採用に関する記事とニュース
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2018/04/23track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック＆学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能
これまでエンジニアのプログラミング試験サービス「codecheck」や、個人向けのプログラミング学習サービス「CODEPREP」を提供してきたギブリー。このたび両サービスを統合し、エンジニアの採用から育成までを網羅する新プラットフォーム「track（トラック）」としてリリースした。成功を収めていた両サービスをなぜリニューアルするに至ったのか。「track」に込められた想いとは？ ギブリーで役員を務める新田章太氏、池田秀行氏、山根淳平氏に話を聞いた。
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2018/04/18人材シェアリングプラットフォーム「SAP Fieldglass」を日本市場にリリース、社外に人材ポートフォリオを形成可能に―SAPジャパン
SAPジャパンは4月17日、人材シェアリングプラットフォーム「SAP Fieldglass」を日本市場向けに提供開始したことを発表した。同日、アビームコンサルティングが国内最初のユーザーとなったことも併せて明らかにされた。
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2018/04/13
即戦力の大学生・大学院生とマッチングする長期インターン生求人メディア「Intern Street」をオープン―スローガン
ハイエンド層の人材採用支援を行うスローガンは4月11日、即戦力となる大学生・大学院生を長期インターン生としてマッチングする求人メディア「Intern Street」をリリースしたと発表した。
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2018/04/05INOBER――組織心理学に基づいて人材を見える化し、ミスマッチによる不幸な採用・配置を防ぐ
新卒・中途採用を問わず、せっかく採用した人材が時をおかずに辞めてしまうことは、企業にとって損失でしかない。企業のカルチャーに合わなかった、配属先の上司と合わなかったなど、考えられる要因はさまざまあるが、短い面接時間で求職者を見極めることは、非常に困難だと感じている採用担当者も多いのではないだろうか。そんな課題の解消を目指して誕生したのが、求職者と企業の相性を測る新しい適性検査サービス「INOBER」だ。本稿では、INOBERを提供する株式会社Meta Anchor 代表取締役 山田邦生氏に話を...
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2018/04/03
AIで面接録画を分析し入社後の活躍を予測するHireVue Assessmentsの日本語版を日本市場に投入―米HireVue
デジタル面接システムを開発・提供する米HireVueは3月27日（現地時間）、録画面接をAIが分析し、採用候補者がその会社で今後活躍する可能性を予測する機能「HireVue Assessments」の日本語版を日本市場に展開すると発表した。日本のパートナー企業であるタレンタと共同で行う。
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2018/03/30「僕らにオーガニックなコミュ力はいらない」―エンジニアによるエンジニア採用の世界観―セゾン情報システムズ 小野和俊さん
今回お話をうかがったのは、セゾン情報システムズの小野和俊さんです。アプレッソ創業時代の24歳のころから採用にかかわっていたという小野さん。ご自身もエンジニアであり、採用するのもエンジニア。エンジニアによるエンジニア採用の独特の感覚を聞いてきました。
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2018/03/13ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《前編》
ITエンジニアの採用を成功させるためには、自社のニーズに合いそうなエンジニアに応募してもらった上で、お互いにマッチするかをうまく見極めて決断する必要がある。応募を得るために有効な基本原則は、前回の記事「ITエンジニア採用に欠かせない原則とは」で紹介した。次の課題は、応募してくれたITエンジニアをどのように選考するかだ。そこで今回は前・中・後編にわたって、ITエンジニアの採用選考についての著者の考えを、10年以上経営者兼エンジニアとして採用に関わってきた実体験を踏まえて述べていきたい。前編では、...
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2018/03/05DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」――優れた人材の採用術、データサイエンティストも参画する“社員が熱意を持って働ける環境づくり”とは
ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）は2017年10月、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクト「フルスイング」を始動した。これを受けて、同10月25日にイベント「フルスイングmeetup!!」を開催。同社執行役員 DeNAヒューマンリソース本部長の對馬誠英氏、ヒューマンリソース本部企画分析部の友部博教氏、ヒューマンリソース本部の野崎耕司氏が登壇し、ヒューマンリソース本部の採用、育成、アクティブ化の仕組みと制度などを紹介した。
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2018/03/02社長がフィーリングで作り上げた個性のぶつかり合うエンジニアチーム、自らやりたいことを発し摩擦も解消する運営の秘密とは――株式会社ソノリテ 齋藤和政氏、荻原千佳氏
株式会社ソノリテは、マイクロソフト製品を使用してシステム基盤を構築することに強みを持つ開発会社だ。開発力はもちろんだが、同社はITエンジニアをはじめとする社員を、大変ユニークな方法で採用することでも有名である。良い人がいると聞けば、社長自ら食事に誘って会う。採用基準は社長のフィーリング。「創造的破壊」や「日々成長させることを前提とした受け入れ態勢」を掲げ、そうして個性的な人材から積極採用してきた。そのねらいは何か。そして現場は？ 同社 代表取締役 プリンシパル・コンサルタントの齋藤和政氏と、同...
