2018年08月の記事・ニュース
2018年08月13日
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2018/08/13
派遣エンジニアを対象にした働きがいや転職動機に関する意識調査の結果を発表、働きがいにもっとも影響を与えるのは「仕事の達成感」―アデコ
アデコは、就業中の派遣エンジニアを対象に実施した、仕事の働きがいや転職動機に関する意識調査の結果を、8月9日に発表した。
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2018/08/13
「2019年卒 採用ホームページ好感度ランキング」を発表、総合1位は三井物産―ディスコ
ディスコは、2019年卒の学生を対象に、就職活動中に閲覧した企業の採用ホームページの中から好印象だったものを尋ねてランキング化した、「2019年卒 採用ホームページ好感度ランキング」を8月9日に発表した。
2018年08月10日
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2018/08/10
IT・Web業界に特化した転職求人サービス「JoinsJob」、キャリアインデックスの転職サイト「CAREER INDEX」と連携―ITI
ITIが運営するIT・Web業界に特化した転職求人サービス「JoinsJob（ジョインズジョブ）」は、新規会員獲得を目的とした、キャリアインデックスが運営する転職サイト「CAREER INDEX（キャリアインデックス）」との連携を、8月9日に開始した。
2018年08月09日
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2018/08/09
次世代型リーダーを育成するトレーニングプログラム「サーバント・リーダー育成プログラム」の提供を開始―タレンタ
タレンタは、フォルムートと業務提携し、次世代型リーダーを育成するトレーニングプログラム「サーバント・リーダー育成プログラム（SLP：Servant Leader Training Program）」の提供を、8月8日に開始した。
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2018/08/09クラウドテクノロジーを戦略的に活用できるDigital Readyな人材を育てる――クラウド認定評議会代表 Mark O'Loughlin氏
利用がますます拡大するクラウド。もはや、クラウド利用抜きにビジネスモデルを検討することはありえないだろう。一方で、クラウドに対する正しい理解をしないまま、ガバナンスが利かないままに利用だけが先行している実態もある。こうした危険な状況を鑑み、米国で設立されたのが「クラウド認定評議会（Cloud Credential Council）」である。本稿では、同評議会で代表を務めるMark O'Loughlin氏に活動の目的・内容などを聞いた。
2018年08月08日
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2018/08/08
「プログラミング言語別年収ランキング2018」を発表、1位はGo言語で年収の中央値は600万円―ビズリーチ
ビズリーチが運営する求人検索エンジン「スタンバイ」は、「プログラミング言語別年収ランキング2018」（提示年収の中央値ベスト10）を、8月7日に発表した。
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2018/08/08Y（良い人を）J（自分たちで）C（ちゃんと採用する）プロジェクトで現場を巻き込んだら採用アイデアが湧き出した！――サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤政生氏(2)
「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新卒採用でもそれを実践する株式会社サイバーエージェント。前回は通年採用や個別対応のほか、インターンシップのメニューとして行われた研修中に生まれた企画を、同社社長の藤田晋氏の判断でその場で事業会社化が決定したことなどをお伝えした。今回は昨年12月から同社で始まったユニークな新卒採用プロジェクト「YJC」について、その詳しい内容と成果を同社 採用育成本部 新卒採用責任者の小澤政生氏にうかがった。
2018年08月07日
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2018/08/07
「人材データプラットフォーム構想」を発表、人材マスターを一元管理しAPI連携も―カオナビ
カオナビは8月6日、タレントマネジメントサービスの新たな展開として、「人材データプラットフォーム構想」を発表した。従業員の入社から退社までに発生するデータを一元管理する人材マスターデータベースが核となる。
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2018/08/07
ITパスポート試験を改訂、第4次産業革命に対応した出題範囲やシラバスの改訂を実施―IPA
IPA（情報処理推進機構）の国家資格・試験部は、国家試験「iパス」（ITパスポート試験）を、第4次産業革命に対応した出題範囲やシラバスに改訂し、8月6日にWebサイトで公開した。
