IT人材ラボ:新着一覧 https://itjinzai-lab.jp Copyright 2017 IT人材ラボ, Shoeisha Co., Ltd. All rights reserved. ja-jp Thu, 24 Sep 2020 14:19:29 +0900 概要 https://itjinzai-lab.jp/static/common/images/logo2.png IT人材ラボ https://itjinzai-lab.jp/ IT人材ラボ 更新終了のお知らせ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2230 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2230 Mon, 01 Jun 2020 18:00:00 +0900  いつも「IT人材ラボ」をお読みいただきありがとうございます。2017年7月から約3年間続けてまいりましたIT人材ラボですが、本日をもちまして、記事の更新を終了することになりました。 プロダクト開発にフォーカスしたメディア「ProductZine」がオープン―翔泳社 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2229 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2229 Mon, 01 Jun 2020 16:00:00 +0900  翔泳社は6月1日、プロダクト開発にフォーカスしたサブメディア「ProductZine(プロダクトジン)」を「CodeZine(コードジン)」内にオープンした。 ソフトウェア開発者向けメディア「CodeZine」が15周年を迎えリニューアル―翔泳社 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2228 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2228 Mon, 01 Jun 2020 13:00:00 +0900  翔泳社が運営するソフトウェア開発者向け専門メディア「CodeZine」は、6月1日に開設15周年を迎え、コンセプトのアップデート、サブメディア「ProductZine」の開設、ロゴデザインの刷新といったリニューアルを行った。また、CodeZineの新編集長に近藤佑子が就任した。 組織拡大中のGunosyがエンジニアリングマネージャーに加えてリードエンジニアを設置、その理由・メリットとは https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2162 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2162 Thu, 28 May 2020 06:00:00 +0900  「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」といった情報キュレーションサービスをはじめ、数々の事業を展開している株式会社Gunosy。組織の成長に合わせて、2019年7月より、エンジニアリングマネージャーに加え、新たに「リードエンジニア」を開発部門に設置したという。その理由は何か。リードエンジニアとエンジニアリングマネージャーの役割分担や、CTO・VPoEとの関係性とは。同社 執行役員 最高技術責任者(CTO)小出幸典氏と、執行役員 VP of Engineering 加藤慶一氏に話を聞いた。(インタビューはオンラインで実施) ソフトバンク人事が立ち上げたピープルアナリティクスチーム《後編》――分析だけでは経営に資せず https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2140 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2140 Wed, 27 May 2020 06:00:00 +0900  シンギュレイト代表の鹿内学氏が、ピープルアナリティクスを実務で活用している人を訪ねる対談連載。ソフトバンクの御園生銀平氏との対談後編では、これから始める人が知っておきたい、どうしたら経営に資するピープルアナリティクスを実践できるか、そのために注意するべきことは何かについて話が進んだ。また、ピープルアナリティクスの基礎となる知識を、御園生氏がどのように獲得しているかも紹介された。 令和元年度「能力開発基本調査」の結果を公表、教育訓練費用を支出した企業は57.5%―厚生労働省 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2227 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2227 Wed, 27 May 2020 06:00:00 +0900  厚生労働省は、令和元年度(2019年度)「能力開発基本調査」の結果を取りまとめて公表した。同調査は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度(2001年度)から毎年実施している。 ソフトバンクの新卒採用選考における動画面接の評価を共同開発したAIシステムでサポート―エクサウィザーズ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2226 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2226 Tue, 26 May 2020 15:50:00 +0900  エクサウィザーズは、ソフトバンクの新卒採用選考において、同社の動画面接の評価向けに共同開発したAIシステムが5月末より導入されると5月25日に発表した。 ソフトバンク人事が立ち上げたピープルアナリティクスチーム《前編》――草の根期に理解を得るため作った図 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2096 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2096 Tue, 26 May 2020 06:00:00 +0900  シンギュレイト代表の鹿内学氏が、実務で人事データを扱う人たちを訪ね、ピープルアナリティクスの実践方法を探る対談企画連載。2回目は、ソフトバンクでピープルアナリティクスチームの立ち上げメンバーになった御園生銀平氏に話を聞いた。この前編は、御園生氏が持参した「ある職種で離職率が高いのはなぜかを探るために個人の特性を可視化したもの」という図を鹿内氏と見ていくところからスタート。それから、御園生氏らがピープルアナリティクスチームをどう立ち上げたかに触れていく。 緊急事態宣言後の働き方に関して「Return to Workplace基本方針」を策定―日本IBM https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2224 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2224 Mon, 25 May 2020 17:27:00 +0900  米IBMは、グローバルで今後の働き方を検討し「Return to Workplace基本方針」を策定したことを、5月21日に発表した。日本IBMでも社員やビジネスパートナー、顧客の健康と安全を第一として4つの段階でReturn to Workplaceを進めていく計画だ。 学生に「コロナ禍の就職活動における意識調査アンケート」を実施、半数がWeb選考で不満を感じた―i-plug https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2225 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2225 Mon, 25 May 2020 17:26:00 +0900  就活サービス「OfferBox」を展開するi-plugは、2021年卒学生を対象に新型コロナウイルスの影響による就活状況に関してアンケート調査を実施。その結果を5月22日に発表した。 