人材活用に関する記事とニュース
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2019/08/23
マネージャーを廃し自律・分散・協調を目指すネットプロテクションズの人事制度「Natura」、評価や意思決定は？
通販向け決済システムなどを運営する株式会社ネットプロテクションズは、昨年10月に全社においてマネージャー職を撤廃した。代わりに行ったのが、情報・ヒト・カネの采配に権限を持つカタリストという役割の新設、360度評価の徹底、そしてバンドと呼ぶグレード制度の導入などだ。ネットプロテクションズはなぜ人事制度の刷新に踏み切ったのか、移行後にどんな課題が見えてきたのか。同社の釣巻創氏（人事総務グループ）、渡辺悠太氏（マーケティンググループ 兼 人事総務グループ）に話を聞いた。
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2019/08/19データサイエンティストが成果を上げる会社のあり方と、彼らが成長するための条件とは――STANDARD 石井大智氏
徐々に増えているとはいえ、需要に対してまだまだ希少な人材であるデータサイエンティスト。彼らを自社に迎え、活躍してもらうにはどうすればよいのでしょう。そんな疑問の答えを求め、今日も覆面インタビュアー、マスクド・アナライズがデータサイエンティストを訪問します！ 今回は、早稲田大学在学中にAI・データサイエンス分野の人材育成を手がける株式会社STANDARDを立ち上げた、同社代表の石井大智氏に、データサイエンティストが成果を上げられる環境づくりやキャリアパスの考え方などを教えていただきました。
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2019/08/02プロジェクト炎上の元を断つ！ そのためにプロマネとして実践していることとは――ネオキャリア 濱野玄振氏
IT業界を中心に、豊富なスキルと経歴を持つ凄腕のプロジェクトマネージャーを訪問し、プロジェクトマネジメントの極意を伝授してもらう連載です。厳しい現場をくぐり抜けてきた方だけが身につけているノウハウやマインドを、皆さんと共有します。今回お話をうかがったのは、株式会社ネオキャリア 経営企画本部IT戦略部 グループマネージャーの濱野玄振氏です。
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2019/07/31有休取得・残業時間の実態調査を実施、平均残業時間は10～20代が最長、有休取得は30代が最多
Donutsは、同社が提供するクラウド型バックオフィス支援システム「ジョブカン勤怠管理」の出勤管理・休暇申請管理プランと、「ジョブカン労務管理」を利用している企業を対象に、年次有給休暇取得率と1人あたりの月平均残業時間に関するデータ集計を実施し、その結果を発表した。
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2019/07/31
「アルバイト版Geppo」をリリース、安価で運用もシンプルに―ヒューマンキャピタルテクノロジー
従業員のコンディション変化発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」を開発・運営するヒューマンキャピタルテクノロジーは、アルバイトが属する組織に特化した「アルバイト版Geppo」をリリースした。アルバイト向けのコンディションサーベイに対する要望が多く寄せられ、複数の実証実験の結果、今回のリリースに至ったという。
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2019/07/31VPoEの仕事はSEと同じ、システム設計的な面白さや醍醐味がある――ピクシブ VPoE 小芝敏明氏《後編》
近年注目を集める企業のVP of Engineering（以下、VPoE）にスポットを当てる本連載。前回に続きピクシブ株式会社でVPoEを務める小芝敏明氏に、ホスト役のリクルート テクノロジーズ 黒田樹氏がインタビューする。前編では主に、ピクシブのエンジニア組織「エンジニアギルド」の活動内容やマネジメントに焦点を当てた。後編では、小芝氏の考える理想のエンジニアリング組織やVPoE像、そしてこれからの課題や目標について伺ってみた。
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2019/07/30
ライフワークス、アクティブ アンド カンパニー、エッセンスの3社合同で「人生100年時代の戦略的人事構想会議」を立ち上げ
ミドル・シニア向けキャリア研修支援などを行うライフワークス、人材マネジメントの仕組みで組織の活性化を支援するアクティブ アンド カンパニー、越境学習の活用を提唱するエッセンスの3社は、各企業の立場から企業で働く人材に、時代の変化に応じた新しいキャリアや組織、人事制度のあり方を提案することを目的として、3社合同で「人生100年時代の戦略的人事構想会議」を立ち上げたことを発表した。
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2019/07/29
「部下を燃え尽き症候群にしないために上司が気を付けるべき6つのポイント」を発表―ヘイズ
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下、ヘイズ）は7月26日、「部下を燃え尽き症候群にしないために上司が気を付けるべき6つのポイント」を発表した。
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2019/07/29事業成長に必要な組織づくりと創業期からのゆるさ・楽しさを併存させるため「エンジニアギルド」や「技術互助会」を設置――ピクシブ VPoE 小芝敏明氏《前編》
ベンチャー企業を中心に「VP of Engineering（以下、VPoE）」を置く企業が増えている。VPoEはエンジニア組織の運営責任者で、人事・環境づくりの面からシステムやアプリの開発・運用を支える。いわば、チームの生産性を左右するキーポジションだ。本連載では、自らVPoE的な役割として活躍中の株式会社リクルートテクノロジーズ 黒田樹氏（ITエンジニアリング本部 HR領域エンジニアリング部 エグゼクティブマネジャー）が聞き手となり、さまざまな企業のVPoEにお話を伺って、エンジニア組織運営...
