2019年04月の記事・ニュース
2019年04月19日
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2019/04/19
Indeedでテレワーク、副業・兼業といった「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査―Indeed Japan
Indeed Japanは、同社か運営する求人検索エンジン「Indeed（インディード）」で検索されたキーワードを分析し、テレワーク、副業・兼業といった「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査を行い、その結果を4月18日に発表した。
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2019/04/19
「統計検定」に新試験「データサイエンス」を創設、基礎・発展・応用の3段階で構成―統計保証推進協会
統計保証推進協会は、「統計検定」に新たにCBTによる新試験「データサイエンス」（統計検定CBT-DS）を設置し、2019年度から実施する。
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2019/04/19
HITO-Linkパフォーマンスで「人事評価集計・グラフ」機能を提供開始―パーソルプロセス＆テクノロジー
パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する、パフォーマンスマネジメントシステム「HITO-Link（ヒトリンク）パフォーマンス」は、人事評価の結果を簡単に集計・グラフ化して、リアルタイムに更新可能な「人事評価集計・グラフ」機能の提供を、4月18日に開始した。
2019年04月18日
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2019/04/18
転職支援サービス「DIGROW」がリニューアル、さまざまな人からアドバイスを受けられる機能を追加―Supership
Supershipは、同社が運営する転職支援サービス「DIGROW（ディグロウ）」において、転職市場における転職活動に必要な情報の自由化の実現を目指し、「市場のリアルな声を知る自己発信型転職サービス」という新コンセプトに合わせたサービスのリニューアルを実施したことを、4月17日に発表した。
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2019/04/18
「理想の仕事に関するアンケート」を20代～30代の男女に実施、新卒入社から転職した人の半数以上が3年以内―アーキ・ジャパン
アーキ・ジャパンは、20代～30代の男女を対象に実施した「理想の仕事に関するアンケート」の結果を、4月17日に発表した。
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2019/04/18
ITエンジニア特化型問題解決プラットフォーム「teratail」、企業の技術サポートに役立つコミュニティ機能を追加―レバレジーズ
レバレジーズは、同社が運営するITエンジニア特化型の問題解決プラットフォーム「teratail（テラテイル）」において、コミュニティ機能の運用を4月18日に開始した。
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2019/04/18
人事評価クラウド「HRMOS評価」をリリース、1on1などリアルタイムフィードバックに対応―ビズリーチ
ビズリーチは、人事評価クラウド「HRMOS評価」を4月17日にリリースした。HRMOSシリーズとしては、HRMOS採用管理、HRMOS Coreに続く3製品目。
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2019/04/18「上から怒りまくる」から「しゃがんで下から話す」へ、慕われ部長の転機とメンバーの育成方法――Gunosy 淵脇大輔氏
人には転機がある。株式会社Gunosyで広告事業本部 広告技術部 部長を務める淵脇大輔氏は、ある一言が契機となって独善的な自分と決別し、周囲に配慮して振る舞えるようになったという。現在のような皆から慕われる上司になるきっかけとなったその一言とは何か。また、若手メンバーが伸びる付き合い方や、マネージャーとしてステージを上がる彼らに今伝えていることとは。淵脇氏に聞いた。
2019年04月17日
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2019/04/17
AIが人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援する「NEC HR Tech クラウド」提供開始―NECソリューションイノベータ
NECソリューションイノベータは、AIを活用して人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援するクラウドサービス「NEC HR Tech クラウド」の提供を、4月16日に開始した。
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2019/04/17
「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表、採用予定数は9年連続で増加の見込み―マイナビ
マイナビは、企業の新卒採用に対する意識や、採用活動全体の動向を把握することを目的に実施した「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の結果を、4月16日に発表した。
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2019/04/17
