ソナー）」と、ZENKIGENが運営するWeb面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA（ハルタカ）」がAPI連携を開始したことを、10月1日に発表した。
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2018/10/04エンジニアの採用はダイレクト＆リファラルが急増、キャリア形成は丹念なコミュニケーションと仕事を褒める・任せることから
アカマイ・テクノロジーズは6月21日、東京・京橋にあるアカマイ・テクノロジーズ社内にて、ITエンジニア向けのイベント「Akamai Tech Conference 2018」を開催した。当日は動画やWeb、ネットワークに関するテクニカルなセッションが行われたほか、最終セッションとしてパネルディスカッション「～IT企業のスタートアップから上場後の成長におけるエンジニア採用や組織作り～」が行われた。本稿では、貴重な知見がいくつも出たこのパネルディスカッションの模様をレポートする。
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2018/09/28
ジョブカン採用管理の「イベント管理機能」に面接日程調整機能や説明会予約機能を追加―Donuts
Donutsは、同社が提供している人事・採用負荷を軽減するクラウド採用管理システム「ジョブカン採用管理」の「イベント管理機能」に、新機能として採用候補者が予約サイト上で面接日程調整や説明会予約を実行できる機能を、9月20日に追加した。
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2018/09/27
レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を発表、中小企業の人手不足の解消・生産性向上の解決策を提言―慶應義塾大学大学院経営管理研究科・岩本研究室
慶應義塾大学大学院経営管理研究科の岩本隆特任教授は、レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を9月26日に発表した。人事評価制度の活用による企業やGDPへの影響などを分析・報告している。
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2018/09/21
高度外国人材の紹介を開始、人材紹介の取り扱い地域を東アジアに拡大―grooves
grooves（グルーヴス）は、東京労働局に申請していた人材紹介の取り扱い地域の追加が今般承認されたことを受け、今後もアジア各国を拠点とする人材紹介会社を中心にネットワークを順次拡大し、日本企業の人材確保支援をさらに推進していく。
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2018/09/21
採用マーケティングツール「採用BOOSTER」をIndeedへの求人情報掲載を条件に無料提供―グロウスギア
グロウスギアは、採用サイトの一元管理とダイレクトリクルーティングの効率的な運用を可能にする採用マーケティングツール「採用BOOSTER」について、Indeed活用企業を対象とする無料提供を、9月19日に開始した。
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2018/09/21
ITエンジニアをターゲットとしたマーケティング支援パッケージを提供、IT人材採用にも―デジタルガレージ
デジタルガレージは、ITエンジニアをターゲットとした、企業のマーケティング活動を支援するパッケージの提供を開始することを、9月18日に発表した。このパッケージの提供に当たり、はてななど、ITエンジニアをターゲットとしたメディアとの連携を強化している。
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2018/09/11
プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリース、採用企業向けサービスも合わせて―AtCoder
AtCoderは、プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリースした。初日から500名を超える登録があったという。
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2018/09/11
2018年8月の「DODA転職求人倍率レポート」を発表、技術職（IT・通信）は8倍を超える―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年8月の転職求人倍率をまとめた「DODA転職求人倍率レポート」を9月10日に発表した。技術職（IT・通信）は転職求人倍率が8.08倍にまで達した。
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2018/09/05あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由
とにかく採用の難易度が高いと言われている「ITエンジニア」。有名なベンチャー企業など、応募者あまたのイメージがあるところでも同様のようです。しかしそのような中、採用できている企業もあります。たいへんな苦労や手間がかかっているのは間違いありませんが、そこは大きく違います。結果的に採用できない企業と苦労はしても採用できている企業とはどこが違うのか。今回はそのあたりを探ります。
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2018/08/31
世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ
マンパワーグループは、日本を含む世界24の雇用市場において、18歳～65歳の求職者（キャンディデイト）1万8000人を対象に、「どのような方法で仕事を探しているか」について調査した「2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査」の結果を、8月30日に発表した。
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2018/08/29ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《後編》――採否の見極め
ここまで2回にわたり、ITエンジニアの採用選考について筆を進めてきた。《前編》では採用選考のフローについて考察し、できるだけITエンジニアに採用選考に参加してもらうことと、評価項目を用意することが重要であるということを述べた。《中編》では、評価項目の作り方について詳しく述べた。今回は最後の《後編》として、採用選考フローにおけるそれ以降の話、すなわち評価項目に関する情報をどのように候補者から引き出すかや、評価者による評価結果を会社としての採否の決定にどうつなげていくかについて紹介したい。