2019年08月の記事・ニュース
2019年08月23日
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2019/08/23
調査レポート「就職戦線中間総括」をリリース、2020年卒学生の就職活動や企業の採用活動の特徴などを分析・集計―学情
学情は、「2020年卒学生採用の概要」ならびに「学生の就職活動の特徴や内々定率の推移」「企業の採用活動の特徴や課題」などを分析・集計したレポート「就職戦線中間総括」（A4サイズ・24ページ）を、同社のWebサイトで配布開始した。
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2019/08/23 マネージャーを廃し自律・分散・協調を目指すネットプロテクションズの人事制度「Natura」、評価や意思決定は？
通販向け決済システムなどを運営する株式会社ネットプロテクションズは、昨年10月に全社においてマネージャー職を撤廃した。代わりに行ったのが、情報・ヒト・カネの采配に権限を持つカタリストという役割の新設、360度評価の徹底、そしてバンドと呼ぶグレード制度の導入などだ。ネットプロテクションズはなぜ人事制度の刷新に踏み切ったのか、移行後にどんな課題が見えてきたのか。同社の釣巻創氏（人事総務グループ）、渡辺悠太氏（マーケティンググループ 兼 人事総務グループ）に話を聞いた。
2019年08月22日
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2019/08/22
ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービス「AUBOプラス」を提供開始―VOLLECT
VOLLECT（ヴォレクト）は8月21日、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービス「AUBOプラス」の提供を開始したことを発表した。月額10万円からでサービス提供しており、自社で採用担当を直接雇うよりも安価にダイレクトリクルーティングを推進できるという。
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2019/08/22
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、内々定者が入社する気持ちを高めた施策とは
マイナビは、2020年卒の学生を対象にした「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表した。
2019年08月21日
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2019/08/21
Wantedly Visitで記事制作のプロセスと画面を改善―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、同社が運営するビジネスSNS「Wantedly」の会社訪問機能「Wantedly Visit」において、求人者が新規募集を公開するまでのプロセスを改善したことを、8月20日に発表した。
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2019/08/21ひとり人事が転職エージェントとチームを築いて自社にフィットしたエンジニアを採用、信頼はどう醸成されたのか？
エンジニアに限らず、優れた人材は今やどこの企業からも引く手あまただ。その中で自社のニーズに合った人を獲得するには、採用担当者だけでは手が足りない。そこで転職エージェントの力を借りるわけだが、これとてお任せでは、とても良い結果は望めない。エージェントに自社のHR採用チームの一員として協力してもらうには、どうしたらよいのか。かねてから緊密な関係を築き、エンジニア採用を急加速させている株式会社LOBと、人材紹介を担当したロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社に聞いた。
2019年08月20日
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2019/08/20
2019年上半期における転職成功者の年齢を調査、技術系（IT・通信）でも20代が約半数に―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2019年上半期（2019年1月～6月）にdodaエージェントサービスを利用して転職した人の年齢に関する調査結果を公開した。
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2019/08/20
外国人留学生の就活状況を調査、ハードルの高さが浮き彫りに―ディスコ
ディスコは、同社の就活情報サイト「キャリタス就活2020」に会員登録している外国人留学生を対象に、職業観や就職活動状況などを調査。その結果を8月19日に公開した。比較可能なものに関しては、国内学生や海外の大学で学ぶ日本人留学生の調査データを引用しながら分析している。
2019年08月19日
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2019/08/19データサイエンティストが成果を上げる会社のあり方と、彼らが成長するための条件とは――STANDARD 石井大智氏
徐々に増えているとはいえ、需要に対してまだまだ希少な人材であるデータサイエンティスト。彼らを自社に迎え、活躍してもらうにはどうすればよいのでしょう。そんな疑問の答えを求め、今日も覆面インタビュアー、マスクド・アナライズがデータサイエンティストを訪問します！ 今回は、早稲田大学在学中にAI・データサイエンス分野の人材育成を手がける株式会社STANDARDを立ち上げた、同社代表の石井大智氏に、データサイエンティストが成果を上げられる環境づくりやキャリアパスの考え方などを教えていただきました。
2019年08月09日
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2019/08/09