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2018/03/01
グローバル人材の求人倍率5ヵ月ぶりに前月を下回る、転職意欲が急上昇か―ダイジョブ・グローバルリクルーティングが調査
バイリンガルなどグローバル人材向けの転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するダイジョブ・グローバルリクルーティングは、2か国語以上の言語においてビジネスレベル以上のスキルを条件とする求人と、そのスキルを持つ転職希望者の需給バランスを算出。2018年1月末時点でのグローバル転職求人倍率としてまとめた。求人数が前月からほぼ横ばいとなったものの、転職希望者が前月と比べ55.8％増加したことにより、前月より0.97ポイント低い1.56倍と5ヵ月ぶりに前月を下回った。
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2018/02/21
無料の「勝てる採用組織」ハンズオンや「採用のプロから学ぶ採用成功3か条」セミナーを開催、採用強化書も無償配布中―ビズリーチ
転職支援サービスのビズリーチは3月に、管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、面接官を主な対象として、人材採用に関する無料セミナー2つを開催する。「成功事例から学ぶ！！『勝てる採用組織』を作るワークショップ」は間もなく〆切。「採用のプロから学ぶ若手層の採用成功3か条」は東京のほか、名古屋、大阪、福岡でも開催する。また同社では、母集団形成や採用技術などをまとめたテキスト「採用教科書1」も無償で配布中だ。
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2018/02/21なぜ今現場にフリーランスエンジニアが求められるのか、企業との理想の関係とは―トリプルアイズ 福原智氏、PE-BANK 藤巻実氏
フリーランスエンジニアから起業を果たし、現在は株式会社トリプルアイズ 代表取締役 CEOを務める福原 智氏。フリーランス時代は、約3,000名のフリーランス エンジニアを抱える株式会社PE-BANKの前身である、首都圏コンピュータ技術者協同組合の一組合員だった。フリーランスとして働く立場から、活用する立場へと変わった福原氏は、企業とフリーランスエンジニアの理想の関係をどのように捉えているのだろうか。PE-BANK 取締役部長 藤巻 実氏とともに、話を聞いた。
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2018/02/08
40万人の人材業界動向データベースを提供開始、人材市場の基礎データから就業意識まで―インテージ
インテージは、40万人の人材市場（転職・就活・派遣・パート・アルバイト）での動向や就業意識、検討プロセスなどを聴取した大規模データベース「HR-kit」の提供を開始した。このDBを使うと、基礎データの収集はもちろん、就職／転職活動のステータス別などの切り口から分析が可能になるという。
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2018/02/08米国HR Tech Conference報告—浮かび上がった6つのトレンド、そしてあらゆる情報を会社に預ける時代がやってくる
昨年12月6日、東京・渋谷で、人事とITに関するコミュニティとして注目を集める「人事 to IT カイギ」の第3回セミナーが開催された。夜7時からという時間帯にもかかわらず、会場となった株式会社Branding Engineerセミナールームには、多くの参加者が詰めかけた。本稿では、人事 to IT カイギ主宰であるワミィ株式会社 代表取締役 伊藤和歌子氏による「HR Tech Conference & Expo」（昨年10月に米国ラスベガスで開催）の参加レポートを紹介する。
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2018/01/23
2019年卒の就職活動状況、「情報・インターネットサービス」業界が志望業界1位に―ディスコが調査、発表
ディスコは、2019年卒業予定の学生を対象に、1月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況に関する調査資料「1月1日時点の就職意識調査」を発表した。前年同時期に志望業界9位だった「情報・インターネットサービス」が、志望業界1位と躍進した。
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2018/01/22
フリーランスエンジニア対象のIT求人サイト「フォスターフリーランス」開設―フォスターネット
フォスターネットは、フリーランスのエンジニアを対象としたIT求人サイト「フォスターフリーランス」をリリースした。1996年の設立以来21年間提供してきたフリーランスエンジニアと企業とのマッチングサービスのノウハウを活用し、サービスの向上を目指すという。