人材活用に関する記事とニュース
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2019/02/22
プロジェクト管理ツール「Backlog」がTypetalk、Slack、Chatworkなどチャットツールとの連携強化―ヌーラボ
ヌーラボは、同社が提供しているチームのコラボレーションを促進するプロジェクト管理ツール「Backlog」が、チャットツールのTypetalk、Slack、Chatworkと連携可能になったことを、2月21日に発表した。
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2019/02/21
「HITO-Linkパフォーマンス」にOKRを進化させる「OKRマップ」機能を追加―パーソルプロセス＆テクノロジー
パーソルプロセス＆テクノロジーは、同社が提供している「HITO-Link（ヒトリンク）パフォーマンス」に、新機能としてOKRを進化させる「OKRマップ」機能を追加して、2月19日にリリースした。
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2019/02/20
心のトレンドを測るクラウド型検査ツール「ココトレ」、3つの適性評価を表示する新機能を追加―ココロデザイン
ココロデザインは、人材への投資効果を最大化できる経営者のための経営支援ツール「ココトレ」の新機能として、3つの適性評価を表示する機能を、2月19日にリリースした。
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2019/02/20
2019年版・日本における「働きがいのある会社」ランキング発表、大規模部門の1位はセールスフォース・ドットコム―GPTWジャパン
Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）は、2019年版の日本における「働きがいのある会社」ランキングを、2月8日に発表した。
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2019/02/15
「IT講師専門チーム」新メンバーを募集、ITフリーランスに新たなキャリア選択肢を提供―PE-BANK
PE-BANKは、開発現場で活躍するITフリーランスに新たなキャリアの選択肢を提供することを目的とした「IT講師専門チーム」を発足し、同チームで活躍する新メンバーの募集を2月13日に開始した。
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2019/02/14ホラクラシー鼎談《後半》――情報をオープンにしてその流れを追求していくと、組織の最適な形ができてくる
ホラクラシーを実践する企業・団体のトップ3名にお話をうかがった、その後編です。前編では、scoutyとダイヤモンドメディアにおける取り組みと両社の違い、ホラクラシーと組織への帰属意識などについて語られました。今回は、ホラクラシー組織におけるコミュニケーションと情報共有、意思決定プロセスなどに話題が及びます。
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2019/02/12
楽天技術研究所との連携による従業員のコンディションや退職リスクを予測するAIを開発する「HR Dataイノベーションプロジェクト」への参加企業を募集―カオナビ
カオナビは、楽天技術研究所と連携し、従業員のコンディションや退職リスクを予測するAIの開発に取り組むことを、2月8日に発表した。これにともない、開発プロジェクト「HR Dataイノベーションプロジェクト」への参加企業の募集を、2月8日～3月29日の期間に実施する。
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2019/02/12ホラクラシー鼎談《前編》――ヒエラルキー構造が組織の当たり前の中、どのように取り組んで実現してきたのか
新しい組織のありかたとして「ホラクラシー」が注目されています。フラットで階層型ではない、ロール（役割）中心で役職がないなどと言われるものの、本当にそれで組織は機能するのか。どんな組織に向いているのか、どうすれば成功するか、ホラクラシーの実践に取り組む企業・団体のトップ3名にお話をうかがいました。
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2019/02/07
分析レポート「残業はないが成長もない、“ゆるブラック企業”を見える化する」を発表、IT業界は自身のライフスタイルと相談しながら成長も追求できる業種―ヴォーカーズ
ヴォーカーズは、同社の客員アナリストである古屋星斗氏による分析レポート「残業はないが成長もない、“ゆるブラック企業”を見える化する」を、2月6日に発表した。
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2019/02/05「チケットを作っただけでは動いてくれない」海外拠点とスムーズに開発を進めていくには――LOB 村井翔太朗氏
かねてから世界展開を視野に入れ、グローバルでの開発体制の構築に注力してきた楽天グループ。株式会社LOBを買収するなど国内・海外拠点での開発を活発に行っているが、その中では多くの努力や工夫がなされているようだ。自らエンジニアとしてさまざまな国のスタッフとともにシステム開発を行っている村井翔太朗氏（株式会社LOB Site Reliability Engineer）に、海外拠点とうまく連携してプロジェクトを進めるポイントについてうかがった。
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2019/02/04
DX時代のエンジニア組織カルチャーをテーマとするイベントを2月14日に開催――ギブリー
