IT人材ラボ:新着一覧 https://itjinzai-lab.jp Copyright 2017 IT人材ラボ, Shoeisha Co., Ltd. All rights reserved. ja-jp Mon, 25 Mar 2019 23:14:19 +0900 概要 https://itjinzai-lab.jp/static/common/images/logo2.png IT人材ラボ https://itjinzai-lab.jp/ 「Oracle Human Capital Management Cloud」に人事担当者を支援する最新アップデートを提供―Oracle https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1546 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1546 Mon, 25 Mar 2019 17:48:00 +0900  米Oracleは、「Oracle Human Capital Management(HCM) Cloud」に、人事サービスの提供方法の改革、複雑な処理の合理化、最高の人材によるチームの構築を行うために必要なツールを追加した最新アップデートの提供を、3月19日(現地時間)に開始した。 平成時代をITエンジニア目線で振り返る「ITエンジニア30年史」公開―レバテック https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1547 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1547 Mon, 25 Mar 2019 17:47:00 +0900  レバテックは、同社が運営するITエンジニア・クリエイター専門エージェント「レバテック」において、平成のIT技術動向を振り返る「ITエンジニア30年史」を、3月25日に公開した。 20代が対象のITエンジニア育成サービス「U_29」、2019年度は4月より毎月開催―パーソルテクノロジースタッフ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1548 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1548 Mon, 25 Mar 2019 17:46:00 +0900  パーソルテクノロジースタッフは、ITエンジニア育成 若年層就職支援サービス「U_29(アンダーニジュウキュウ)」において、年間100名のエンジニアを募集・育成する。 クラウドネイティブなシステムの構築を習得する特別講座「クラウドネイティブ人財育成道場」を開講―オルターブースとアイ・ラーニング https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1545 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1545 Mon, 25 Mar 2019 16:50:00 +0900  オルターブースは、アイ・ラーニングとクラウドネイティブに対応できるIT人財の育成を目的に協業し、特別講座「クラウドネイティブ人財育成道場」を3月26日に開講する。 そもそもAIとは何か? この技術が人事業務をどう変えるのか?――カオナビ 柳橋仁機氏、楽天技術研究所 森正弥氏 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1452 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1452 Mon, 25 Mar 2019 06:00:00 +0900  1月22日、カオナビ社内(東京・港区)にて、「カオナビのWAユーザーミーティング」第4回が開催された。当日は、AIと人事をテーマとする対談や、米国におけるHRテクノロジーの現状を伝える講演、カオナビユーザーによる人材マネジメントシステム構築・運用の事例発表が行われた。本講ではそれらの中から、カオナビ 代表取締役社長の柳橋仁機氏と、楽天技術研究所所長 森正弥氏による対談「AIによって変わる仕事のかたち、人事のかたち」の模様をお伝えする。 Linux Essentialsと同DevOpsを日本国内でも積極展開、LinuCとは別に歩んでいく――LPI本部代表 G・マシュー・ライス氏ほか https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1490 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1490 Fri, 22 Mar 2019 06:00:00 +0900  昨年7月に設立されたLPI(Linux Professional Institute)日本支部。それからどんな活動を展開し、現在は何に注力しているのか。先般、来日したLPI本部代表のG・マシュー・ライス氏と、同パートナーディレクターのラファエル・ペレグリーノ・ダ・シルバ氏、そしてLPI日本支部 コミュニケーション・ディレクターの伊藤健二氏に話を聞いた。 リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」に、自社の訴求ポイントを分析・可視化できる新機能「Referral Promoter Score」を追加―MyRefer https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1543 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1543 Wed, 20 Mar 2019 20:10:00 +0900  MyReferは、同社のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer(マイリファー)」の新機能として、リファラル採用における自社の訴求ポイントを自動で蓄積・分析できる「Referral Promoter Score(リファラル・プロモーター・スコア)」の提供を、3月20日に開始した。 準備不要のコミュニケーション転職サービス「Winvisivle」が事前登録を開始―Winvisivle https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1544 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1544 Wed, 20 Mar 2019 19:36:00 +0900  Winvisivleは、エンジニアのコミュニケーション転職サービス「Winvisivle(ウィンビジブル)」の事前登録を、3月20日に開始した。 AIプログラミング家庭教師「Aidemy Premium Plan」がリニューアル、学習期間やサポート体制を拡充―アイデミー https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1540 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1540 Tue, 19 Mar 2019 16:33:00 +0900  アイデミーは、AIプログラミング家庭教師「Aidemy Premium Plan」のプランを拡充し、3月19日にリニューアルスタートした。 SNSを使った募集サービス「bosyu」に複数人で運用・管理可能な「チームプラン」を追加―キャスター https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1539 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1539 Tue, 19 Mar 2019 16:30:00 +0900  キャスターは、SNSを使って簡単に募集することができるサービス「bosyu」に、新たに複数人で運用・管理が可能な「チームプラン」を追加し、3月19日に提供を開始した。 