調査結果に関する記事とニュース
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2018/08/13派遣エンジニアを対象にした働きがいや転職動機に関する意識調査の結果を発表、働きがいにもっとも影響を与えるのは「仕事の達成感」―アデコ
アデコは、就業中の派遣エンジニアを対象に実施した、仕事の働きがいや転職動機に関する意識調査の結果を、8月9日に発表した。
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2018/08/13
「2019年卒 採用ホームページ好感度ランキング」を発表、総合1位は三井物産―ディスコ
ディスコは、2019年卒の学生を対象に、就職活動中に閲覧した企業の採用ホームページの中から好印象だったものを尋ねてランキング化した、「2019年卒 採用ホームページ好感度ランキング」を8月9日に発表した。
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2018/08/08
「プログラミング言語別年収ランキング2018」を発表、1位はGo言語で年収の中央値は600万円―ビズリーチ
ビズリーチが運営する求人検索エンジン「スタンバイ」は、「プログラミング言語別年収ランキング2018」（提示年収の中央値ベスト10）を、8月7日に発表した。
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2018/08/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、7月の内々定率は79.7％―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の大学生、大学院生を対象とした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を、8月6日に発表した。
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2018/07/30
2019年卒の大学生／大学院生を対象にした「インターン意識調査」、上位校学生のインターン参加率は92.0％―エンカレッジ
エンカレッジは、2019年に卒業予定の大学生／大学院生を対象に実施した「インターン意識調査」の結果を、7月26日に発表した。
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2018/07/30
社全体の目標と自分の目標を理解することが「やりがい」につながる―タバネルの調査結果
組織マネジメントを専門とするコンサルティング会社「タバネル」は、社員意識と組織文化についての調査結果を公表した。現在の仕事にやりがいを感じている人は全体の35％どまり。一方で、やりがいの有無は会社全体の売上向上に影響するという。
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2018/07/24
働き方改革に関する意識調査アンケート、回答者の91.5％が改革に取り組む―働き方改革ラボ
リコージャパンが運営する、働き方改革をテーマにしたメディアサイト「働き方改革ラボ」は、働き方改革や経営・業務課題に関する意識調査の結果を、7月20日に公開した。
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2018/07/19
直属の上司に対する部下たちの評価に関するアンケートを実施―アトラシアン
開発ツールベンダーのアトラシアンは、ITmediaビジネスオンラインの協力の下で実施した、直属の上司に対する部下たちの評価に関するアンケートの結果を、7月17日に発表した。
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2018/07/19
「キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年7月発行）」を公開、7月1日時点の内定率は81.1％―ディスコ
ディスコは、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生も含む）を対象に実施した「キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年7月発行）」の結果を、7月17日に発表した。
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2018/07/19
「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」を発表、10人に1人がWEB面接を体験―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の学生を対象にした「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を、7月13日に発表した。
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2018/07/11
「はたらこねっとユーザーアンケート 遠隔面接について」、79％が遠隔面接を「受けたことがない」―ディップ
ディップは、同社が運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート 遠隔面接について」を実施し、その結果を7月9日に発表した。
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2018/07/11
「2020年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査」を初実施、7割の学生がインターンシップに参加―マイナビ
マイナビは、2020年春卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した、「2020年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査」の結果を7月6日に発表した。インターンシップに参加する学生や、インターンシップを実施する企業が年々増加していることを受け、現時点での学生の参加意思や興味・関心を調査するため、今年初めて実施したという。
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2018/07/10
レポート「劇的に変化するHRテクノロジー2018日本語版」を公開―デロイト トーマツ コンサルティング
デロイト トーマツ コンサルティング（以下、デロイト）は、HRテクノロジーのトレンドをまとめたレポート「劇的に変化するHRテクノロジー2018日本語版」を公開した。同社のWebサイトからPDF形式でダウンロードできる。
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2018/07/09
今年度の新人は「同調性重視の安心・安全型」と「自分基準重視の自己偏重型」に二極化―ファーストキャリア
新入社員研修事業を展開するファーストキャリアは7月6日、2018年度の新入社員や人事・研修担当者、研修担当講師へのアンケート結果をまとめた「新卒・若手層育成研究所」調査レポートを発表した。過去5年で大勢を占めた「おとなしくて同調性重視の安心・安全型」に加え、「積極的で自分基準重視の自己偏重型」が増加したことで両者の「二極化」が進んでいる傾向が見られるという。
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2018/07/06
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、大学生・大学院生の6月の内々定率は76.3％―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の大学生、大学院生を対象にした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を、7月5日に発表した。
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2018/06/28
上司と若手社員のコミュニケーションに関する調査、“かけている言葉”と“かけてほしい言葉”にはギャップが―大塚製薬
大塚製薬は、上司と若手社員を対象に行ったより良いコミュニケーションについての調査結果を、6月26日に発表した。結果からは、両社の間にあるギャップが浮き彫りになった。
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2018/06/27
学生・2年目までの社会人を対象にした「就業観に関する調査」を結果発表、6タイプのうち「状況観察型」が最多―デロイト
デロイトトーマツコンサルティングは、企業の採用活動における人材のターゲッティングおよびアプローチの検討材料として、国内学生および社会人2年目までを対象に実施した「就業観に関する調査」の分析結果を、6月25日に発表した。
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2018/06/20
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査（6月15日時点）」発表、内々定率は71.6％に―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の大学生、大学院生を対象にした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査（6月15日時点）」を、6月19日に発表した。全体の内定率のほか、男女・文系理系別の結果も明らかになった。いずれも昨年より増加している。
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2018/06/19
今年の新入社員は「お互いの個性の尊重を重視し、1人ひとりに合った指導を期待」―リクルートマネジメントソリューションズの調査結果
リクルートマネジメントソリューションズは、2018年新入社員調査の結果を、6月15日に発表した。
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2018/06/19
「人事評価制度」に関するアンケート調査、6割以上が不満―アデコ
アデコは、20代～60代の働く人を対象に実施した「人事評価制度」に関するアンケート調査の結果を、6月18日に発表した。6割以上が現在の人事評価制度に不満を訴え、8割近くが制度の見直しが必要と回答した。