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2018/08/07
採用業務代行サービスも提供するクラウド型人事管理システム「ヒトマワリ」を8月16日にリリース―グローバンス
グローバンスは、クラウド型人事管理システム「ヒトマワリ」の提供を、8月16日に開始する。
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2018/08/07
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、7月の内々定率は79.7％―マイナビ
マイナビは、2019年卒業予定の大学生、大学院生を対象とした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を、8月6日に発表した。
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2018/08/07成果を出すITエンジニアを見極める「採用時の評価」のガイドライン
前回は採用したITエンジニアに行う評価のガイドラインについて解説しました。今回は“採用時”の評価のガイドラインを紹介したいと思います。コミュニティやオープンソースプロダクト開発などで名を馳せているエンジニアも、自社のビジネス成長に役立つ成果を出してくれるとは限りません。では、何をどう見極めて採用を判断するべきか。そこが今回のポイントです。
2018年08月06日
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2018/08/06インターン研修で出た企画をその場で事業会社化する姿勢に見た本気の新卒採用・活用――サイバーエージェント 新卒採用責任者 小澤政生氏(1)
「AbemaTV」で知名度がアップし、就職希望の学生が急増しているという株式会社サイバーエージェント。その新卒採用はユニークだ。年間いつでも個別に対応・採用する。経験やスキル以上に重きを置く人材の価値基準もある。なぜそのような採用を実施しているのか、ITエンジニアも含め経験やスキル以上に重視するという人材価値とは何か。同社 採用育成本部 新卒採用責任者の小澤政生氏にうかがった。
2018年08月03日
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2018/08/03
キャリアに特化した匿名質問サービス「ワンキャリQ＆A」、正式リリース―ワンキャリア
ワンキャリアは、5月14日からベータ版として運用していた、キャリアに特化した匿名質問サービス「ワンキャリQ＆A」を、8月1日に正式リリースした。
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2018/08/03
「自走できるAI人材の育成」を目指す6か月間の長期セミナー2期目を開講―キカガク
キカガクは、「自走できるAI人材の育成」をミッションにした6か月間の長期セミナー2期目を、10月下旬に開講する。講義は6か月間で、受講料は72万円（税別）。
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2018/08/03Smart Boarding――中途採用者と企業の「ズレ」を修正するオンボーディングで、スムーズな受け入れ・就業を可能に
新規採用した人材を会社に受け入れ、定着、戦力化していくプロセスのことを「オンボーディング」という。日本では、新卒入社者を対象とした研修などが多く行われてきた。しかし、新しい会社に早く馴染みたいのは中途採用者も同じ。むしろ、前職の経験とのギャップに苦しむケースが後を絶たない。本稿では、中途採用者のオンボーディングを行うサービス「Smart Boarding」を提供している株式会社FCEトレーニング・カンパニーで、サービスデザインDiv.マネージャーを務める大司奈緒氏に、Smart Boardin...
2018年08月02日
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2018/08/02
コンピテンシークラウドに「評価シミュレーション機能」など3つの新機能を追加―あしたのチーム
あしたのチームは、クラウド型人事評価システム「コンピテンシークラウド」の新機能として、「評価シミュレーション機能」「ダッシュボード機能」「スタートアップガイド」の提供を7月31日に開始した。
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2018/08/02本部代表が語るLPI日本支部設立の理由と、LPICの国内展開やLinuCとの関係
今般、来日したLPI（Linux Professional Institute）本部代表のG・マシュー・ライス氏と同COO メディーナ・F・デュプイ氏、そしてLPI日本支部 コミュニケーション・ディレクターの伊藤健二氏は7月10日、多くの日本メディアを前にしてLPI日本支部を創設すると宣言した。その目的は、日本市場に向けたサービス展開の強化だという。しかし、日本国内はLPI-JapanがLPI認定資格「LPIC」の展開で大成功を収めてきた。なぜ本部直轄の日本支部を新設することになったのか。また...