今は優れたエンジニアに「副業」でジョインしてもらえる絶好機! ただしコミュニケーションには要配慮 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2176 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2176 Fri, 22 May 2020 06:00:00 +0900  働き方が多様化する中、本業を持ちながら、他の企業でも仕事を持つ副業エンジニアが増えている。そんな副業エンジニアを積極的に活用している1社が株式会社Mellowだ。副業エンジニアとともに働くメリットや、気をつけるべき点は、何なのか。同社 代表取締役 森口拓也氏、エンジニア 森岡翔大氏、そしてMellowで副業エンジニアとして働く保坂駿氏に話を聞いた。(インタビューはオンラインで実施) オンライン面接の実施状況を調査、4割の企業が一度も会わず採用を決定―ジェイ エイ シー リクルートメント https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2221 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2221 Fri, 22 May 2020 06:00:00 +0900  ジェイ エイ シー リクルートメントは、同社と取引のある企業を中心とする336社に対し、オンライン面接の実施状況に関する調査を実施。その結果を5月21日に発表した。 テレワークで働く社員をマネジメントするための6つのポイントを発表―ヘイズ・ジャパン https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2222 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2222 Fri, 22 May 2020 06:00:00 +0900  ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは、テレワークで働く社員を効果的にマネジメントするための6つのポイントを発表した。 スタッフの労働状況をリモートでも見える化する「グロースマネジメントサービス」を提供開始―グロースマネジメント https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2223 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2223 Fri, 22 May 2020 06:00:00 +0900  グロースマネジメントは、スタッフの労働状況を見える化するとともに、生産性向上を支援するソリューション「グロースマネジメントサービス」を5月20日より提供開始した。 「テレワーク緊急実態調査」結果の後編を公開、4割はワークライフバランスに変化なし―リクルートマネジメントソリューションズ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2220 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2220 Wed, 20 May 2020 20:20:00 +0900  リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に勤務する、終日・半日・一部業務のみの少なくともいずれか1つの形態のテレワーク経験がある一般社員664名、管理職253名に「テレワーク緊急実態調査」を実施。その結果を5月18日に発表した。同調査は、4月27日に結果が発表された「テレワーク緊急実態調査」の後編に当たる。 「テレワーク緊急実態調査」結果の前編を公開、管理職層の半数が「部下がさぼっていないか心配」―リクルートマネジメントソリューションズ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2219 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2219 Wed, 20 May 2020 20:02:00 +0900  リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に勤務する一般社員2040名、管理職618名に「テレワーク緊急実態調査」を実施し、「テレワーク環境下において、管理職が不安に感じていること・逆に機会と感じていること」「テレワーク環境下でビジネスパーソンに必要なスキルと、それがすでに身に付けられているかどうか」など、調査結果から見える実態について4月27日に公表した。なお、同調査の後編が5月18日に調査結果が発表されている。 修士・博士・ポスドクと専門性の高い人材を求める企業をマッチングするサービス「博士のキャリア」を開設―epiST https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2218 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2218 Wed, 20 May 2020 19:07:00 +0900  epiSTは、大学での研究経験を通じて高度な専門的知識を身につけた修士・博士・ポスドク人材と、専門性の高い人材を必要とする企業をマッチングするサービス「博士のキャリア」を開設した。 「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2020」を発表―デロイトトーマツ https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2217 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2217 Wed, 20 May 2020 17:11:00 +0900  デロイト トーマツ グループは、5月18日(現地時間)に「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2020 ソーシャル・エンタープライズの実際:パラドックスを超えて」を発表した。これはデロイトグローバルが毎年発行している人事・組織・働き方に関する世界最大級の調査レポートで、日本語版公開は6月初旬の予定。 老舗の電気工事会社がWantedlyを活用、AWS新事業の若手ITエンジニアを獲得――アンダーデザイン 小倉真紀氏 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2161 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2161 Wed, 20 May 2020 06:00:00 +0900  創業70年余の歴史を持つ電気・通信工事会社が、2018年の社名変更に合わせてIT領域の新事業を立ち上げ、「世界一マジメでユニークなインフラの会社」として新たなスタートを切った。アンダーデザイン株式会社では、AWSによるクラウド事業やワーク&アートスペース設計などを担うエンジニア募集にWantedlyを活用している。「新しい事業にふさわしい、新しいものに興味を持つ前向きな技術者ならWantedlyがいいのでは?」と考えたという人事採用担当 小倉真紀氏に、効果的な募集ポイントなどを伺ってみた。(インタビューはオンラインで実施) オンライン企業説明会「dodaキャンパスLIVE」スタート、就活・採用活動を支援―パーソルキャリア https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2214 https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2214 Tue, 19 May 2020 06:00:00 +0900  ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社ベネッセi-キャリアが運営する、成長支援&逆求人型就活サービス「dodaキャンパス」は、新型コロナウイルスの感染防止を受けて、就活に影響が生じている学生、採用活動の自粛や採用計画の変更を余儀なくされている企業の双方を支援するべく、オンライン企業説明会「dodaキャンパスLIVE」を実施することを5月18日に発表した。