人材活用に関する記事とニュース
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2020/01/17エンジニアが幸せに働ける組織体制、壁を壊すための方法論とリーダーシップとは
サイボウズ青野慶久氏、さくらインターネット田中邦裕氏、コードタクト後藤正樹氏というエンジニア出身IT企業の社長3人が集まり、2019年12月2日に行われたパネルディスカッション「最幸のチームをつくる ～100万人のエンジニアのために～『その方法と成功の秘密』」。後半は、ビジネス成長で規模が大きくなった組織につきもののサイロ化の問題の解決方法に話題が移る。本稿では前編に続き、後編でのディスカッションの内容を紹介する。
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2020/01/16ルールのためのルールを作らせない、エンジニアが幸せに働ける人事制度の設計と運用
2019年12月2日、サイボウズ青野慶久氏、さくらインターネット田中邦裕氏、コードタクト後藤正樹氏というエンジニア出身のIT企業社長3人が集まり、エンジニアを抱える企業の組織マネジメントについて語り合うイベントが開催された。本稿では、「最幸のチームをつくる ～100万人のエンジニアのために～『その方法と成功の秘密』」というテーマで繰り広げられたディスカッションの前半の内容をお届けする。
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2019/12/19「一緒に働きたいと思う人を採れ」はすごく危険！ 熟練面接官でなくても間違いない採用を行うには
面接はどの会社にとっても難しいものです。採用基準をしっかり定めたとしても、面接官だって人間ですから、会って話をした印象や感触で評価が上下してしまうことはあります。ましてや最後は「一緒に働きたいと思う人を採れ」だなんてもってのほか。ではどうすればよいか――今回はその問題を克服するヒントをお伝えします。
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2019/12/18管理職は会社で立てた目標が部下のモチベーションを高めると思う一方、目標をすべて覚えている部下は2割以下―パーソルキャリア
パーソルキャリアは、令和元年の振り返りとして、管理職600名と一般社員600名の計1200名を対象に、「会社で立てた目標」とプライベートも含めた「個人目標」について調査を実施。12月10日にその結果を発表した。
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2019/12/17
「HITO-Link パフォーマンス」と「Slack」がAPI連携、人事評価の各種通知などが可能に―パーソルプロセス＆テクノロジー
パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する「HITO-Link（ヒトリンク）パフォーマンス」は、ビジネスコラボレーションハブ「Slack」との連携を開始した。
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2019/12/11エンジニアリング組織のHRBP、その立ち位置と提供価値――メルカリ 増田悠氏、田井美可子氏
経営と人事をつなぐ重要な役割として、先駆的な企業から導入が進んでいるポジション「HRBP（HRビジネスパートナー）」。このHRBPに就いている人は、実際どのような責務を負い、どのような仕事をしているのだろうか。また、エンジニアリング組織にHRBPを置くことのメリットとは。株式会社メルカリ HR Business Partnerの増田悠氏と田井美可子氏に話を聞いた。
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2019/12/03
「社会人2,000人に聞いた1on1導入実態調査」を実施、導入率は約15％―ディップ
求人情報サイト「バイトル」「はたらこねっと」などを展開するディップは、「社会人2,000人に聞いた1on1導入実態調査」を実施し、その結果を12月3日に公開した。
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2019/12/02「人材の評価にディープラーニングは使わない」、ヤフーが説くピープルアナリティクスで留意すべきポイント
少子高齢化に伴う労働人口の減少や、新たなICT技術の登場を背景に、HR Tech（Human Resources Technology）が注目されている。米国で誕生したHR Techだが、近年は日本でも業務効率化や戦略的な人事管理を実現するものとして急速に普及している。HR Techでカギとなるのが、データの分析活用だ。どのデータを、どの手法で分析し、どのような結果を得て次のアクションにつなげるか――。人材育成や人材配置、人事評価などの人事関連業務で悩む企業にとってHR Techの活用は、ビジ...
