人材活用に関する記事とニュース
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2018/10/18時間外労働を可視化する「KING OF TIMEデータ分析」をリリース、36協定対応上限や特別条項残時間に対応―ヒューマンテクノロジーズ
ヒューマンテクノロジーズは、2019年4月に改正される「労働基準法時間外労働の上限規制」を可視化するクラウドサービス「KING OF TIMEデータ分析」の提供を、10月17日に開始した。
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2018/10/18現場に必要なエンジニアを逃さず採用できるプログラミングスキルチェック、入社後にも高い効果――ギブリー 山根淳平氏、オロ 黒河俊樹氏
8月27日、東京・大崎にて「IT人材ラボ Day 2018 Summer」が開催された。どうすればエンジニアを擁する組織を強くできるのかという悩みを抱える企業に向け、株式会社ギブリーの山根淳平氏（執行役員）と、株式会社オロの黒河俊樹氏（コミュニケーションデザイン事業部 テクニカルクリエイティブグループ 兼 エリアマーケティンググループ マネージャー）が「エンジニア採用の新常識？！量だけ追う採用から質を見極める採用への変革」と題して講演。エンジニアの採用から育成、評価の仕組みをどう変えていくかを...
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2018/10/11
カオナビ新機能のβ版を試せる場「KAONAVI HELLO」をリリース、第1弾はエニアグラム―カオナビ
カオナビは、クラウド人材管理ツール「カオナビ」に追加されるタレントマネジメント向け機能を、β版の段階でいち早く利用できる場「KAONAVI HELLO（カオナビハロー）」を10月10日にリリースした。
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2018/10/04エンジニアの採用はダイレクト＆リファラルが急増、キャリア形成は丹念なコミュニケーションと仕事を褒める・任せることから
アカマイ・テクノロジーズは6月21日、東京・京橋にあるアカマイ・テクノロジーズ社内にて、ITエンジニア向けのイベント「Akamai Tech Conference 2018」を開催した。当日は動画やWeb、ネットワークに関するテクニカルなセッションが行われたほか、最終セッションとしてパネルディスカッション「～IT企業のスタートアップから上場後の成長におけるエンジニア採用や組織作り～」が行われた。本稿では、貴重な知見がいくつも出たこのパネルディスカッションの模様をレポートする。
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2018/10/01
職務定義が容易なタレントマネジメントソリューション「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」を提供開始―オデッセイ
オデッセイは、同社の独自テンプレート「Ulysses for SuccessFactors」と、日本アイ・ビー・エムが提供する3000種類以上の職務とそこで求められるコンピテンシーを定義・体系化したライブラリ「IBM Kenexa Talent Frameworks」を活用し、効果的なタレントマネジメントを実現するソリューション「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」を、9月28日に提供開始した。
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2018/09/28エンジニアの副業は本業にどう影響するのか、企業側にメリットは――カオナビ 吉田しおり氏
「エンジニアの副業OK」を謳う企業が少しずつ増えている。株式会社カオナビはその一社だ。同社 プロダクト本部 プロダクトデザイングループの吉田しおり氏は、ボイストレーナーという夢をかなえられるとして、副業可能な同社へ転職してきた。しかし、多くの企業では副業の影響が読めないとして、検討の予定すらないようである。実際のところ、影響はあるのかないのか。吉田氏に話を聞いた。
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2018/09/20
クラウド人材管理ツール「カオナビ」上で適性試験「SPI3」の正式提供を開始―カオナビ
カオナビは、クラウド人材管理ツール「カオナビ」における、リクルートマネジメントソリューションの適性検査「SPI3」の正式提供を、9月19日に開始した。
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2018/09/19
賛同企業とともに組織状態を示す非財務指標「エンゲージメント・レーティング」を自社のIR資料にて投資家に公表―リンクアンドモチベーション
リンクアンドモチベーションは、クラウドワークス、ソネット・メディア・ネットワークス、タビオ、ポーラ・オルビスホールディングス、ユーザベース、ラクスル、ログリーの賛同7社とともに、「組織状態」を示す相対比較可能な非財務指標である「エンゲージメント・レーティング」を自社のIR資料にて公開していくことを、9月18日に発表した。
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2018/09/06
2018年8月のアルバイト時給データ発表、SE・PG・エンジニア・運用」は前年比40円減―ディップ
ディップは、同社が運営するアルバイトの求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計した、2018年8月のアルバイト時給データを9月5日に発表した。
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2018/08/31
独自テンプレートでタレントマネジメント機能を4週間、1人あたり月額430円で導入できる「Ulysses／PM-QS」の提供を開始―オデッセイ
