2018年04月の記事・ニュース
2018年04月25日
2018年04月24日
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2018/04/24
フリーランス転身で仕事への満足度は8割以上が向上、収入は上がった人・下がった人が同数―「フリーランス白書2018」が公開
プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会は、同協会の一般会員、メルマガ会員、SNSフォロワーに対して実施したフリーランスの実態調査結果、および1000名の会社員に対して行った実態とパラレルキャリア（副業や複業）への関心や課題を調査した結果をまとめた「フリーランス白書2018」を、4月23日に公開した。
2018年04月23日
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2018/04/23track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック＆学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能
これまでエンジニアのプログラミング試験サービス「codecheck」や、個人向けのプログラミング学習サービス「CODEPREP」を提供してきたギブリー。このたび両サービスを統合し、エンジニアの採用から育成までを網羅する新プラットフォーム「track（トラック）」としてリリースした。成功を収めていた両サービスをなぜリニューアルするに至ったのか。「track」に込められた想いとは？ ギブリーで役員を務める新田章太氏、池田秀行氏、山根淳平氏に話を聞いた。
2018年04月20日
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2018/04/20
Google Cloud Platform認定トレーニングパートナーに―トレノケート
IT研修サービス大手のトレノケートは4月、米グーグルが提供するPaaS/IaaS型クラウドサービス「Google Cloud Platform」(以下、GCP）の認定トレーニングパートナーになったことを発表。これから、日本およびアジア各国でGCP認定トレーニングの提供を開始する。
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2018/04/20
サイバーセキュリティへの対策と人材像、情報処理安全確保支援士制度に関するセミナーを6月12日に開催―IPA
独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）は、「今なすべきサイバーセキュリティ対策とそれに必要な人材とは～求められる人材像と情報処理安全確保支援士制度について～」と題したセミナーを、6月12日に東京大学（東京・文京区）で開催する。参加費は無料（事前登録制）。
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2018/04/20
RPA人材の育成・就労支援プログラム「RAGORA」をエキスパートスタッフ向けに展開―パソナ
パソナは、同社に登録しているエキスパートスタッフ向けに、RPA人材の育成・就労支援プログラム「RAGORA（ラゴラ）」を4月から全国で実施する。それに伴い、RPA人材の研修施設「RPAトレーニングセンター」を15拠点に開設する。同社ではRAGORAを通じて、エキスパートスタッフのスキル向上と長期的なキャリア形成を支援するとともに、顧客企業の生産性向上を支援すると述べている。
2018年04月18日
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2018/04/18
スマホ上で「カオナビ」を利用するためのアプリ（iOS/Andorid）を提供開始―カオナビ
カオナビは、人材情報をクラウド上で管理・共有できるプラットフォーム「カオナビ」について、スマートフォンから使えるアプリとしての提供を、4月17日に開始した。アプリ価格は無料だが、別途「カオナビ」の利用契約が必要となる。対応OSは、iOS 10以降、Android 5以降。
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2018/04/18
人材シェアリングプラットフォーム「SAP Fieldglass」を日本市場にリリース、社外に人材ポートフォリオを形成可能に―SAPジャパン
SAPジャパンは4月17日、人材シェアリングプラットフォーム「SAP Fieldglass」を日本市場向けに提供開始したことを発表した。同日、アビームコンサルティングが国内最初のユーザーとなったことも併せて明らかにされた。
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2018/04/18
「海外留学生のキャリア意識と就職活動状況」を発表、留学生は就職をスキル獲得の場ととらえる傾向が強い―ディスコ
ディスコは、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観や就職活動の方法、留学経験への感想などを尋ねたキャリア調査「海外留学生のキャリア意識と就職活動状況」の結果を、4月16日に発表した。
2018年04月17日
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2018/04/17
求職者からフォローされることで企業に人材プールが構築されていく採用サービス「TalentCloud」をオープン―タレントクラウド
タレントクラウドは、企業と求職者が応募ではなくフォローで直接つながる採用サービス「TalentCloud」を、4月16日にオープンした。求職者が企業をフォローする仕組みで、企業はフォロワーを獲得し続けることで、自社に関心を持つ人材のプールを大きくしていくことができる。
2018年04月16日
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2018/04/16
