2020年01月の記事・ニュース
2020年01月20日
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2020/01/20
2019年12月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、技術系（IT・通信）の求人は11倍を突破―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」において、2019年12月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、1月20日に発表した。
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2020/01/20
タレントプールプラットフォーム「HERP Nurture」β版を提供開始、HERP ATSは「HERP Hire」に改称―HERP
HERPは1月20日、タレントプールプラットフォーム「HERP Nurture」のβ版をリリースした。また、同社が2019年3月にリリースした採用管理システム「HERP ATS」は、「HERP Hire」へとプロダクト名を改称したことも合わせて発表した。
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2020/01/20
2021年卒学生の就職意識・就活準備状況に関する調査結果を発表、すでに内定を得た学生は7％―ディスコ
ディスコは、キャリタス就活2021学生モニターを対象に実施した、就職意識や就活準備状況に関する調査結果を、1月17日に発表した。
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2020/01/20 ミラティブ新CHROが明かす！ スタートアップ企業における「組織人事の罠」と事業成長に必要なその環境
スタートアップ企業の組織人事はどこに注意して運営するべきか――スマホゲームに特化したライブ配信サービスを手がけるミラティブは2019年11月6日、東京・目黒の同社内にて人事向けイベント「ミラティブ社CHRO就任記念！代表赤川×CHROによる『スタートアップ組織の過去と未来』」を開催した。同イベントは2部構成で、第1部は株式会社ミラティブ CHRO 鈴木修氏による講演「組織人事の罠」、第2部は鈴木氏と同社 代表取締役 赤川隼一氏による対談が行われた。本記事ではそのうち、第1部の模様をお伝えする。...
2020年01月17日
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2020/01/17
多様性の高いチームは業務・人間関係ともに良好という一方、心身の疲れも―リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業において、20～50代の会社員351名に対して「チームにおける多様性経験に関する実態調査」を実施し、「多様性が高いチームは成果を上げているのか」など、調査結果から見える実態について1月16日に公表した。
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2020/01/17エンジニアが幸せに働ける組織体制、壁を壊すための方法論とリーダーシップとは
サイボウズ青野慶久氏、さくらインターネット田中邦裕氏、コードタクト後藤正樹氏というエンジニア出身IT企業の社長3人が集まり、2019年12月2日に行われたパネルディスカッション「最幸のチームをつくる ～100万人のエンジニアのために～『その方法と成功の秘密』」。後半は、ビジネス成長で規模が大きくなった組織につきもののサイロ化の問題の解決方法に話題が移る。本稿では前編に続き、後編でのディスカッションの内容を紹介する。
2020年01月16日
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2020/01/16
業務をRPA化するための思考力を鍛える新研修プログラムを開講―ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアは、RPA人材を育成するための新たな独自研修プログラム「実践トレーニングコース」（2研修）を開講すると、1月16日に発表した。
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2020/01/16
第1回「アルゴリズム実技検定」の実施結果を発表、エキスパート認定者は全体の14％―AtCoder
競技プログラミングコンテストサイトを運営するAtCoderは、プログラミングスキルを可視化する「アルゴリズム実技検定」を2019年12月14日に実施し、その結果を2020年1月15日に発表した。
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2020/01/16ルールのためのルールを作らせない、エンジニアが幸せに働ける人事制度の設計と運用
2019年12月2日、サイボウズ青野慶久氏、さくらインターネット田中邦裕氏、コードタクト後藤正樹氏というエンジニア出身のIT企業社長3人が集まり、エンジニアを抱える企業の組織マネジメントについて語り合うイベントが開催された。本稿では、「最幸のチームをつくる ～100万人のエンジニアのために～『その方法と成功の秘密』」というテーマで繰り広げられたディスカッションの前半の内容をお届けする。
2020年01月15日
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2020/01/15
最高難度のAI人材検定「巣籠塾検定」とAI基礎充実コースを提供開始―オートマティスト