日本ディープラーニング協会が「G検定(ジェネラリスト検定)2019 #1」の結果を発表、2500名が合格 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1541 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1541 Tue, 19 Mar 2019 16:26:00 +0900  日本ディープラーニング協会は、3月9日に実施した2019年第1回目となるジェネラリスト検定「JDLA Deep Learning for GENERAL 2019 #1」(G検定)の結果を、3月19日に発表した。 ITエンジニア採用成功の秘訣は自社が大事にしている価値感や“弱さ”をさらけ出すこと https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1512 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1512 Tue, 19 Mar 2019 06:00:00 +0900  ある調査では8倍を超えるITエンジニアの求人倍率。採用活動は人事やマネージャー層だけの課題にとどまらず、現場のエンジニアも巻き込んだ総力戦の様相を呈している。そうした中でも、ITエンジニアの採用に成功している企業がある。どのように採用を進めているのか。本ディスカッションでは、アプレッソ/セゾン情報システムズの小野和俊氏、Reproの三木明氏、リクルートテクノロジーズの松尾奈美氏を迎え、その知見や取り組みを語っていただいた。 社員主導型採用の実現を支援する採用プラットフォーム「HERP ATS」の提供を開始―HERP https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1538 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1538 Mon, 18 Mar 2019 13:04:00 +0900  HERPは、社員主導型の採用プラットフォーム「HERP ATS」を、3月18日に正式リリースした。 インド有数の国立工業大学など3校と覚書を締結、インドからのIT人材採用を拡大―ヒューマンリソシア https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1537 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1537 Mon, 18 Mar 2019 12:40:00 +0900  ヒューマンリソシアは、IT分野でインドトップクラスの国立工業大学であるカルナータカ・スラスカル校(National Institute of Technology Karnataka)、およびアッサム州の州立大学2校と、日本語教育とITエンジニアとしての日本での就業支援において、共同で推進していくための覚書を締結したことを、3月15日に発表した。 外国人の紹介~支援業務をワンストップで提供する外国人材採用支援サービス「Stay Worker」の提供開始―Next Innovation https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1533 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1533 Fri, 15 Mar 2019 15:43:00 +0900  Next Innovationは、外国人の紹介から受入企業が行う支援義務までをワンストップで提供する外国人材採用支援サービス「Stay Worker」の提供を、4月1日に開始する。 3月1日時点での2020年卒就職活動調査、内定率は13.9%―ディスコ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1536 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1536 Fri, 15 Mar 2019 15:40:00 +0900  ディスコは、2020年3月卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生を含む)を対象に実施した、3月1日時点での就職活動に関する調査の結果を、3月14日に発表した。 多言語求人プラットフォーム「Hopper」提供開始、一部機能を除き無償で利用可能―ホッパー https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1534 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1534 Fri, 15 Mar 2019 15:36:00 +0900  ホッパーは、多言語求人プラットフォーム「Hopper(ホッパー)」の提供を、3月15日に開始した。一部機能を除き、無償で利用できる。 2020年卒学生が対象の就活に関するアンケート調査、3月1日時点での内々定率は12.4%―学情 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1535 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1535 Fri, 15 Mar 2019 15:31:00 +0900  学情は、2020年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した、就職活動に関するアンケート調査の結果を、3月14日に発表した。 ペネトレーションテストの手法、脆弱性評価などを評価する認定資格「CompTIA PenTest+」の配信開始―CompTIA https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1532 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1532 Thu, 14 Mar 2019 14:21:00 +0900  CompTIA日本支局は、ネットワーク上の脆弱性を特定・報告・管理するための実践的なペネトレーションテストを行うサイバーセキュリティプロフェッショナル向け認定資格「CompTIA PenTest+」(試験番号:PT0-001)の配信を、3月15日に開始する。 クライアントの期待を満たすためにコンサルタントが備えるべき3つのベーススキル https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1516 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1516 Thu, 14 Mar 2019 06:00:00 +0900  筆者が所属するEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(以下、EYACC)のファイナンスチームでは、国内外の企業のCFOやファイナンス部門が直面する課題に対し、戦略・方針、組織・機能、人、業務プロセス、そして、テクノロジーの観点から、解決に向けた取り組みの支援を提供しています。その日々のクライアントサービス提供(いわゆるプロジェクト)やチーム運営・チームビルディングを通じて筆者が考え、実践している人材育成のポイントをお伝えします。