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ITエンジニアの「IT人材施策(採用・育成・評価など)への関わり」調査—最優先課題は「育成」だが時間が取れない、目標や基準が不明瞭などに問題

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2017/07/03 07:45

調査レポートのダウンロード

ITL-Survey_20170703.pdf

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調査レポートの表紙

調査の概要

 IT活用の重要度はあらゆる産業・業種でますます高まっており、IT人材の確保は難しさを増すばかりです。採用はもちろん、IT人材の育成や評価などの充実は、ビジネス成長戦略の柱ともなっていくでしょう。

 最近では、ITエンジニアであった方が人事の責任者に就くなど、IT人材の確保にITエンジニア自身が大きく関わるケースが出ています。育成に力を入れたり働く環境を改善したりする企業の話も、ネット上でよくホットトピックになります。それだけ重要でかつ、関心の高い課題だといえます。

 そこで、翔泳社のIT系Webメディア3媒体(CodeZineEnterpriseZine、資格Zine(現:IT人材ラボ))は合同で、各企業・各現場における「IT人材の採用・育成・活用・評価」の現状を皆さんと共有すべく、ITエンジニアの「IT人材施策(採用・育成・評価など)への関わり」についてアンケートを実施しました。

 本アンケート調査の実施概要は下表のとおりです。

本アンケート調査の実施概要
調査目的 採用・育成などIT人材に関する人事施策へのITエンジニアの関与について、下記の点で共有すること。
  • どの程度参画しているか
  • どのような役割を果たしているか
  • どのような悩みや課題を抱えているか
調査対象
  • 翔泳社のWebメディア「CodeZine」「EnterpriseZine」「資格Zine(現:IT人材ラボ)」のメールマガジン会員
  • ソフトウェア開発者、システム管理者などのITエンジニア、企業のIT企画担当者
調査方法 「CodeZine」「EnterpriseZine」「資格Zine(現:IT人材ラボ)」のメールマガジン会員に、各1回、メールにてアンケートの実施と協力を告知。翔泳社のアンケートWebページにアクセスし回答を入力していただいた。
調査期間 2017年5月23日~2017年6月5日
有効回答者数 553名

調査レポートの内容

 今回の調査レポートの内容は下記のとおりです。自由形式での回答もすべて収録しました。ぜひ、本ページ冒頭の囲みにあるリンクより資料をダウンロードしてご覧ください。

1. 回答者のデモグラフィック

  • 誕生年(西暦)
  • 業種
  • 業種で「その他」を選んだ方は、業種をご入力ください。
  • 職種
  • 職種で「その他」を選んだ方は、業種をご入力ください。
  • 従業員数

2. IT人材施策への参加状況と悩み、知りたい情報

  • あなたが貴社で関わっている「IT人材施策」はどれですか?(複数回答可)
  • 前問で該当した関わりについて、課題や悩み、知りたい情報などをお聞かせください。

3. IT人材施策の優先課題

  • 貴社で優先的に改善するべきと思う「IT人材施策」はどれですか?(複数回答可)
  • 「優先的に改善するべきと思う」と挙げた施策について、その理由や背景をお聞かせください。

4. IT人材を補強するべき分野・業務

  • 貴社でIT人材を増強するべきと思う分野・業務は何ですか?(複数回答可)
  • 増強するべき分野・業務で「その他」を選んだ方は、その分野・業務をご入力ください。

5. HRテックへの関心

  • 「HRテック」について、どの程度、関心がありますか?
  • HRテックに関心がある/ない理由は何ですか? 関心がある方はHRテックに期待することもお聞かせください。


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著者プロフィール

  • IT人材ラボ(アイティージンザイラボ)

    IT⼈材の「採⽤・育成・活⽤・評価」に役⽴つ記事(ノウハウ、事例など)やニュース、現場の声をまとめた調査レポートなどのコンテンツを、毎日お届けしています。

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