オートマティスト（AUTOMATIST）は、一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）によるエンジニア資格（E資格）、ジェネラリスト検定（G検定）の有資格者を可視化する「巣籠塾検定」と、エンジニア、ビジネスパーソンそれぞれに向けたAIの基礎充実コースを1月14日に提供開始した。
2020年01月14日
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2020/01/14
ITエンジニア版ドラフト会議「転職ドラフト」を2020年は毎月開催―リブセンス
リブセンスは、ITエンジニア版ドラフト会議「転職ドラフト」を、2020年は1月から12月までの毎月開催すると発表した。
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2020/01/14
動画作成機能や「いいね」機能などを備えた社内報クラウドサービス「TSUTAERU」を提供開始―サイト・パブリス
サイト・パブリスは、社内への情報発信力を高めインナーブランディングを実現する社内報クラウドサービス「TSUTAERU」を1月14日に提供開始した。
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2020/01/14
RPAのシナリオ開発は56％が利用部門で実施、76％が「人材育成が難しい」と回答―ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアは、RPA利用企業へのアンケート調査を実施し、1月9日にその結果を発表した。
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2020/01/14属人的だったHRBPグループが「スクラム」で自律的なチームに成長、その導入プロセスとは
2019年11月27日、東京・渋谷のDeNAオフィス内にあるサクラカフェにおいて、「HRBP CRUNCH #03 戦略人事チームの作り方」が開催された。定員50名のところ100名以上が応募するなど人気を博したこのイベントでは、株式会社ディー・エヌ・エー ゲーム・エンターテインメント事業本部 組織開発部 部長の菅原啓太氏が登壇し、ソフトウェア開発手法である「スクラム」を人事領域に応用して、HRBPグループを戦略人事のできるチームに育て上げてきた話が披露された。本稿では、その模様をお届けする。...
2020年01月10日
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2020/01/10
2021卒生を調査、3割が自分や友人が内定を持っていると回答、6割が就活ルール変更に戸惑い―DYM
DYMは、同社が都内で開催した新卒紹介イベントに参加した2021年卒の就職活動中の大学生・大学院生を対象に、就活ついて調査を実施し、その集計結果を1月10日に発表した（調査期間：2019年9月2日～12月25日、有効回答数：791）。
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2020/01/10これからも価値を出し続ける覚悟、歴史あるSIerが技術組織を中から変える
ビジネスでも存在意義でも、いま岐路に立たされているのがシステムインテグレーターだ。ユーザー企業から指示されたものを開発するのではなく、ユーザー企業から「それが欲しかった」と言われるものを提案・提供していかねばならない。そのために必要なのがUX（ユーザー体験）でありDX（デジタルトランスフォーメーション）を実装する力だ。株式会社セゾン情報システムズもその獲得を目指してきた1社。同社はその取り組みを、カサレアルが11月14日に開催したイベント「各社が語る！社内エンジニア育成の戦略と実践 セミナー」...
2020年01月09日
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2020/01/09
副業・兼業したいハイクラス人材とのマッチングサービス「CrowdLinks」を提供開始―クラウドワークス
クラウドワークスは、副業・兼業したいハイクラス人材に企業が仕事を依頼できるマッチングサービス「CrowdLinks（クラウドリンクス）」を1月8日より提供開始した。事前登録の段階で事業開発、経営企画、経理財務、人事など2000名以上のハイクラス人材が登録しているという。
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2020/01/09
新卒採用に取り組む企業向け「採用ブランディングサーベイ」をリリース、パナソニックと共同開発―エンリッション
年間約50万人の学生が利用するという「知るカフェ」を運営するエンリッションは、新卒採用に取り組む企業向けに「採用ブランディングサーベイ」をリリースした。同サービスは、パナソニック リクルート＆キャリアクリエイトセンター（以下、パナソニック）と共同で開発を行っている。
2020年01月08日
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2020/01/08
2020年上半期の転職市場予測を発表、求人数は「変わらないか減少する」が増加を上回る―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービスdoda（デューダ）は、「転職市場予測2020上半期」を1月8日に発表した。2020年上半期（1月～6月）の転職市場を14分野に分けて、それぞれの求人数の動向と注目の職種を紹介している。
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2020/01/08
AIを研究する学生とAI企業とのマッチングサービス「vistAI」を提供開始―wevnal
AI論文メディア「AI-SCHOLAR（エーアイスカラー） 」を運営するwevnalは、AIを研究する学生とAI企業とのマッチングサービス「vistAI（ビスタイ）」を提供開始したことを、1月8日に発表した。