人材活用に関する記事とニュース
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2019/04/18
人事評価クラウド「HRMOS評価」をリリース、1on1などリアルタイムフィードバックに対応―ビズリーチ
ビズリーチは、人事評価クラウド「HRMOS評価」を4月17日にリリースした。HRMOSシリーズとしては、HRMOS採用管理、HRMOS Coreに続く3製品目。
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2019/04/17
AIが人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援する「NEC HR Tech クラウド」提供開始―NECソリューションイノベータ
NECソリューションイノベータは、AIを活用して人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援するクラウドサービス「NEC HR Tech クラウド」の提供を、4月16日に開始した。
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2019/04/12メンバーの増加とともに採用・評価などをどのように改善してきたか――freee、SmartHR、ライフイズテックの場合
組織が大きくなるにつれ、新しい制度やルールを設ける必要に迫られることは少なくない。あるいは、ダイバーシティを許容する一方で、組織として重要な価値観をどう共有するかなど、組織構築上の課題は多い。先を行く企業では、どんな取り組みをしているのか。1月29日に開催されたイベント『スタートアップの「人事と採用のセオリー」』の後半では、これをテーマとするパネルディスカッションが行われた。本稿ではその模様をダイジェストでリポートする。
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2019/04/11スタートアップの採用で大切なのは、採用担当者の対人影響力や気遣いを含めた“戦闘力”――人材研究所 代表 曽和利光氏
スタートアップやベンチャーなど、ブランドに頼れない会社が採用で成功するには何が必要か――。1月29日にfreee株式会社 本社オフィス内（東京・五反田）において、イベント「スタートアップの人事と採用のセオリー」が開催された。前半は、書籍『人事と採用のセオリー』の著者で株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏へのインタビュー。後半は、曽和氏にスタートアップ／ベンチャー企業の3名を加えてのパネルディスカッションが行われた。本稿では、前半のインタビューの模様を紹介する。なお、インタビュアーは人...
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2019/04/02
「内定先企業の退職予定時期」に関する調査結果発表、新入社員の24.4％は具体的な退職時期を想定―イーディアス
イーディアスは、2019年3月卒業予定の大学生を対象に実施した「内定先企業の退職予定時期」に関する調査の結果を、4月1日に同社が運営する人事のための総合メディア「＠人事」にて発表した。
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2019/03/29
「タイムマネジメントに関する意識調査」発表、8割のビジネスパーソンが「無駄な仕事」に追われている―チームスピリット
チームスピリットは、日本のビジネスパーソンを対象に実施した「タイムマネジメントに関する意識調査」の結果を、3月29日に発表した。
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2019/03/27普通の会社にしたくないから社内ハッカソンを開催、会社を説得するのではなく人を説得する――クックパッド 庄司嘉織氏
クックパッド株式会社では、100名を超える同社のエンジニア全員に参加を求める社内ハッカソンイベント「Hackarade（ハッカレイド）」を定期的に開催している。すでに5回を数えるが、いずれも好評を得ているという。ただし、当日は全エンジニアの業務を丸一日止める。そこまでして開催するのはなぜなのか。また、どうやって開催にこぎつけたのか、社内の関係者をどう巻き込んでいるのか。Hackaradeの運営オーナーである同社の庄司嘉織氏に話を聞いた。
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2019/03/26
若手社員のキャリア満足度調査結果を発表、転職意向は入社から年月を経るほど上昇
ディスコは、社会人1～3年目の若手社員を対象に実施した、現在の勤務状況に関する調査の結果を、3月25日に発表した。
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2019/03/25
「Oracle Human Capital Management Cloud」に人事担当者を支援する最新アップデートを提供―Oracle
米Oracleは、「Oracle Human Capital Management（HCM） Cloud」に、人事サービスの提供方法の改革、複雑な処理の合理化、最高の人材によるチームの構築を行うために必要なツールを追加した最新アップデートの提供を、3月19日（現地時間）に開始した。
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2019/03/07
コーナーストーンオンデマンド、日本法人の体制を強化、社長にはジョナサン・エプスタイン氏が就任
米コーナーストーンオンデマンドは、日本法人の体制を強化することを、3月6日に発表した。
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2019/03/07賢く責任を全うできるチームを作るため、担当分野を変えてマルチエンジニアを育てる
株式会社エバーセンスで開発部部長をしている西山です。弊社では「家族の幸せ」をビジョンに掲げ、いくつかのWebサービスやモバイルアプリの自社サービスを作っています。そのうちの1つに、妊娠アプリの「ninaru（ニナル）」があります。ninaruは妊娠・出産アプリの中で日本一レビューが多く、非常に高い水準で評価をいただいています。また、弊社では「良いプロダクトを作ろう」「価値あるものをユーザーに届けよう」というのが合い言葉になっていて、全員がそこにフォーカスしてものづくりをしています。本稿では、合...
