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著者情報

  • 山川 雄志(ヤマカワ ユウシ)

    株式会社ギブリー 取締役。1985年12月に長野県に生まれる。横浜育ち。2004年中央大学入学後、2006年に学生起業。2009年株式会社ギブリーを現在の代表と共に創業。取締役就任。以降、HR支援事業、メディア事業等を展開。「現状維持は退化と同じ」がモットー。ワールドビジネスサテライト、NEWS ZEROなどメディア出演実績多数。

執筆記事

  • 2017/09/05

    新卒ポテンシャル採用に逃げる草食系企業

     企業間におけるIT人材の新卒採用は、いまや熾烈を極めています。それを背景に、「ぜいたくは言わない、とにかく確保したい」と現在の知識やスキルを問わず、それらは入社後に伸ばすことを前提に採用を進める「ポテンシャル採用」が増えているようです。しかし、それは結果的に会社に利益をもたらす採用なのでしょうか。今回はその考え方に一石を投じるとともに、会社に貢献してくれるIT人材を獲得するためのヒントを与えてくれます。(ラボ)

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