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2019/07/26
メンバーのロイヤリティデータからアジャイル開発での生産性向上を図るサービス「SI-Tech」を提供開始―Emotion TechとNTTデータ
Emotion TechとNTTデータは、アジャイル開発に参画しているITエンジニアのロイヤリティデータを計測し、モチベーションの維持・向上策を講じて生産性などを高めるサービス「SI-Tech」を7月25日より提供開始した。
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2019/07/26メンバーに創造性を発揮してもらうために必要なものは自由ではない
マネジャーのマネジメント能力不足は、多くの企業で共通の悩みとなっているようです。とはいえ、マネジャーの育成は容易ではありませんし、時間もかかります。どうすればよいのか――この連載では、そうした課題を抱える組織でも運営を滞りなく進めるためのヒントを紹介していきます。今回のテーマは、メンバーに創造性を発揮してもらう方法です。どうしたら、イノベーティブでクリエイティブな仕事をし、成果も上がるのか。そこには常識的な思い込みとは逆の発想・手段が必要でした。
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2019/07/24Unipos――なにげない隠れた貢献を全社員で共有し称え合う文化を醸成、モチベーションとパフォーマンスを向上させる
「Unipos」は、仕事上のちょっとしたお礼として、従業員同士が全社で共有されるメッセージとともに、“ピアボーナス”という少額のお金を送り合う仕組みを企業に提供するソリューションだ。「Uniposを導入すると、社内の雰囲気は劇的に良くなる」――同ソリューションの開発元であるUnipos株式会社 代表取締役社長の斉藤知明氏はそう胸を張るが、その秘密は何か。そもそも、なぜUniposは生み出されたのか。わざわざお礼を送り合う文化は根付くものなのか。斉藤氏に聞いた。
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2019/07/18
従業員の不満足要因を可視化して離職を防止するサービス「ハイジ」をリリース―OKAN
職場に惣菜を提供する「オフィスおかん」を展開するOKANは、従業員のハイジーンファクターを分析・可視化して離職を防止するサービス「ハイジ」を7月17日にリリースした。
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2019/07/16データサイエンティスト不在が理由ではない!? 多くの企業でデータサイエンスを活用できない本当のワケ
データサイエンティストが21世紀で最もセクシーな職業といわれて7年近い。その間にデータ活用を武器にサービスを成功させた企業はいくつも現れたが、国内の多くの企業ではこれからという状況だろう。その原因はデータサイエンティストといったプロフェッショナルの不足、というのがこれまでの定説だ。しかし、果たしてそれだけだろうか。本稿では、企業がデータサイエンスを活用できない原因を改めて考えるとともに、その対策などを述べる。
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2019/07/12
人事・人材情報のデジタル化と活用の現状・課題について洞察を発表、予算確保や人材不足が障壁―ワークデイ
ワークデイは、日本企業における人事・人材情報のデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する現状と課題について洞察を発表した。
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2019/07/11
外国人ITエンジニアに調査、来日して働く理由、日本の好きなところ・嫌いなところ―プレイネクストラボ
外国人ITエンジニア採用情報サイト「TalentHub（タレントハブ）」を運営するプレイネクストラボは、TalentHubに登録している外国人ITエンジニア123人を対象に、「日本で働きたい理由」についてアンケート調査を実施した。
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2019/07/10米国アナリティクス企業が取り組むピープルアナリティクスとは？――テラデータの事例
米国では部署や社員に関するあらゆるデータを分析し、事業戦略に即した組織整備に役立てるピープルアナリティクスを実践する企業が登場している。テラデータもそのうちの1社だ。米国のピープルアナリティクスの最新事情を知るため、約1年前からになるという同社の取り組みを、米テラデータ・コーポレーション キース・サビッジ氏（ヴァイスプレジデント ワークフォース・イネーブルメント）と、同 エレオノラ・マニュエル氏（マネージャー ワークフォース・アナリティクス）に聞いた。
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2019/07/09
新サービス「コミュニケーションクラウド」「チームワーククラウド」を同時リリース―リンクアンドモチベーション
リンクアンドモチベーションは7月8日、新しいHR Techサービス「コミュニケーションクラウド」と「チームワーククラウド」を同時リリースした。同社がHR Techサービスをリリースするのは3年ぶり。
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2019/07/08
新入社員の意識調査「待遇の良さや働きやすさを求める一方、企業理念や事業の将来性への期待は低い」―リンクアンドモチベーション
リンクアンドモチベーションは、2019年の新入社員567名（男性50％（283名）／女性50％（284名）、理系20％（113名）／文系80％（454名））に対して、ワークモチベーションに関するアンケート調査「2019年度 新入社員意識調査」を4月に実施。その結果を明らかにした。
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2019/07/05
「Talent Palette」のタレントマネジメント機能をエン・ジャパンの「Talent Viewer」にOEM提供―プラスアルファ・コンサルティング
タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を開発・提供するプラスアルファ・コンサルティングは、エン・ジャパンがリリースするタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」に、Talent Paletteのタレントマネジメント機能をOEM提供することを7月5日に発表した。プラスアルファ・コンサルティングでは、人事・人材業界向けサービスを行う企業に対し、Talent Paletteをプラットフォームとして提供していくという。