ギブリーは2月14日(木)に東京・目黒のドリコム社内にて、トークイベント「デジタルトランスフォーメーション時代に求められる、これからのエンジニア組織カルチャー」を開催する。参加は無料。
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2019/02/01
「社風との相性に関する分析」を実施、会社にマッチする人ほど評価に満足できていない―ミライセルフ
ミライセルフは、同社が開発・運営する働く人と組織の相性を診断する「mitsucari適性検査」を導入する企業で働く労働者を対象に実施した「社風との相性に関する分析」の結果を、1月30日に発表した。
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2019/01/25「全社員リモートワーク」をなぜ実施したのか、会社の運営がうまくいく理由とは――シックス・アパート 平田大治氏
働き方改革の一環として着手する企業が増えてきたリモートワークの導入。ただし、原則として出社しなくてもよいというフルリモートワークを導入している企業はかなり少数だ。背景にはもちろん、従来とは大きく異なる企業・組織運営が必要になることがある。そもそも、フルリモートワークを実施する理由やメリットは何だろうか。また、業務が滞りなく進むポイントとは。先駆的にフルリモートワークを導入したシックス・アパート株式会社の平田大治氏（取締役CTO）にうかがった。
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2019/01/24
「働きがいのある企業ランキング2019」発表、働く環境に関する評価点をランキング化―ヴォーカーズ
ヴォーカーズは、同社が運営する就職・転職のための企業リサーチサイト「Vokers」に投稿された、「社員・元社員による、働く環境に関する評価点」を集計し、社員の働きがいをランキング化した「働きがいのある企業ランキング2019」を、1月23日に発表した。
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2019/01/24採用から開発スタイル、評価制度・目標設計まで、気づきにあふれた「エンジニアリングマネージャーの仕事」総ざらい――広木大地氏、古川陽介氏ほか《前編》
昨年11月27日、株式会社LOBとBizteX株式会社の主催で、トークイベント「【特別対談】 ITベンチャーが語るエンジニアリング組織論とは〜成長し続けるエンジニアリング組織であり続けるために〜」が開催された。セッションはパネルディスカッション形式で、著書『エンジニアリング組織への招待』が好評を博している広木大地氏や、Japan Node.js Association代表理事の古川陽介氏ほか、LOBとBizteXのCTOらが、エンジニアの初期採用から開発スタイル、評価制度・目標設計、エンジニア...
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2019/01/23
コミュニケーションツール「Goodjob!」、ラベル変更機能や投稿者へのリアクションボタンなど新機能を追加―EVERRISE
EVERRISEは、同社が提供しているコミュニケーションツール「Goodjob!（グッジョブ）」において、ラベル変更などの新機能を、1月22日にリリースした。
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2019/01/22
ミドル・シニアの活躍を促す上司向けマネジメントメソッドを開発、同メソッドを活かした研修やコンサルティングも提供―パーソル総合研究所
パーソル総合研究所は、40～60代のミドル・シニア社員の活躍促進に役立つ、上司用のマネジメントメソッドを開発したことを、1月21日に発表した。
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2019/01/22
ビジネスパーソン3000名に残業に関する感覚を調査、4分の1が「残業が減った」と回答―パーソルキャリア
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、20歳～59歳のビジネスパーソン3000名を対象に実施した「この1年で残業は増えたか、減ったか。その要因はどこにあるのか」についての調査結果を、1月21日に発表した。
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2019/01/17開発現場のタレントマネジメントはメンバーとの信頼の上で成り立つもの、それをいかにして築いているか――サイバーエージェント 西部裕介氏
サイバーエージェントの「アドテクスタジオ」では、5年前の設立以来、エンジニアが一人ひとり成長していける環境を求めて、タレントマネジメントに取り組んできた。しかし、その道のりは“泥臭く失敗と改善の繰り返し”だったという。本稿では、この取り組みの成果と、そこから得られた現場マネージャーの持つべきマインドセット、実践すべきことがらについて紹介した、同社の西部裕介氏による講演「現場でのエンジニアタレントマネジメント 信頼関係構築への道のり」（IT人材ラボ Day 2018 Summer）の模様をレポー...
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2019/01/16
産業・職種別に採用動向と給与水準をまとめた「給与調査2019」刊行―ロバート・ウォルターズ・ジャパン
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業の国内拠点が扱ったハイスキル人材の求人・中途採用の事例をもとに、産業・職種別に採用動向と給与水準をまとめた「給与調査2019」を、1月15日に刊行した。冊子は日本語版と英語版を用意しており、希望者に無料で配布するほか、オンライン版も公開している。
