新卒採用に関する記事とニュース
-
2018/12/112018年11月の「doda転職求人倍率レポート」発表、技術系（IT・通信）は再び8倍超え
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2018年11月の転職倍率をまとめた「doda転職求人倍率レポート」を、12月10日に発表した。
-
2018/12/07
「Marketo」で採用マーケティング実施、企業と候補者の新しい出会いを創出―NTTデータ
NTTデータは、採用マーケティング実施のため、マルケトのエンゲージメントプラットフォーム「Marketo」を活用していくことを、12月6日に発表した。
-
2018/12/07
新卒採用の選考過程でインターンシップを必須化、ミスマッチの低減を目指す―サイバーエージェント
サイバーエージェントは、総合職の新卒採用の本選考において、2020年卒採用よりすべての選考者の選考過程にインターンシップを導入することを、12月6日に発表した。
-
2018/12/06
20卒生を対象にしたインターンシップ意識調査の上位校分の結果を発表、サマーインターンシップが採用の主戦場に―エンカレッジ
エンカレッジは、2020年度に卒業予定の大学生／大学院生を対象に実施した、インターンシップに関する意識調査の結果を、12月5日に発表した。
-
2018/12/05
20卒学生の11月後半時点における就職意識などに関する意識調査、就活の早期化傾向が強まる―ディスコ
ディスコは、2020年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生を含む）を対象に実施した、11月後半時点の就職意識などに関する「キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2018年12月発行）」を、12月4日に発表した。
-
2018/11/29
「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜地区別＞」発表、8割超の企業「採用が厳しかった」と回答―マイナビ
マイナビは、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜地区別＞」の結果を、11月28日に発表した。
-
2018/11/27
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」、登録学生人数が8000名を突破―POL
POLは、同社が運営する理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase（ラボベース）」の登録学生人数が8000名を突破したことを、11月22日に発表した。
-
2018/11/07
「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表、外国人留学生を採用しない理由は企業の内部要因―マイナビ
マイナビは、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどを聞いた「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」の結果を、11月6日に発表した。
-
2018/11/01
理系学生の獲得に特化したコンサルンティングサービスの提供を開始―POL
POLは、同社が提供している理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase（ラボベース）」において、理系学生の獲得に特化したコンサルンティングサービスの提供を、11月1日に開始した。
-
2018/10/25
2019年3月卒業予定の大学4年生を対象にした「10月1日時点の就職活動調査」、85.9％が就活を終了―ディスコ
ディスコは、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に実施した就職活動に関する調査「10月1日時点の就職活動調査」の結果を、10月24日に発表した。
-
2018/10/24
20卒生への就活調査、9割近くがインターンシップへの参加経験あり、過半数が大手企業狙い―ディスコ
ディスコは、2020年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に実施した、10月時点での就職意識などに関する調査の結果を、10月22日に発表した。
-
2018/10/18
「2019年卒・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」の結果を発表―ディスコ
ディスコは、2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定に関する調査「2019年卒・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」の結果を、10月17日に発表した。同調査は9月26日～10月5日に、「キャリタス就活」掲載企業をはじめとする全国の主要企業1万9183社を対象に実施。1302社より有効回答を得ている。
-
2018/10/11
企業と大学生に就活日程ルール撤廃の影響を調査、多くの企業が「採用が困難になる」と予想―ディスコ
ディスコは、9月26日～10月5日に全国の主要企業を対象として実施した新卒採用活動についての調査（有効回答1302社）と、10月1日～9日に2019年3月卒業予定の大学生を対象として実施した就職活動に関する調査（回答数1159名）の結果を、10月10日に発表した。
-
2018/10/01
大学生・大学院生を対象にした「就職プロセス調査」の結果を発表、9月1日時点の大学生の就職内定率は91.6％―リクルートキャリア
リクルートキャリアの就職みらい研究所は、同研究所の学生調査モニターである大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を9月27日に発表した。
-
2018/10/01今の新人エンジニアに何より身につけてもらうべき力と、研修担当者が知っておくべき育成の新常識とは――グロースエクスパートナーズ 執行役員 鈴木雄介氏
株式会社カサレアルは8月24日、「開発現場から考えるプロジェクトで活躍する新入社員の育て方とは？」と題したセミナーを開催した。Javaなどのプログラミング言語の初歩から何となく教えていくような、従来の新人研修をただ継続するのではなく、ビジネスに直結した現在のITシステムのあり方や開発手法を前提としたものに変えていくべきという、同社の考えを伝える内容だ。本稿では、カサレアルと共同で新しい新人研修を開発した、グロースエクスパートナーズ株式会社執行役員 アーキテクチャ事業本部長 鈴木雄介氏による同セ...
-
2018/09/20ゲーム愛至上主義とスキル絶対主義のエンジニア採用フロー――バンダイナムコスタジオ 髙橋秀司氏、クックパッド 庄司嘉織氏
腕の立つエンジニアを採用したい。もちろんだろうが、腕（スキル）が立つかどうかをどう判定するのか。また、どれくらいの腕を求めるのか、他の評価ポイントと比較してどの程度優先するのか。迷う点は無数にある。そこにヒントを与えてくれるのが、ギブリーが主催するイベント「Agile HR Day」である。本稿はどの第2回「エンジニア採用担当者必見！～技術選考におけるスキルの見極め方～」をレポートする。登壇者は、バンダイナムコスタジオの髙橋秀司氏と、クックパッドの庄司嘉織氏。モデレーターをギブリーの山根淳平氏...
-
2018/09/12
関東圏内の中小企業の人事担当を対象にした「採用面接の悩みに関するアンケート調査」、早期退職や自社とのミスマッチが悩みの種―ONE
ONE（オーエヌイー）は、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に実施した「採用面接の悩みに関するアンケート調査」の結果を、9月11日に発表した。
-
2018/09/12良い人事・悪い人事、採用力のある企業・ない企業の差はここだった――優秀な就活生の就活行動インタビュー《後編》
ごきげんよう、Dentoである。前回に引き続き、2019年卒で、最難関企業である総合商社に進むことを決めた学生の方に行ったインタビューをお送りする。この後編では就職全体よりも、学生が感じた企業の良し悪し、そして人事の対応などについてうかがってみた。人事にとって耳が痛く、参考になる意見がたくさんあるので、ぜひご一読いただきたい。
-
2018/09/10ネームバリューのある企業のインターンシップへ行け――優秀な就活生の就活行動インタビュー《前編》
ごきげんよう、Dentoである。今回は、総合商社に進むことを決めた2019年卒生にインタビューを行ってみた。実際の学生がどのように考えて就職活動をしているか、リアルな声を届けたい――そう思い、匿名を条件に答えていただいた。この学生は大変優秀で、就活解禁の半年以上前から就活を開始。数々のインターンに参加した結果、外資系コンサルと外資系金融機関から内定をもらい、最終的に総合商社に進路を定めた。こうした学生の生の意見は貴重なので、採用活動の参考にしていただければ幸いである。なお、今回は前後編でお送り...
-
2018/09/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、8月の内々定率は83.4％―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の大学生、大学院生を対象にした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を、9月6日に発表した。なお、マイナビによる本年度の調査は今回が最後となる。
