2020年02月の記事・ニュース
2020年02月25日
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2020/02/25
「エンジニアになるまでの1日の平均学習時間と学習期間」の調査結果を発表―侍
オンラインプログラミング塾「侍エンジニア塾」を運営する侍は、侍エンジニア塾ブログユーザーと侍エンジニア塾のインストラクター50名を対象に、「エンジニアになるまでの1日の平均学習時間」について調査し、その結果を発表した。
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2020/02/25 日本の大企業でHR Techが広まらない理由、米国でHR Techがどんどん先を行く理由とは
日本国内でも多数のHR Techプロダクトが登場した2019年。今年はそれらの普及がどう進むのだろうか。本記事では2回にわたり、国内外のHR Tech事情に詳しい株式会社オデッセイ 代表取締役社長 秋葉尊氏と慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏の両氏に、国内企業におけるHR Tech普及のための課題や条件、伸びていく領域などを語ってもらった。
2020年02月21日
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2020/02/21
人事が産業医に無料相談できるサービス「ELPIS-ケアーズLite for HR」を提供開始―メンタルヘルステクノロジーズ
メンタルヘルステクノロジーズは、働き方改革や多様化する働き方などの社会潮流を受け、日々新しく難しい問題に直面している人事担当者が、産業医に無料で相談できるクラウドサービス「ELPIS-ケアーズLite for HR（エルピス-ケアーズライト フォー エイチアール）」を2月20日より提供開始した。
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2020/02/21
人材育成の改善を考える人事・育成担当向けサービス「Schoo人事学びゼミ」を3月1日よりスタート―スクー
スクーは、人事（育成担当・マネジメント層含む）同士が学び合える、オンラインとリアルの融合した場「Schoo人事学びゼミ」を3月1日(日)から開始する。参加申し込みは2月20日(木)から始まっている。
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2020/02/21
個と組織のコンディション変化発見ツール「Geppo」に分析レポート機能を追加―ヒューマンキャピタルテクノロジー
「Geppo（ゲッポウ）」を開発・運営するヒューマンキャピタルテクノロジーは、人事のデータ分析をより強力にサポートするため、同サービスに「分析レポート機能」を追加したことを、2月20日に発表した。。
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2020/02/21「採用戦闘力」のない会社が勝つための唯一の戦略とは
人材採用では、自社で働くことにどれほど魅力があるかを候補者に伝える力が求められます。しかし、そうしたコミュニケーションに長けた人が社内にいるとは限りません。これでは良い人材をみんな他社に取られてしまう……。本稿では、候補者へのコミュニケーションが不得意な会社でも採用に成功するための「戦略」をお教えします。
2020年02月20日
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2020/02/20
稼げるIT資格はどれ？―米グローバルナレッジが2020年版のトップ15を発表
IT研修大手の米Global Knowledge Training LLC.（以下、米グローバルナレッジ）は2月9日、米国でのITスキルと給与調査データに基づいて算出した「15 Top-Paying Certifications for 2020（稼げる認定資格 Top15 2020年版）」を発表した。今年は約半数の7つの資格が新たにランクイン。クラウド分野が強さを見せたほか、セキュリティ分野が大幅にランクをアップさせた。また、昨年は大幅に伸びた年収額が、今年も引き続き全体的に伸びている。
2020年02月19日
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2020/02/19
「企業の働き方改革に関する実態調査」の結果を発表、チーム内の人間関係で成否に明暗―ワーク・ライフバランス
ワーク・ライフバランスは、2019年11月に「働き方改革に関するアンケート」を実施し、その調査結果を2月19日に発表した。
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2020/02/19成長も定着度も満点！ 開発体験を通じて新卒エンジニア採用を行うラクスの「育成リクルーティング選考」
新卒・中途を問わず、難易度の高いエンジニア採用。優秀なエンジニアの採用と定着が、今後のビジネス成長を左右する死活問題となる中、通常選考とは別に、「育成リクルーティング選考」という独自のプログラムを運用して成果を上げているのが、中小企業向けに業務効率化のためのSaaSを提供する株式会社ラクスである。どんな経緯でこのプログラムを立ち上げ、運用しているのか。育成リクルーティング選考の関係者に聞いた。
2020年02月18日
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2020/02/18
人材定着のための組織改善サービス「ハイジ」、アンケートとレポート出力を無料化―OKAN
OKANは、働き続けられる組織を作り人材定着を図るための組織改善サービス「ハイジ」について、従業員へのアンケートとその結果レポートの出力までを、2月18日より全国の企業での無料提供を開始した。
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2020/02/18
