人材活用に関する記事とニュース
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2018/08/09クラウドテクノロジーを戦略的に活用できるDigital Readyな人材を育てる――クラウド認定評議会代表 Mark O'Loughlin氏
利用がますます拡大するクラウド。もはや、クラウド利用抜きにビジネスモデルを検討することはありえないだろう。一方で、クラウドに対する正しい理解をしないまま、ガバナンスが利かないままに利用だけが先行している実態もある。こうした危険な状況を鑑み、米国で設立されたのが「クラウド認定評議会（Cloud Credential Council）」である。本稿では、同評議会で代表を務めるMark O'Loughlin氏に活動の目的・内容などを聞いた。
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2018/08/07
「人材データプラットフォーム構想」を発表、人材マスターを一元管理しAPI連携も―カオナビ
カオナビは8月6日、タレントマネジメントサービスの新たな展開として、「人材データプラットフォーム構想」を発表した。従業員の入社から退社までに発生するデータを一元管理する人材マスターデータベースが核となる。
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2018/07/30
社全体の目標と自分の目標を理解することが「やりがい」につながる―タバネルの調査結果
組織マネジメントを専門とするコンサルティング会社「タバネル」は、社員意識と組織文化についての調査結果を公表した。現在の仕事にやりがいを感じている人は全体の35％どまり。一方で、やりがいの有無は会社全体の売上向上に影響するという。
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2018/07/24
インドの2私立大とITエンジニアとしての来日就労に関する協定を締結―ヒューマン
ヒューマンホールディングスは、インド私立大学であるソナ工科大学およびクマラグル工科大学と、IT分野を専攻する学生向けの日本語講座開講と、ITエンジニアとしての来日就職に連携して取り組むための協定書を締結したことを、7月20日に発表した。
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2018/07/23ITエンジニアのリーダーシップはこうして育つ――クリエーションライン DevOps Team Director 荒井裕貴氏の場合
多くの企業で育成に頭を悩ませる人材の1つが「リーダー」だろう。本稿で紹介するクリエーションライン株式会社 DevOps Team Directorの荒井裕貴氏は、企業に派遣されるネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、そこから独学でプログラミングなどを学んだ後、同社に入社。Chefエバンジェリストとして活躍する傍ら、現在は15名を抱えるチームのリーダーを務めている。この間わずか3年。この短期間に荒井氏はどのようにリーダーとして育ったのか。また、どのようなリーダーシップを発揮している...
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2018/07/12
既存サービスを集約した「cydas」プラットフォームと新サービス「banto」を今秋リリース予定―サイダス
サイダスは、同社が展開してきた人材データ管理サービスを、「cydas」プラットフォーム上に集約する。また、新サービスの目標管理システム「banto」を7月10日に発表した。いずれも今秋にリリース予定。
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2018/07/05あしたのチーム――「目標管理の質を向上」するサービスでエンゲージメントも生産性も高い企業へと変革する
あしたのチームは中小・ベンチャー企業を主なユーザーとして、個人の目標管理の質向上という切り口から人事評価制度を改善し、ひいては事業の成功を支援する企業だ。クラウド上の人事評価システム「コンピテンシークラウド」と、コンピテンシークラウドと人事評価制度の運用支援を組み合わせたサービス「ゼッタイ！評価」を提供している。なぜ、目標管理を改善することで業績が上がるのか。そのために、あしたのチームは何をサポートしているのか。あしたのチーム 執行役員 CHO （最高人事責任者）の田尾豊氏と、同 常...
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2018/07/04
IT領域での人手不足をにらみ営業基盤の強化・派遣社員のキャリア転換促進を実施―アデコ
アデコは、IT人材の派遣サービスを担う拠点を従来の約5倍に拡充し、営業基盤を強化するとともに、IT領域未経験の派遣社員に対してIT領域へのキャリア転換を促し、IT領域の人手不足に対してサービスの拡充と人材基盤の拡充を目指すことを、7月3日に発表した。
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2018/06/28
上司と若手社員のコミュニケーションに関する調査、“かけている言葉”と“かけてほしい言葉”にはギャップが―大塚製薬
大塚製薬は、上司と若手社員を対象に行ったより良いコミュニケーションについての調査結果を、6月26日に発表した。結果からは、両社の間にあるギャップが浮き彫りになった。
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2018/06/27
学生・2年目までの社会人を対象にした「就業観に関する調査」を結果発表、6タイプのうち「状況観察型」が最多―デロイト
デロイトトーマツコンサルティングは、企業の採用活動における人材のターゲッティングおよびアプローチの検討材料として、国内学生および社会人2年目までを対象に実施した「就業観に関する調査」の分析結果を、6月25日に発表した。
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2018/06/26
人事・経営者向けトークイベント「第1回HR Knowledge CAMP～powered by LiB～」を7月3日に開催―LiB
LiBは、人事・採用担当者・経営者向けの無料トークイベント「第1回HR Knowledge CAMP～powered by LiB～」を、7月3日に新有楽町ビル7階のFiNC本社・FiNCホール（東京都千代田区）で開催する。
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2018/06/25
「サイレコ」とダイヤモンドの適正検査シリーズ／Web診断サービスがデータ連携を自動化―アクティブアンドカンパニー
アクティブアンドカンパニーは、出版大手のダイヤモンドが提供する適正検査シリーズ／Web診断サービス（DPI等）の診断結果データを、同社のクラウド型・組織戦略システム／HRオートメーションシステム「サイレコ」のシステム上で自動連携するサービスの提供を、6月20日に開始した。
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2018/06/22
国内で働くグローバル人材の76％「残業減っていない」、減っても従業員への見返りは薄く―ロバート・ウォルターズ・ジャパン
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働くグローバル人材を対象に行った、残業の実態に関するアンケート結果を、6月20日に発表した。
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2018/06/21
チーム内で“グッジョブ”や“ありがとう”をポイントとして送り合える社内コミュニケーションツール「Goodjob!」を提供開始―EVERRISE
EVERRISEは、チーム内で“グッジョブ”や“ありがとう”をポイントとして送り合える社内コミュニケーションツール「Goodjob!」の提供を、6月20日に開始した。
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2018/06/19
今年の新入社員は「お互いの個性の尊重を重視し、1人ひとりに合った指導を期待」―リクルートマネジメントソリューションズの調査結果
リクルートマネジメントソリューションズは、2018年新入社員調査の結果を、6月15日に発表した。
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2018/06/13
組織・人事データを活用した働き方改革支援ソリューション「ワークプレイス・インサイト」の提供を開始―EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの組織・人事コンサルティング部門であるピープル・アドバイザリー・サービスと米Microsoftは、組織・人事データおよび社員の行動パターンデータを分析して問題解決につなげることによって、組織の生産性を高め、コラボレーションを加速させるソリューション「ワークプレイス・インサイト」の提供を6月に開始した。
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2018/06/13「二要因の分散分析」で職種別・業績別の仕事満足度を比較する
第7回に続き、今回も分散分析を取り上げます。今回は、「職種別かつ業績別」のように、「2つの切り口」を同時に扱って差の比較を行う、「対応のない二要因の分散分析」についてご紹介します。
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2018/06/11
ビジネスプロセス変革に関するグローバル調査レポート「The Future Belongs to Intelligent Operations」日本語版を公開―アクセンチュア
アクセンチュアは、HfS Researchと共同で実施したビジネスプロセス変革に関するグローバル調査のレポート「The Future Belongs to Intelligent Operations」の日本語版資料を公開している。