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研修担当者が知るべきエンジニア育成の新常識/エンジニアの副業は本業にどう影響するのか

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皆さま、こんにちは。IT人材ラボ ラボ長の市古です。

就活支援サービス各社から、今年度の総括が出てくる時期になりました。
9月26日にマイナビから、翌27日にはリクルートキャリアから発表されています。

●マイナビ「2018年度新卒採用・就職戦線総括」


●リクルートキャリア「就職プロセス調査」(PDF)


20卒採用に向けて動き始めている企業も、少なくないかと思います。
インターンシップなどを経て出会った、「これは」という20卒生にアプローチ
する場面がこれから増えていくのではないでしょうか。
しかし、学生の減少に反して、採用人数を増やしていく企業が多いとの調査も
あります。

一息つく間もなく、厳しく激しい戦いに突入される採用担当の方はご苦労が
絶えませんが、がんばってください!

[0]目次
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[1] 新着記事はこちら(9/17~10/1)
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◆今の新人エンジニアに何より身につけてもらうべき力と、研修担当者が知ってお
 くべき育成の新常識とは――グロースエクスパートナーズ 執行役員 鈴木雄介氏
〈イベントレポート | カサレアル主催エンジニア新人研修セミナー〉
 株式会社カサレアルは8月24日、「開発現場から考えるプロジェクトで活躍する
新入社員の育て方とは?」と題したセミナーを開催した。Javaなどのプログラミン
グ言語の初歩から何となく教えていくような、従来の新人研修をただ継続するので
はなく、ビジネスに直結した現在のITシステムのあり方や開発手法を前提としたも
のに変えていくべきという、同社の考えを伝える内容だ。本稿では、カサレアルと
共同で新しい新人研修を開発した、株式会社グロースエクスパートナーズ 執行役
員 アーキテクチャ事業本部長 鈴木雄介氏による同セミナーでの講演の模様をお伝
えする。


◆エンジニアの副業は本業にどう影響するのか、企業側にメリットは――カオナビ
 吉田しおり氏
〈インタビュー | エンジニアの副業〉
 「エンジニアの副業OK」を謳う企業が少しずつ増えている。株式会社カオナビは
その一社だ。同社 プロダクト本部 プロダクトデザイングループの吉田しおり氏は
ボイストレーナーという夢をかなえられるとして副業可能な同社へ転職してきた。
しかし、多くの企業では副業の影響が読めないとして、検討の予定すらないようで
ある。実際のところ、影響はあるのかないのか。吉田氏に話を聞いた。


◆ゲーム愛至上主義とスキル絶対主義のエンジニア採用フロー――バンダイナムコ
 スタジオ 髙橋秀司氏、クックパッド 庄司嘉織氏
〈イベントレポート | ギブリー Agile HR Day #2〉
 腕の立つエンジニアを採用したい。もちろんだろうが、腕(スキル)が立つかど
うかをどう判定するのか。また、どれくらいの腕を求めるのか、他の評価ポイント
と比較してどの程度優先するのか。迷う点は無数にある。そこにヒントを与えてく
れるのが、ギブリーが主催するイベント「Agile HR Day」である。本稿はその第2
回「エンジニア採用担当者必見!〜技術選考におけるスキルの見極め方〜」をレポ
ートする。登壇者は、バンダイナムコスタジオの髙橋秀司氏と、クックパッドの庄
司嘉織氏。モデレーターをギブリーの山根淳平氏が務めた。


◆サービス改革を阻む6つの壁と、ITサービス人材の育成で見直すべき3つのポイン
 ト
〈ITサービス人材 育成テキスト〉
 これまでIT企業は「作って納める」いわばメーカーに似た収益モデルで経営され
る部分が少なくありませんでした。しかし、クラウドの登場と普及がこのモデルを
壊しました。ユーザー企業とともに価値を創造していくサービス事業を収益モデル
としなければ、今後生き残れないでしょう。問題はそうしたビジネスに対応できる
人材がいないことです。本連載では、IT事業をサービスとして提供・展開できる人
材をどうすれば育成できるかを解説します。


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[2] ニュースヘッドライン(9/17~10/1)
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・ジョブカン採用管理の「イベント管理機能」に面接日程調整機能や説明会予約機
 能を追加―Donuts(09-28)


・「2018年度新卒採用・就職戦線総括」を発表、今シーズンの就活は“早期化”と
 “多様化”―マイナビ(09-27)


・レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を発表、中小企業の
 人手不足の解消・生産性向上の解決策を提言―慶應義塾大学大学院経営管理
 研究科・岩本研究室(09-27)


・JobQが「インターネット業界のワークライフバランスの良い企業ランキング
 TOP5」を発表―ライボ(09-26)


・新コース「イノベーションを起こす!~アイディアがどんどん出てくる組織づく
 りのヒント~」を11月16日に開講―リクルートマネジメントソリューションズ
 (09-25)


・評価クラウドツールへの初期セットアップを無償で行う「評価クラウド楽々
 スタートキャンペーン」開始―Sharin(09-25)


・「UiPath」専門人材の育成・派遣サービスを提供開始、独自の研修により約2週
 間でエンジニアを育成―パーソルテクノロジースタッフ(09-21)


・高度外国人材の紹介を開始、人材紹介の取り扱い地域を東アジアに拡大―
 grooves(09-21)


・学べる生放送コミュニケーションサービス「Schoo」、法人向け社員教育サービ
 スに独自の動画を提供できる「ナレッジポケット」を追加(09-21)


・ITエンジニアをターゲットとしたマーケティング支援パッケージを提供、IT人材
 採用にも―デジタルガレージ(09-21)


・採用マーケティングツール「採用BOOSTER」をIndeedへの求人情報掲載を条件に
 無料提供―グロウスギア(09-21)


・クラウド人材管理ツール「カオナビ」上で適性試験「SPI3」の正式提供を開始―
 カオナビ(09-20)


・賛同企業とともに組織状態を示す非財務指標「エンゲージメント・レーティン
 グ」を自社のIR資料にて投資家に公表―リンクアンドモチベーション(09-19)


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[3] 人気記事ランキング(9/15~9/28)
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●1位 エンジニアの副業は本業にどう影響するのか、企業側にメリットは――
 カオナビ 吉田しおり氏


●2位 良い人事・悪い人事、採用力のある企業・ない企業の差はここだった――
 優秀な就活生の就活行動インタビュー《後編》


●3位 ゲーム愛至上主義とスキル絶対主義のエンジニア採用フロー――バンダイ
 ナムコスタジオ 髙橋秀司氏、クックパッド 庄司嘉織氏


●4位 未経験でも採用したデータサイエンティスト、ハイパフォーマーになった
 わけは提供するサービスへの思いにあり


●5位 サービス改革を阻む6つの壁と、ITサービス人材の育成で見直すべき3つの
 ポイント


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