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著者情報

  • 小川 伸一郎(オガワ シンイチロウ)

    株式会社タレンティオ CTO/レジャリーワークス合同会社 代表社員。理論物理系で博士号を取得後、Web制作会社、Webサービス会社を経て現職。CTOとしてタレンティオのサービスを率いる傍ら、技術顧問としてエンジニア採用や組織についてのアドバイザーとしても活動中。オープンソース活動やRubyコミュニティ活動も積極的に行っている。

執筆記事

  • 2018/08/07

    成果を出すITエンジニアを見極める「採用時の評価」のガイドライン

     前回は採用したITエンジニアに行う評価のガイドラインについて解説しました。今回は“採用時”の評価のガイドラインを紹介したいと思います。コミュニティやオープンソースプロダクト開発などで名を馳せているエンジニアも、自社のビジネス成長に役立つ成果を出してくれるとは限りません。では、何をどう見極めて採用を判断するべきか。そこが今回のポイントです。

  • 2018/05/30

    ITエンジニアに離職されないための「適切な評価」のガイドライン

     昨今のビジネスにおいて、ITは切っても切り離せいない技術となっています。そのためエンジニアの採用競争は熾烈さを増しており、エンジニアをなかなか採用できないという声をよく聞きます。また、エンジニアの採用に成功すれば、今度は適切に評価する必要があります。超売り手市場で転職先を見つけやすいため、少しでも不満があれば他社へ移ってしまうからです。しかし、エンジニアの評価は容易ではありません。そこで今回は、エンジニアを適切に評価するためのガイドラインを紹介します。

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