「LabBase」で研究開発型ベンチャーのインターン採用支援を開始、修士・博士学生をスカウト―POL
POLは2月18日より、研究開発型ベンチャーのインターン採用支援プランとして「研究開発型ベンチャープラン」の提供を開始した。Deep Tech領域への人材の流動性を高めることでイノベーションを加速していくという。
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2020/02/18
2021年卒の新卒採用における企業の方針を調査、早期の内定出しが増える見込み―ディスコ
ディスコは、2021年卒者の採用方針について企業に調査した結果を2月17日に発表した。採用活動は昨年よりも厳しさが若干緩むと見る企業が増える一方、内定出しは早まる見込みだ。
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2020/02/18
ポートフォリオ自動生成サービス「LAPRAS」、「Doorkeeper」からの情報取得に対応
LAPRASは、個人のスキルを可視化するポートフォリオ自動生成サービス「LAPRAS」の情報取得先に「Doorkeeper」を追加し、連携・取得サービス数を10に拡大したことを、2月12日に発表した。
2020年02月17日
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2020/02/17
2020年1月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、IT・通信系の求人倍率は高くも若干落ち着き―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」において、2020年1月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、2月17日に発表した。
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2020/02/17スカウト文をカスタマイズできていますか？――手間なく特別感も演出するポイント
売り手市場の中でも、特に採用困難なITエンジニア。待っているだけでは採用できない今、中途採用で主流となったダイレクトリクルーティングを新卒採用でも利用する企業様が増えています。本連載では、理系学生の新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の導入支援を行う中で培った、新卒エンジニアを採用するためのスカウトのコツをお伝えします。最後となる第3回のテーマは、ダイレクトリクルーティングの力を十二分に発揮させるために気をつけておきたいポイントです。第2回までにお伝えしたこと...
2020年02月14日
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2020/02/14
管理職の面談力・人事評価力を育成するサービス「面談力UP！サポート」を提供開始―クマビズ
人事の制度や施策の実行支援を行っているクマビズは、企業の人事サポートを通じて得た具体的対応ノウハウをもとに「面談力UP！サポート」を提供開始することを2月12日に発表した。
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2020/02/14
リンクトインが世界で調査、日本は仕事に希望や自信がなく人との交流を求める傾向が薄いことが明らかに
リンクトインは、世界22か国を対象とした「仕事で実現したい機会に対する意識調査（Opportunity Index 2020）」を発表した。日本は「仕事で実現したい機会に対し最も悲観的」であるという結果が出た。
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2020/02/14
採用管理システム「HERP Hire」がリファレンスチェックサービス「back check」と春より連携開始―HERP
HERPが開発・運営する採用管理システム「HERP Hire」は、ROXXが提供する月額制リファレンスチェックサービス「back check」との連携機能の提供を春ごろをめどに開始することを2月13日に発表した。
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2020/02/14お金のためだけではない！ 来日してまでCogent Labsで働きたいとAI人材に思わせる理由とは？
最先端の人工知能（AI）の研究・開発にフォーカスしたビジネスを推進し、AI関連ソリューションで注目を集める株式会社Cogent Labs（コージェントラボ）。現在、25か国以上から優秀なAI技術者が集まり活躍している。前回の《前編》では、同社 人事採用マネージャーのマルコ・スリマ氏と、リードリサーチサイエンティストのティアゴ・ラマル氏に、世界中から貴重なAI技術者を採用するための募集方法や面接のポイントを聞いた。この《後編》では引き続き、給与の決め方や、「お金だけではない」自社の魅力のアピール...
2020年02月12日
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2020/02/12AlphaGoのDeepMindから研究者が入社、国内AIベンチャーCogent Labsの世界的AI人材採用
最先端の人工知能（AI）の研究・開発にフォーカスしたビジネスを推進し、AIを利用した手書き文書データ化（OCR）サービス「Tegaki」をはじめとした各種ソリューションで注目を集める株式会社Cogent Labs（コージェントラボ）。同社では現在、25か国以上から集まったAI技術者が活躍しており、その数は全社員の4割近くを占めている。日本国内の企業がAI領域の人材獲得に頭を悩ませる中で、同社はどのように優れた技術者を世界中から集めているのだろうか。同社 人事採用マネージャーのマルコ・スリマ氏と...