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2019/03/04「エンジニアが楽しく働ける会社を作る」ために選んできたこと、譲れないもの――Pathee 寺田真介氏、原嶋宏明氏
「Google のようにエンジニアの地位が高く楽しそうに働ける環境を日本にも作りたい」というビジョンの下に設立された株式会社Pathee。そのビジョンはなぜ生まれたのか。そのための環境とはどのようなものか。そして、どのように実現しているのか。株式会社Pathee（パシー） 代表取締役の寺田真介氏と、同マーケティングマネージャーの原嶋宏明氏にうかがった。
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2019/03/01
会社員の働き方とストレス・生産性の関係を調査、大企業は制度が充実しているものの活用への理解は低い―Wrike
米Wrikeは、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性との関係を調査するとともに、アメリカやイギリスと比較した結果を、2月28日に発表した。
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2019/03/01
AIコーチングシステム「AIコーチマイコ」、利用者の状況に合わせてアドバイスを行う会話機能を追加―ビジネスコーチ
ビジネスコーチは、AIコーチングシステム「AIコーチマイコ」に利用者の状況に合わせたメンタル強化、メンタルケアアドバイスを行う会話機能を追加し、4月1日に提供を開始する。
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2019/03/01
ビジネスパーソン400名に聞いた「仕事の引き継ぎ」に関する意識調査、引き継ぎがスムーズだった人はその職場で働き続けたい意向が8割近くに―サイボウズ
サイボウズのチームワーク総研は、ビジネスパーソン400名を対象に実施した「仕事の引き継ぎ」に関する意識調査の結果を、2月27日に発表した。
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2019/02/27
アプリケーション開発に関するアンケート調査の結果を発表、大企業の7割がアジャイル型を採用／採用予定―ガートナージャパン
ガートナージャパンは、日本の企業を対象に実施した、国内におけるアプリケーション開発（AD）に関するアンケート調査結果を、2月21日に発表した。
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2019/02/27チームリーダーの役割とは、メンバーに自分らしく・強みを活かして能動的に働いてもらうこと――Sansan 大西真央氏
「それさぁ〜、早く言ってよ〜」のCMでおなじみの法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」を提供するSansan株式会社。同社の関西支店立ち上げを担い、昨年9月に翔泳社主催で行われた「Developers Summit 2018 KANSAI（以下、デブサミ）」にも登壇したSansan事業部 プロダクト開発部 エンジニアリングマネージャーの大西真央氏に、新規に開発チームを立ち上げた経験と、そこから得たものについてうかがった。
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2019/02/25
日本とアジア3か国を対象にした「働き方」に関する調査結果発表、日本では6割以上が「今のままでいい」―DI Asiaとカーツメディアワークス
DI Asiaとカーツメディアワークスは、アジア3か国および日本において実施した、働き方をテーマにした共同調査の結果を、2月22日に発表した。
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2019/02/22
プロジェクト管理ツール「Backlog」がTypetalk、Slack、Chatworkなどチャットツールとの連携強化―ヌーラボ
ヌーラボは、同社が提供しているチームのコラボレーションを促進するプロジェクト管理ツール「Backlog」が、チャットツールのTypetalk、Slack、Chatworkと連携可能になったことを、2月21日に発表した。
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2019/02/21
「HITO-Linkパフォーマンス」にOKRを進化させる「OKRマップ」機能を追加―パーソルプロセス＆テクノロジー
パーソルプロセス＆テクノロジーは、同社が提供している「HITO-Link（ヒトリンク）パフォーマンス」に、新機能としてOKRを進化させる「OKRマップ」機能を追加して、2月19日にリリースした。