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2019/11/26
「タレントパレット」が「SmartHR」とのAPI連携を開始―プラスアルファ・コンサルティング
プラスアルファ・コンサルティングは、同社が提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」において、SmartHRが運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」とAPI連携を開始した。SmartHRに登録されている従業員情報を、タレントパレットへ連携することが可能となる。
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2019/11/25
dodaが「残業時間ランキング2019」を発表、ITコンサルタント2職種は残業が多い―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、20～59歳のビジネスパーソン1万5000人を対象に、105職種別の残業時間の実態調査を行い、その結果を発表した。
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2019/11/25デジタル時代に求められるエグゼクティブ・リーダー・スタッフのマインドセットは何か――ITR 舘野真人氏
ITに関する市場調査ならびにコンサルティングを展開するITRは10月3日、東京・新宿の京王プラザホテルで年次イベント「ITR Trends 2019」を開催した。今年のテーマは「テクノロジの転換期に求められる企業戦略」で、デジタルテクノロジーを活用してビジネス上の成果を得るためには、技術的な施策にとどまらず、推進体制やプロセスのほか、行動様式や組織文化の転換も必要になるというメッセージを送った。本稿では、同イベントの中でデジタル人材にフォーカスしたセッション「デジタル時代への転換期の今こそ、求...
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2019/11/20
「LAPRAS」に時系列で技術力・ビジネス・影響力スコアの変遷を見られる機能を追加―LAPRAS
LAPRASは11月20日、同社が提供するスキル情報の可視化プラットフォーム「LAPRAS」において、時系列で技術力・ビジネス・影響力スコアの変遷を見られる機能を追加した。
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2019/11/20マネジメントしなくて済む人を採用すればマネジメントはいらない
マネジメントの目的は、会社として目指すゴールに向けてメンバーに活躍してもらうことでしょう。しかし、人はそれぞれの考えや思いで行動するため、誰もが同じイメージ、価値感でゴールを目指すことを期待するのは難しい。だからマネジメントが必要になるわけですが、その負担は心身のバランスを壊す人が出るほど大きなものです。そこで今回は、マネジメントの負担をできる限り小さくするための方法として「採用」を見直してみます。
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2019/11/19
退職リスク分析サービス「Honeyjobee」のベータ版を公開―ビズオーシャン
ビズオーシャンは、個人の思考特性とモチベーションタイプから退職リスクを分析するサービス「Honeyjobee（ハニジョビ）」のベータ版を11月15日に公開した。
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2019/11/18
従業員の副業活動を可視化する新サービス「副業特区」をリリース―エンファクトリー
エンファクトリーは、副業解禁によるリスクを可視化するとともに、従業員の副業活動によるメリットを企業も享受するための機能を備えたサービス「副業特区」を11月18日より提供開始した。
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2019/11/06
月間の残業時間は2014年より継続して減少傾向、IT業種では半減―オープンワーク
オープンワークは、同社のオウンドメディアである「働きがい研究所」において、「『日本の残業時間』四半期速報（2019年7～9月）」を発表した。
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2019/11/05
年休120日以上が約半数である一方、労基法に抵触するおそれのある105日以下も16％―ベースメントアップス
ベースメントアップスが運営する「退職の前に読むサイト」編集部は、「年間休日の平均」について調査し、その結果を11月2日に発表した。
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2019/11/05
Scrum Inc. Japanとスクラム開発のコンサルティングで協業―デロイト トーマツ コンサルティング
デロイト トーマツ コンサルティングは、Scrum Inc. Japanとスクラムを用いた組織変革コンサルティングの展開で協業を開始したことを、11月1日に発表した。
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2019/10/30
従業員間のコミュニケーション促進ツール「TeamSticker」がWeb適用を開始、つながりマップ機能も追加―コミュニティオ
コミュニティオは11月1日より、コミュニケーションの習慣を作るツール「TeamSticker（チームステッカー）」のWeb適用を開始。メール、チャットツールといったコミュニケーションツールを選ばず、インターネット環境のみで利用できるようになった。また、新機能「全社つながりマップ」も追加した。