2020年卒を対象にした4月1日時点での就職活動調査、エントリー社数の平均は25.6社、内定率は26.4％―ディスコ
ディスコは、2020年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生を含む）を対象に実施した、4月1日時点での就職活動に関する調査の結果を、4月16日に発表した。
2019年04月16日
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2019/04/16
学生向け会社訪問サービス「Wantedly Intern」アプリをリニューアル、「発見タブ」を追加―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」の学生版「Wantedly Intern」アプリを、4月15日にリニューアルした。
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2019/04/16
「SAP SuccessFactors」に人事給与モジュールを短期間・低コストで追加できる「Ulysses／ECPAY-Standard」提供開始―オデッセイ
オデッセイは、クラウド型タレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors」の人事給与モジュールを導入期間7か月、導入支援費用3500万円で導入可能なソリューションサービス「Ulysses／ECPAY-Standard」の提供を、4月15日に開始した。
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2019/04/16
「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ
マイナビは、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的とした「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」を、4月15日に発表した。
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2019/04/16
「jinjer HR Tech総研」を発足、HRを中心とするX Techの組み合わせで社会課題の解決を目指す―ネオキャリア
人事業務ソフト「jinjer」を提供するネオキャリアは4月15日、同社と東京海上日動火災保険株式会社、慶應義塾大学大学院・経営管理研究科・岩本隆研究室と共同で、「jinjer HR Tech総研」を発足させたことを発表した。
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2019/04/16キャリアが何かを知る「キャリアデザイン研修」と自分の将来像を毎年見つめ直す「キャリアアップ面談」――BFTのエンジニア育成
インフラシステムの設計・運用を請け負い、社員を派遣する株式会社BFTは、2つの仕組みを導入することで社員のキャリア構築を支援している。1つはキャリアデザイン研修、もう1つはキャリアアップ面談だ。前者では新卒社員に対してキャリアの考え方を伝え、後者では「10年後にこうありたい」という自分の姿を思い浮かべ、それに近づくために1年ごとの目標を掲げていく。本稿では、キャリアアップ面談を担当する島田勝也氏（SD推進事業部 課長）、キャリアデザイン研修を担当する森本拓也氏（教育企画室 主任）、山内俊子氏（...
2019年04月15日
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2019/04/15
2020卒「就職プロセス調査」を発表、インターンシップ未経験者の就職内定率は13.7％―リクルートキャリア
リクルートキャリアの就職みらい研究所は、モニターの大学生・大学院生を対象とした「就職プロセス調査」の結果を、4月11日に発表した。インターンシップの経験者と未経験者の間で、4月時点の就職内定率に差が出ていることが明らかとなった。
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2019/04/15
「リファラル採用」についての調査結果を発表、未経験者の約70％が「興味ある」と回答―ワークポート
ワークポートは、全国の転職希望者371人を対象とした「リファラル採用」についての調査の結果を、4月10日に発表した。
2019年04月12日
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2019/04/12
「エンジニア給与の日米比較調査」を発表、拡大する日米格差―テクノプロ・ホールディングス
テクノプロ・ホールディングスは、同志社大学STEM人材研究センターの協力のもと、「エンジニア給与の日米比較調査」を4月8日に発表した。日本ではエンジニアをはじめとした技術職は相対的な給与水準がアメリカよりも低く、調査期間の8年間でエンジニア平均給与が上昇したアメリカとの格差は、拡大していることが明らかとなった。
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2019/04/12メンバーの増加とともに採用・評価などをどのように改善してきたか――freee、SmartHR、ライフイズテックの場合
組織が大きくなるにつれ、新しい制度やルールを設ける必要に迫られることは少なくない。あるいは、ダイバーシティを許容する一方で、組織として重要な価値観をどう共有するかなど、組織構築上の課題は多い。先を行く企業では、どんな取り組みをしているのか。1月29日に開催されたイベント『スタートアップの「人事と採用のセオリー」』の後半では、これをテーマとするパネルディスカッションが行われた。本稿ではその模様をダイジェストでリポートする。
