「こころミル」は、中期的にはこれまで構造化が難しかった従業員の日常コンディションと企業への就業意識（ES）の因果関係を解明し、内定辞退抑制施策、従業員の定着施策、モチベーション施策の源泉を獲得できる。IT業界を含むさまざまな業種に対応可能だという。