企業の「適材適所」の実態を調査、3人に1人は上司とは合っていないと回答―リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ（以下、RMS）は、2017年12月に実施した企業内の「適材適所」に関するインターネット調査の結果を、同社のWebサイトで公開した。同調査では管理職、一般社員の2つのポジションから回答を募集。結果からは、とりわけ一般社員において人間関係に偏重し、仕事の意義や自分の成長に価値を置かない実像が明らかになった。
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2018/04/16
タレントマネジメント市場は前年度比30.2%増、2021年には100億円市場に―ITRの市場調査および予測
調査会社のアイ・ティ・アール（以下、ITR）は、日本国内における提供形態別人材管理（タレントマネジメント）の市場規模の推移および予測をまとめたレポート「ITR Market View：人事・人材管理市場2018」を4月11日に発表した。同レポートでは人事管理、給与管理、人材管理の全3分野を対象に、国内39ベンダーへ調査を実施。2015～2016年度売上実績および2021年度までの売上予測を掲載している。
2018年04月13日
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2018/04/13
「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」が発表に、進捗は前年よりも早め
マイナビは、2019年卒業予定の学生を対象にした「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」の調査結果を、4月12日に発表した。なお、2019年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は、今回がはじめての発表となる。
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2018/04/13
即戦力の大学生・大学院生とマッチングする長期インターン生求人メディア「Intern Street」をオープン―スローガン
ハイエンド層の人材採用支援を行うスローガンは4月11日、即戦力となる大学生・大学院生を長期インターン生としてマッチングする求人メディア「Intern Street」をリリースしたと発表した。
2018年04月12日
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2018/04/12
企業の外国人受け入れスタッフ向け日本語コミュニケーション研修サービスの提供を開始―内定ブリッジ
大手企業や外資系企業、あるいは地方で働く外国人材の支援を行う内定ブリッジは4月7日、企業の外国人受け入れスタッフ（おもに日本人スタッフ）を対象に、日本語コミュニケーション研修サービスの提供を開始した。社内の外国人スタッフとの日本語コミュニケーションに役立つ知識やマインドがコンパクトに学べるという。
2018年04月11日
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2018/04/11
iコンピテンシ ディクショナリ2017とITSSに対応したアセスメントツールを発売、ネクストエデュケーションシンクと―芝大門塾
東芝OAコンサルタントの研修事業部門である芝大門塾は、ネクストエデュケーションシンクと共同で、IPA（独立行政法人情報処理機構）が策定したiコンピテンシ ディクショナリ 2017とITSSに対応した「パーソナル・アジェンダ for iCD」を開発したことを発表した。4月18日に発売する。
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2018/04/11
ITSS＋に「IoTソリューション領域」と「アジャイル領域」を追加―IPA
情報処理推進機構（IPA）は、第4次産業革命に向けたIT人材の学び直しを推進すべく整備を進めているスキル強化指針「ITSS＋」に、「IoTソリューション領域」と「アジャイル領域」を追加を追加して、4月9日に公開した。
2018年04月10日
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2018/04/10
2018年3月の転職求人倍率は2.49倍、6か月連続で求人数が続伸―DODAが最新レポートを発表
転職サービス「DODA（デューダ）」を運営する総合人材サービスのパーソルキャリアは、2018年3月の転職求人倍率をまとめた「DODA転職求人倍率レポート」を発表した。求人数は調査開始以来（2008年1月）以来の最高値を6か月連続で更新し、業種「IT・通信」と職種「技術系（IT・通信）」の求人数は先月から続伸しているという。
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2018/04/10
「Tech Trends 2018 日本版」を発表、テクノロジー活用の最新動向や日本企業への影響が明らかに―デロイトトーマツコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティングは、デロイトグローバルがテクノロジー活用の最新の動きについて毎年まとめている「Tech Trends」に、日本の動向と日本企業への影響を加えて解説した「Tech Trends 2018 日本版」を、4月6日に発表した。
2018年04月09日
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2018/04/09
学生採用「逆求人フェスティバル」でプログラミングスキル可視化サービス「track」を採用―ギブリー
ギブリーは、ジースライラスが運営するITエンジニア就活生向けイベント「逆求人フェスティバル」において、ギブリーのプログラミングスキル可視化サービス「track」が利用されることを発表した。ITエンジニア志望の学生はtrackで自身のスキルをアピールし、採用企業側はそれを見てアプローチする学生を選ぶことができる。