オデッセイは、タレントマネジメントシステムのおもな機能である「人材情報の見える化」「目標評価管理のシステム化」を、独自のテンプレート「Ulysses for SuccessFactors」によって、4週間、1人あたり月額430円で導入可能なタレントマネジメントソリューション「Ulysses／PM-QS」の提供を、8月30日に開始した。
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2018/08/21
8/27開催間近！ お気軽にご参加ください〜ITエンジニアが活躍し成長できる環境・組織づくりを語る「IT人材ラボ Day 2018 Summer」
IT人材ラボは8月27日(月)の13時10分より、東京・品川の大崎ブライトコアホールにて、イベント「IT人材ラボ Day 2018 Summer」を開催します。当日は「IT人材のタレントマネジメント〜活かす・伸ばす仕組みと実践」をテーマに、セプテーニ、ギブリー、Speee、サイバーエージェントからの講演者が登壇。人材データを活用した最適な育成や、エンジニアがより成長できる環境づくりへの取り組みなどが紹介されます。参加は無料（事前登録制）です。
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2018/08/09クラウドテクノロジーを戦略的に活用できるDigital Readyな人材を育てる――クラウド認定評議会代表 Mark O'Loughlin氏
利用がますます拡大するクラウド。もはや、クラウド利用抜きにビジネスモデルを検討することはありえないだろう。一方で、クラウドに対する正しい理解をしないまま、ガバナンスが利かないままに利用だけが先行している実態もある。こうした危険な状況を鑑み、米国で設立されたのが「クラウド認定評議会（Cloud Credential Council）」である。本稿では、同評議会で代表を務めるMark O'Loughlin氏に活動の目的・内容などを聞いた。
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2018/08/07
「人材データプラットフォーム構想」を発表、人材マスターを一元管理しAPI連携も―カオナビ
カオナビは8月6日、タレントマネジメントサービスの新たな展開として、「人材データプラットフォーム構想」を発表した。従業員の入社から退社までに発生するデータを一元管理する人材マスターデータベースが核となる。
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2018/07/30
社全体の目標と自分の目標を理解することが「やりがい」につながる―タバネルの調査結果
組織マネジメントを専門とするコンサルティング会社「タバネル」は、社員意識と組織文化についての調査結果を公表した。現在の仕事にやりがいを感じている人は全体の35％どまり。一方で、やりがいの有無は会社全体の売上向上に影響するという。
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2018/07/24
インドの2私立大とITエンジニアとしての来日就労に関する協定を締結―ヒューマン
ヒューマンホールディングスは、インド私立大学であるソナ工科大学およびクマラグル工科大学と、IT分野を専攻する学生向けの日本語講座開講と、ITエンジニアとしての来日就職に連携して取り組むための協定書を締結したことを、7月20日に発表した。
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2018/07/23ITエンジニアのリーダーシップはこうして育つ――クリエーションライン DevOps Team Director 荒井裕貴氏の場合
多くの企業で育成に頭を悩ませる人材の1つが「リーダー」だろう。本稿で紹介するクリエーションライン株式会社 DevOps Team Directorの荒井裕貴氏は、企業に派遣されるネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、そこから独学でプログラミングなどを学んだ後、同社に入社。Chefエバンジェリストとして活躍する傍ら、現在は15名を抱えるチームのリーダーを務めている。この間わずか3年。この短期間に荒井氏はどのようにリーダーとして育ったのか。また、どのようなリーダーシップを発揮している...
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2018/07/12
既存サービスを集約した「cydas」プラットフォームと新サービス「banto」を今秋リリース予定―サイダス
サイダスは、同社が展開してきた人材データ管理サービスを、「cydas」プラットフォーム上に集約する。また、新サービスの目標管理システム「banto」を7月10日に発表した。いずれも今秋にリリース予定。
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2018/07/05あしたのチーム――「目標管理の質を向上」するサービスでエンゲージメントも生産性も高い企業へと変革する
あしたのチームは中小・ベンチャー企業を主なユーザーとして、個人の目標管理の質向上という切り口から人事評価制度を改善し、ひいては事業の成功を支援する企業だ。クラウド上の人事評価システム「コンピテンシークラウド」と、コンピテンシークラウドと人事評価制度の運用支援を組み合わせたサービス「ゼッタイ！評価」を提供している。なぜ、目標管理を改善することで業績が上がるのか。そのために、あしたのチームは何をサポートしているのか。あしたのチーム 執行役員 CHO （最高人事責任者）の田尾豊氏と、同 常...
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2018/07/04
IT領域での人手不足をにらみ営業基盤の強化・派遣社員のキャリア転換促進を実施―アデコ
アデコは、IT人材の派遣サービスを担う拠点を従来の約5倍に拡充し、営業基盤を強化するとともに、IT領域未経験の派遣社員に対してIT領域へのキャリア転換を促し、IT領域の人手不足に対してサービスの拡充と人材基盤の拡充を目指すことを、7月3日に発表した。