採用ピッチ資料を軸とした採用代行サービスに2つの料金プランを設定―HeaR
HeaRは、採用ピッチ資料を軸とした採用代行サービスにおいて、月額課金プランと成果報酬プランを設定した。
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2019/08/09
アジア各国から日本へ中途人材紹介を行う拠点として「リーラコーエンキャリア」を設立―ネオキャリア
ネオキャリアは、アジア各国で中途人材紹介を展開する同社のサービスブランド「REERACOEN（以下、リーラコーエン）」の日本における営業拠点として、東京・新宿に「株式会社リーラコーエンキャリア（Reeracoen Career CO.,LTD.）」を設立。8月1日より営業を開始した。
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2019/08/09
2019年7月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、技術系（IT・通信）求人がとうとう9倍を突破―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」において、2019年7月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を、8月8日に発表した。
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2019/08/09育成するのはデータサイエンティストとビジネス側をつなげる人材、意思決定のカルチャーも変えていく――ソニー銀行 ルゾンカ典子氏
ビジネスの意思決定をデータに基づいて行う「データドリブン経営」の重要性が認識されて久しい。しかし、その実践を支える貴重な人材をどのように育成するかに決まった方法論はなく、多くの企業は試行錯誤を繰り返している状況であろう。本記事では、トップの肝いりで取り組みを進めるソニー銀行を例に、データサイエンス人材育成の要点を探るべく、ソニー銀行株式会社 ルゾンカ典子氏（執行役員 マーケティング サイエンス部 コンテンツ企画部 担当）に話を聞いた。
2019年08月08日
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2019/08/08
Javaエンジニアに特化した転職サービス「Javaキャリ」をリリース―ボンズテック
ボンズテックは、Javaエンジニアに特化した転職サービス「Javaキャリ」を正式リリースした。それを記念して、無料掲載キャンペーンを実施している。
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2019/08/08
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果発表、7月末時点の内々定率は80.0％―マイナビ
マイナビは、2020年卒業予定の大学生、大学院生を対象に実施した「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を、8月7日に発表した。
2019年08月07日
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2019/08/07
Wantedly Visit利用企業から同Peopleユーザーへスカウトを送れる新機能のβ版をリリース―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、Wantedly Visit利用企業が、Wantedly Peopleユーザーにスカウトを送ることのできる新機能「Wantedly Peopleスカウト」のβ版をリリースした。
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2019/08/07
社外のCTO、VPoE、EMが1on1を行ってくれるサービス「kiitok Team」を提供開始―トラックレコード
トラックレコードは、社外のCTO、VPoE、EMとの1on1で開発チームの強みと課題を見える化するサービス「kiitok Team（キイトク・チーム）」 を提供開始した。
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2019/08/07経験ゼロの採用担当が大きな成果、地方・低知名度という不利を覆したWantedlyでの施策とは――ハカルス 菊本知美氏
ITエンジニア採用の基本ツールの1つとなっているWantedly。有名企業でなくても、Wantedly経由で優れたエンジニアを採用できている企業もあるという。この連載では不利がありながらITエンジニア採用で成果を上げてきた企業に、その施策や秘訣などを聞いていく。今回は、京都にあるAIスタートアップ企業の株式会社ハカルスで採用担当を務める菊本知美氏に、地方にあり知名度も高いとはいえない同社がエンジニアとして正社員6名、インターン8名を採用できた、その取り組みを聞いた。
2019年08月06日
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2019/08/06
立教大学大学院の人工知能に関する新研究科と提携、ビジネス現場での即戦力人材育成に取り組む―豆蔵
豆蔵は、2020年4月開設予定の立教大学大学院 人工知能科学研究科と、人工知能分野の人材育成および産学連携教育の推進を目的とした連携に関して、8月5日に基本協定を締結した。
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2019/08/06
「2020年卒 採用ホームページ好感度ランキング」発表―ディスコ
ディスコは、2020卒業予定学生の就職活動における採用ホームページの閲覧状況を調査・分析するとともに、学生がどのような採用ホームページを好意的に受け止めているのか、就職活動中に閲覧したものの中から好印象だったものを尋ね、ランキング形式で集計した結果を発表した。