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事業会社だから技術力以上に重視する選考ポイント/情報・通信業界の年収ランキング

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皆さま、こんにちは。IT人材ラボ ラボ長の市古です。

経団連が就活ルールの廃止を正式に発表しましたね。
企業には、横並びの採用活動から独自の採用活動へと舵を切り直すことが
求められていくでしょう。

学生側にも、将来を早い段階から見据えた活動が必要になるかと思います。
これを学業への支障と捉える向きもありますが、果たしてそうでしょうか。
就活時期が不定期になるからといって、学生である間、ずっと就職のことを
考え行動しなければならないわけではありません。これまでよりも早めに、
将来のことを考える必要が出てくるといった程度ではないでしょうか。
ITエンジニアの場合、むしろ学業に打ち込む動機付けにもなりえます。イン
ターンシップへの参加にも、その効果が期待されます。

企業側も通年採用にすればよい話でしょう。優秀な学生に出会ったら採用
する。出会えるように採用活動を継続的に行う。コストはかかるでしょうが
会社にとって何より重要なリソースの仕入です。入社後のリターンを思えば
割に合わない投資ではありません。

廃止は2021年春入社分からですので、まだ時間はあります。自社はこれから
どのようなビジネスを行い、そのためにどのような人材が必要なのかを
改めて確認し、新卒採用に臨んでください。まずは第一歩を踏み出しましょう。

[0]目次
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[1] 新着記事はこちら(10/1~10/15)
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◆事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、
 さらにチーム力を高める取り組みとは――エイチーム 田中翔也氏、岡﨑大輝氏
〈特別寄稿 | エンジニア採用〉
 自社のサービスやプロダクトなどを運営する事業会社にとって、優秀なエンジニ
アの採用は生命線ともいえる重要事項です。スマホ向けゲームや日常生活に密着し
たWebサービスなどを企画・開発・運営する当社・株式会社エイチームでも、エン
ジニア採用に力を入れています。採用選考時などで、自社を成長に導く優秀なエン
ジニアをどう見極めているのか。当社で新卒採用・中途採用においてエンジニア採
用に関わる岡﨑大輝と、新卒採用責任者の田中翔也に話を聞いてみました。


◆エンジニアの採用はダイレクト&リファラルが急増、キャリア形成は丹念な
 コミュニケーションと仕事を褒める・任せることから
〈イベントレポート | Akamai Tech Conference 2018 人材セッション〉
 アカマイ・テクノロジーズは東京・京橋にあるアカマイ・テクノロジーズ社内に
て、ITエンジニア向けのイベント「Akamai Tech Conference 2018」を開催した。
当日は動画やWeb、ネットワークに関するテクニカルなセッションが行われたほか
、最終セッションとしてパネルディスカッション「~IT企業のスタートアップから
上場後の成長におけるエンジニア採用や組織作り~」が行われた。本稿では、貴重
な知見がいくつも出たこのパネルディスカッションの模様をレポートする。


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[2] ニュースヘッドライン(10/1~10/15)
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・OpenStack技術者認定試験の最新版「OPCEL認定試験 Ver.2.0」をリリース、
 「Mitaka」から「Queens」まで対応―LPI-Japan(10-12)


・第二新卒・既卒の20代を対象にした「就職活動に関する調査」の結果を発表、
 ともに「ワークライフバランス」「良好な人間関係」を重視―UZUZ(10-12)


・日本企業に就職希望の外国人学生が集まるジョブフェア「TOP CAREER by Connec
 t Job」を世界19か国21都市で開催―フォースバレー・コンシェルジュ(10-12)


・カオナビ新機能のβ版を試せる場「KAONAVI HELLO」をリリース、第1弾はエニア
 グラム―カオナビ(10-11)


・「情報・通信業界の年収ランキング」を発表、1位はSAPジャパンの平均1028万円
 ―グローバルウェイ(10-11)


・企業と大学生に就活日程ルール撤廃の影響を調査、多くの企業が「採用が困難に
 なる」と予想―ディスコ(10-11)


・企業人事を担える人材を育成し派遣する「HRキャリア」を提供開始―キャプラン
 (10-10)


・働き方改革関連法に準拠した勤怠管理ツール「MITERAS勤怠」を提供開始、社員
 のコンディションも把握可能―パーソルプロセス&テクノロジー(10-10)


・「RMS Forum 2018」を10月30日に開催、テーマは「ミレニアル世代の個を生か
 す」―リクルートマネジメントソリューションズ(10-10)


・2018年9月の「doda転職求人倍率レポート」を発表、求人数が一時的に減少も技
 術系(IT・通信)は8倍超え―パーソルキャリア(10-10)


・UiPathの「トレーニング・アソシエイト・プログラム」に参画、RPA研修プログ
 ラムを強化―エディフィストラーニング(10-09)


・VRを活用した社員教育・研修を行うための法人向けサービス「XTELE VR 
 Learning」を提供開始―グリー(10-09)


・博士取得予定者・ポストドクターのスカウトを行う専門部署を立ち上げ―テクノ
 ブレーン(10-05)


・国家資格「情報処理安全確保支援士」の登録人数が10月1日で1万7360名に―IPA
 (10-05)


・データサイエンティスト学習支援プログラム「Data Ship」のサービスを拡充―
 パーソルキャリア(10-05)


・採用管理システム「SONAR」とWeb面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」
 がAPI連携を開始―イグナイトアイ(10-04)


・1万5000名に尋ねた平均残業時間の実態調査、最長は「ゲーム(制作・開発)」
 の45.3時間/月―パーソルキャリア(10-04)


・技術者派遣のグローバルブランド「Modis」を立ち上げ、日本市場における技術
 者派遣事業を強化―アデコ(10-04)


・「鬼速PDCA実践プログラム」の運用を支援する「PDCAクラウド」をZUUと共同開
 発―あしたのチーム(10-04)


・民間トレーニング会社や学校を対象とする認定トレーニングパートナープログラ
 ムを日本で展開―LPI(10-02)


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[3] 人気記事ランキング(9/29~10/12)
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●1位 今の新人エンジニアに何より身につけてもらうべき力と、研修担当者が知っ
 ておくべき育成の新常識とは――グロースエクスパートナーズ 執行役員 鈴木
 雄介氏


●2位 事業会社だからこそ技術力以上に重視するエンジニアの選考ポイントと、
 さらにチーム力を高める取り組みとは――エイチーム 田中翔也氏、岡﨑大輝氏


●3位 “即戦力”とは今ある技術を使いこなせることではない――専門学校が取り
 入れている、エンジニアを目指す学生に本当に必要な学びとは?


●4位 エンジニアの採用はダイレクト&リファラルが急増、キャリア形成は丹念な
 コミュニケーションと仕事を褒める・任せることから


●5位 エンジニアの副業は本業にどう影響するのか、企業側にメリットは――カオ
 ナビ 吉田しおり氏


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